工资与福利管理程序(EICC5.1版)

工资和福利管理流程1 .目的：明确工资计算方法，本厂工资和补贴符合有关法律法规的规定，提高工资透明度，维护全厂员工的合法权益。2 .适用范围：本计算方法适用于全厂职工工资和福利。3 .责任3.1人事负责工作记录的管理、监督及工作时间的计算。3.2人事负责工资计算，财务部及时发放工资。3.3全公司职工领工资时要核对工资计算细目，签字确认实际情况。4 .定义4.1工资：指用人单位根据劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。 一般包括各种形式的工资(时薪、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补助金、延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬性工资收入等，用户按规定承担的各社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察部门规定的劳动保护费用、 不包括按照规定支付的独生子女补助金、计划生育奖、葬礼费用、抚恤金等国家规定的福利费用和非劳动报酬收入。4.2正常工作时间工资：劳动者在法定工作时间内提供正常工作的，用人单位应当依法支付的劳动报酬。 正常工作时间的工资不包括：4.2.1延长工作时间工资。4.2.2高温工作环境下的津贴。4.2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。5 .内容5.1本公司依照有关法律法规执行最低工资标准。5.2本公司职工的工资支付时间是下个月的20日支付上个月的工资，用银行汇款方式支付。5.3员工对本人的工资计算方式有异议时，可在一周内反映到公司方面。5.4公司明确制作工人姓名、工资组成部分的工资表，工资表按月发给工人。5.5我们公司的工资是月薪制工资。5.6月收入者的工资核算方法：5.6.1月收入人进入公司约定劳动合同为月收入，约定的月收入保证超过或等于法定最低工资标准。5.6.1.1月收入者的日薪：日薪=月薪21.75日5.6.1.2月收入者时薪：时薪=日薪8小时5.6.1.3月实际工资：实际工资=月工作日加班时数小时工资1.5假日加班时数(指不得带薪休假的时数)小时工资2法定假日加班时数小时间3-带薪休假-法定扣除额5.7法定扣减额是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列项目5.7.1工人应缴纳的个人所得税。5.7.2工人应支付的社会保险费和住房公积金。5.7.3由人民法院裁定，裁定代扣的抚养费、赡养费。5.7.4法律法规规定或双方应预扣的其他金额。5.8补助金：5.8.1休假津贴：由于本公司因预定休假或其他员工以外的过失而休假，因此本公司按照相关法律、法规发放员工休假津贴。5.8.2离职补偿：因本公司原因(而非员工本人原因)被削减或退休的员工，本公司将按照有关法律法规的规定予以补偿。5.9本公司员工依法享受法定假日、年假、婚假、产假、男职工保护产假等假期，假期期间本公司视为正常劳动，支付正常工作时间工资。5.10员工在正常工作时间内依法参加以下社会活动的，本公司应支付正常工作时间的工资5.10.1依法行使选举权或被选举权。5.10.2人大代表、政协委员依法履行职责。5.10.3被选举的代表出席乡(镇)以上政府、党派及工会、共产主义青年团、妇联等组织召开的会议。5.10.4人民陪审员参加审判活动。5.10.5不生育工会基层委员会委员依法参加工会活动。5.10.6员工代表参加集体合同协商活动。5.10.7法律法规规定的其他情形。5.11本公司向员工提供的劳动保险用品、作业服、作业证明等物品免费提供，不得征收押金。 员工自身因丢失此类物品而需要重新发行的情况下，可以按成本征收费用。5.12工资记录5.12.1本公司忠实制作工资簿至少保存一年，工资簿至少包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应支付的工资项目和金额、扣缴、代理、扣除和金额、实际工资金额和劳动者签名等内容。5.12.2本公司给员工发工资时，工资清单项目和金额与工资清单一致，包括工资总额、正常工作时数、加班时数、法定扣除等项目。5.12.3本公司员工发现实际工资和补贴不符合或违反实际方法规定的，员工有权审查并与公司管理联系。5.12.4本办法自生效之日起实施，今后国家有新规定的，按照国家新规定执行，并立即修改本办法。5.12.5本计算方法应公布供全体员工书面参考。 本计算方法与国家法律法规矛盾或不足的，遵循法律法规的规定。6 .国家法定假日国家法定假日11日，包括元旦1日在内的春节3日国际劳动节1日清明节1日端午节1日中秋节1日国庆节3日劳动者在法定假日休息，公司必须依法支付工资。7 .加班安排7.1从星期一到星期五通常工作时间后安排加班，作为通常加班(通常加班)。7.2休息日，如星期六、星期日安排工作，为休息日加班(非普通加班)。7.3法定假日安排工作的，法定假日加班。7.4正常工作时间外的工厂业务紧张，需要生产，员工可以自愿选择加班，不加班只需口头通知。8 .加班工资的计算方法8.1工作日加班(星期一至星期五通常工作8小时以外的加班)按通常工资的150%支付给员工