劳动争议防范及规章制度撰写技巧与案例分析.ppt

讲师：李文发行主办公司：东莞市长安智通职业培训中心，劳动纠纷防范与规章制度写作技巧与案例分析，【暖人心怀的提示】，-不要让手机静下来或关掉电源不要擅自走路、对话、接电话保持教室安静，坐在座位上 不要擅自出面-感谢合作第一部分，企业签订劳动合同应注意的问题第二部分，正确写作劳动合同必备条款第三部分，企业在运营规章制度中不合法的方法，带薪休假第五部分，工伤保险费支付方法第六部分，解雇违纪员工的方法合法第七部分， 如何处理企业支付经济补偿的问题，本课程的主要内容包括第一部分，企业签订劳动合同应注意的问题，1、劳动合同签订时间、败诉通知，企业自雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。 劳动合同法第10条规定“建立劳动关系，同时没有签订书面劳动合同的，从雇佣日起一个月内必须签订书面劳动合同”。 从一个月以上的第一天开始，会支付双倍的工资。 (第八十二条)超过一年自动视为无固定期限劳动合同。 劳动合同法第14条规定，用人单位自雇佣之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位已经与劳动者签订了一定期间的劳动合同，在此之前的11个月内，每月应支付劳动者两倍的工资。 案例1、厂方不知道应如何在劳动合同上签字，延期到2008年7月1日签字，然后要求8名员工支付26月的倍工资。 问题厂商，没有任何证据证明厂商有理由，败诉了。 而且，影响很大！ 劳动合同法实施条例的规定，第六条用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定每月支付劳动者两倍的工资，与劳动者再签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者签订书面劳动合同的前项规定的用人单位每月向劳动者支付双倍工资，是雇佣日起一个月的次日，截止日是再次签订书面劳动合同的前一天。 但第五条还规定，用人单位自雇佣之日起一个月内书面通知后，劳动者未与用人单位书面签订劳动合同，用人单位应当书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际劳动时间的劳动报酬(希望员工填写自己不要求签名的证书)、操作建议、上一个案例：如果在2008年7月1日签订合同，请将签名日期提前到2008年1月1日。 有什么问题吗？ 2、劳动合同期满但不立即继续劳动合同的，败诉提示劳动合同逾期终止与劳动合同期满不同。 事实上按劳动关系处理，一个月后，每月支付两倍的工资。 依照法律规定，即使劳动合同期满，用人单位留下劳动者的，为建立劳动合同法第10条第2款的劳动关系，原劳动合同期满后1个月内必须签订书面劳动合同的规定， 按照第十四条第三款用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，以及第八十二条第一款用人单位从雇佣日起至少一个月未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者每月工资两倍的规定执行。 一年后，自动签订无限期劳动合同，工资相同。 劳动合同到期时，必须区别不同的情况，到期一个月内结束和到期一个月以上结束，两者结束的成本不同。(一)劳动合同期满后一个月内，用人单位与员工无法同意继续劳动合同，用人单位终止劳动关系的，2008年以后年限内必须支付经济补偿金的双方无法同意新的劳动合同，劳动者拒绝合同的，根据条例第5条的规定，用人单位注意第四十七条！ (二)劳动合同超过一个月以上期限，用人单位和劳动者终止劳动关系的，根据条例第6条的规定，必须按照员工的工作年数支付经济补偿金。 案例2、某公司与员工张某签订3年劳动合同，合同期限为2005年9月1日至2008年8月31日，单位在公司驻外事务所。 2008年9月底，公司发现张某合同到期，要求张某更新劳动合同，被张某拒绝。 该公司于2008年10月20日，向张某发出了中止劳动关系的通知书。 张某向公司索取2005年9月1日至2008年10月20日累计支付三个半月的经济补偿金。 但是，公司认为张某不同意更新劳动合同就会终止劳动关系，所以同意支付一个月的工资作为经济补偿金。 根据上述理论，公司与张某的劳动合同于2008年8月31日到期，但公司于2008年10月20日终止双方的劳动关系，到期时间超过1个月的，应当根据张某在公司的工作年数支付经济补偿金。 3、企业拒绝雇员劳动合同败诉，不足以证明(1)雇员不缔结劳动合同不是企业的过失。 (二)员工拒绝写辞呈的，企业无书面通知，确保员工知道。 法律规定，从雇佣之日起一个月内，用人单位书面通知后，如果劳动者不与用人单位书面签订劳动合同，用人单位必须书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但必须依法向劳动者支付实际劳动时间的劳动报酬。 (劳动合同法实施条例第5条)法律有足够的证据证明，从雇佣之日起超过一个月不到一年，使用者无法与劳动者签订书面劳动合同的原因完全在于劳动者，使用者没有错误的，使用者无需支付双倍的工资。 但用人单位提出终止劳动关系的，应当支付经济补偿金。 - -根据指导意见第21条的规定，案例3、22人告知工厂不在劳动合同上签字，工厂方面有与员工谈判的录音，还做了盘子，但听不清，无效。 员工要求赔偿双薪、加班费和补偿金。 案例4、“案例介绍”某工厂有组长，劳动合同从2008-1-1到同年12-31。 2009-1-25因为过了春节，3月份买了劳动合同，但是填写错误，又更改了填写。 5月份，大多数员工都签了字，只有这位领导人10人没有签字，是因为工资不清楚，所以基本工资770元/月，总工资1100元上班不到26天，但是这个工厂全勤奖200元/月，业绩奖500元/月。 工作后有8人签字，其馀组长等2人没有签字，厂部连续发出2个通知要求签名。 否则按照法律规定自动退休处理。 第三次通知后，一个人领工资去了。 组长以工厂被解雇为由提出仲裁，(1)要求支付2个月工资，(2)给予经济补偿金，(3)补充加班费，连续工作5年以上，共计5万元以上。 案例59件证据胜诉，案例介绍从2007年11月8日开始，该工厂就“如何签订劳动合同”问题，相继向全厂员工提出了7次通告。 与公司管理层多次联系后，人力资源管理部门为1万多名员工的劳动合同问题制定了具体的执行方案和细节，进展比较顺利，但仍不满足41名员工经常向厂方提供的条件，他们提出了各自的要求，厂方没有接受。 2007年12月27日以后的两天，该工厂分别向这41人发放了通知人，结束了双方的劳动关系。 这41人不服，申请仲裁。仲裁裁决，他们输了。 继续向法庭申诉。 在法庭上，双方争论的核心是“经济补偿金”的约定和解除劳动关系是谁的过错。 九宗证据胜诉，“法庭审判”的41名职员，(1)他们没有与该工厂签订劳动合同，现在工厂方突然要求签署劳动合同，签署合同前必须支付自己得到的经济补偿金。 (二)该厂涉嫌强制职工签订劳动合同； 例如，直接拿着旧版本的东莞市职工劳动合同和附件，要求员工一字不变地签名。 (三)厂方通知未与上诉人协商辞退职工； 洪梅电器厂反驳说： (1)厂方要求与员工签订劳动合同符合法律规定，这41名员工拒绝与厂方签订合同，员工应单方面解除劳动关系，厂方无需支付经济补偿金。 (2)关系东莞市职工劳动合同是劳动局取得的有效版本，不是旧版本。 法院判决，两审法院比较双方提出的劳动合同条款后，认为41名员工向制造商承担劳动年限经济补偿金的条款明显排除了制造商的法定权利，增加了制造商应承担的义务。 法院认为，该工厂作为使用者，为了促使双方签订书面劳动合同而尽了全力，有41名员工处于“没有理由不签署劳动合同，劳动关系被解除”的状况，因此，他们从工厂方面提出给予经济补偿金的要求，最终被法院驳回。 九项证据胜诉审查，41名工作人员洪梅电器厂这项诉讼终审判决书共23页。 其中1/3的篇幅是摘录的该工厂的7部通告的内容。 这些内容详细的通告，加上解除劳动关系前的快递和公告，确定了该工厂胜诉。 1、各通告份发表在全厂。 2、及时向政府寻求帮助，不妨碍交流。 他们分别邀请的部门是洪梅劳动支局、镇司法保安所、镇总会，召开的劳动合同座谈会达到16次，各有30名员工参加。 大多数员工不相信工厂方面的政府信任，因此认为效果很好。 合同签订率达到99%以上。 3、通过快递发行登记证； 2008年1月12日，该厂在东莞日报上发布声明，由于这41人拒绝与洪梅电器厂的书面劳动合同，双方声称已中止劳动关系，即日他们所做的活动和结果均与该厂无关。 另外，在向这41人报告后，请求立即返回工厂领取工资。 这三个证据使法官相信洪梅电器厂违反法律规定没有随意解除劳动关系。 因此，这个工厂完全处于自主地位。 4、员工未签订劳动合同但仍在上班的情况下企业败诉，在员工不想签订劳动合同的同时必须维持劳动关系的情况不得超过1个月，否则企业必须支付经济补偿金。 时间越长，对企业造成的经济损失越大。 让这样的员工上班，风险是属于企业的。 第二十一条。 问题：企业为什么要让这样的员工上班？ 法律规定，用人单位自雇佣日起一个月以上没有与劳动者签订书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定，每月必须支付劳动者两倍的工资，与劳动者再签订书面劳动合同的，用人单位与用人单位没有书面签订劳动合同的(实施条例第6条)、5、劳动合同签订后的败诉节点、败诉通知、(1)双方无签字盖章，双方无主张。 (2)用人单位单手拿着劳动合同，或者劳动者拿着一份，但没有送达证据。 法律规定，劳动合同由用人单位与劳动单位协商一致，用人单位与劳动单位在劳动合同上签字盖章后生效。 劳动合同的正文由用人单位和工人各有一部分。(劳动合同法)第16条，案例6，事件介绍深圳某礼品公司职员李某，2007年4月入社，08年5月8日，公司发出解除劳动合同通知书，李签名同意解除，公司支付一个月的工资作为经济补偿。 不久李某提出劳动仲裁，公司没有签订劳动合同，要求支付工资的两倍。 据公司称，有劳动合同，但找不到。 可以证明的是，电脑便条上有记录，别人签了名，并非只有他没有签名。 法庭审判1、仲裁时，李某主张不承认签署劳动合同。 公司提出证据，要求证人在电脑记录中无法证明当事人的签字，是自己的员工，出庭和公司都有利害关系。 仲裁裁决公司支付双倍工资。 2、公司不服，向中院提出取消仲裁终局判决的申请。 理由除上述外，李某未签订劳动合同，隐瞒影响公正判决的证据，导致仲裁错误。 3、中院认为，公司不能提交劳动合同，提交的劳动关系终止签字证明，不能证明双方之间签订了劳动合同，没有在电脑记录上签字，不能证明李某隐藏了足够的证据进行公正的判决。 因此，驳回该公司的申请，支付申请费400元。 六、第二劳动合同期满后的败诉节点、败诉通知、一、劳动合同期满继续劳动合同工作的，一个月后，每月支付两倍的工资。 2、只要劳动者提出，无论工龄，企业都必须签订一定期间的劳动合同。 3、企业不能继续，应当根据第47条发放经济补偿金。 法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订没有固定期限的劳动合同。 劳动者同意更新、签订劳动合同的，除非劳动者签订固定期限的劳动合同，否则应当签订无固定期限的劳动合同。 (三)连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的，应当更新劳动合同。 (劳动合同法第十四条)法律规定，经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，以每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不足1年的，按1年计算不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (劳动合同法第四十七条)、七、对于无固定期限劳动合同的败诉节点1、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，用户拒绝签订的败诉节点2、劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，用户与劳动者签订无固定期限劳动合同， 劳动者也默认接受，但使用者未保留劳动者签订固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或数年，劳动者突然反感，要求公司从其固定期限合同签订日起每月支付2倍工资的败诉节点有三、要求劳动者口头签订固定期限劳动合同， 用人单位是按照劳动者的意愿签订的，但劳动者没有保留签订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者会反省，要求用人单位支付工资的两倍，如果用人单位不能签订举证劳动者提出的固定期限劳动合同，就有支付工资的两倍的风险。败诉通知、法律规定，除劳动者与用人单位协商外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 关于劳动合同的内容，双方根据合法、公平、平等自主、协商一致、诚信原则协商确定的协商不一致的内容，按劳动合同法第十八条的规定执行。(实施条例第十一条)无固定期限劳动合同不签字的法律风险，如何处理，不提出无固定期限劳动合同的法律建议，提高证据意识！ 做法：以书面形式询问劳动者需要签订哪种类型的劳动合同，本人签字，企业必须保留，避免今后的经济损失。 (保存几年？ 第二部分如何编写劳动合同的必要条款、内容欠缺的败诉通知，用人单位提供的劳动合同中没有明确记载本法规定的劳动合同的必要条款，用人单位没有将劳动合同交给劳动者的，劳动行政部门责令修正的劳动者造成损害的，应当承担