2015最新劳动合同法实施细则

2015年劳动合同法实施细则全文目录一.一般规定二。劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四.劳动合同的解除和终止V.集体合同六.劳务派遣一.一般规定1.劳动合同法第二条中的“平等组织”不仅指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位，还包括依法注册成立的会计师事务所、律师事务所、基金会和其他单位。2.经工商行政管理部门登记注册并取得营业执照的分公司，经用人单位授权或者同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。3.国家机关和社会团体招用公务员和参照公务员以外的其他人员时，已经与其建立劳动关系，应当依法订立劳动合同。4.劳动合同法所称劳动者年满16周岁，尚未享受基本养老保险待遇或者退休待遇。5.劳动合同法不适用于公务员和公务员管理人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或已领取退休金的人员。6.用人单位招用与其他单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。7.用人单位招用自行择业的退役士兵，应当依法签订劳动合同。8.用人单位招用外国人时，应当依法办理外国人就业证，签订劳动合同。9.用人单位招用港、澳、台人员时，应当依法为港、澳、台人员办理就业证，并签订劳动合同。10.外国企业驻华机构、外国驻华使领馆、国际组织驻华机构招聘员工，按照现行有关法律法规办理。11.用人单位制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经与工会或者职工代表平等协商后，决定规章制度的实施或者重大事项。12.总行要求子公司执行总行以下列文件形式制定的规章制度。只有在子公司履行劳动合同法第4条规定的程序后，这些规章制度才能作为子公司聘用管理的依据。13.用人单位通过民主程序制定的规章制度或重大决策自动适用于新录用的员工，但用人单位必须履行公示或通知义务。在执行规章制度或重大决策的过程中，新录用的员工如认为不合适，有权向用人单位提出建议，并协商修改完善。14.根据劳动合同法第4条，用人单位通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策并已向员工公布或告知的规章制度，可作为用人单位进行用人管理的依据。15.“公示或通知”是指用人单位的规章制度或对重大问题的决定可以通过法律认可的方式，如体力劳动、学习和培训等，完整地传递或传达给劳动者。16.劳动合同法第四条第二款中的“重大事项”是指与劳动者切身利益直接相关的事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等。17.20.劳动合同法第九条中的“其他证书”是指与劳动者就业有关的各种证书，如学历证书、技能证书、资格证书等。“担保”是指对事物的担保，也是指对人的担保。“以其他名义向劳动者收取的财产”是指与建立劳动关系有关的财产，如服装费、驾驶员风险基金、保证金等。21 同工同酬是指同一雇主中的全职工人，如果在相同、相似和类似的工作中支付相同的工作量并取得相同的结果，则应实行相同的工资分配制度。(此外，同工同酬是否包括补贴、年金、福利和其他事项？)22.劳动合同法第10、19和82条中的“一个月”是指第30天。23.用人单位应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。第二个月至第十二个月内签订书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者两倍的月工资。从第12个月开始，将被视为与劳动者签订了无限期劳动合同，不再支付两倍的工资。劳动合同期满未续订，劳动者继续为用人单位提供劳动的，适用上述规定。24.因劳动关系原因，用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，不支付经济补偿金。因用人单位原因，用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以提出解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。聘用一个月以上，双方未签订书面劳动合同的，即使支付双倍的每次使用工资，聘用单位也不能随意解除劳动关系，并按第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定处理。用人单位违法终止或者终止劳动关系的，依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定处理。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同的，劳动合同期限自劳动合同签订之日起计算。25.无固定期限的劳动合同不得约定终止条件。劳动者符合法定解除或者终止条件的，用人单位可以解除或者终止劳动合同。26.劳动合同法第14条第1项“连续工作10年”从工人开始在雇主处工作时开始计算。如果一名工人因组织原因在不同雇主之间流动，或因业务转移而从一个雇主转移到另一个雇主，他的工作年限应连续合并计算为最后一个雇主的工作年限。27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后，与改制后的非国有企业重新签订劳动合同的，原国有企业的工作年限按改制后的国有企业的工作年限计算。28、厂长、经理由上级部门任命(任命)，应与上级部门签订劳动合同任命(任命)。公司厂长、经理及相关管理人员应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席和其他党群专职人员可以与用人单位或者上级部门的职业介绍机构签订劳动合同。国家有关组织的行政部门管理的企业领导人不得签订劳动合同。29、用人单位首次实行劳动合同制是指事业单位首次实行劳动合同制，并在改制为企业后首次与职工签订劳动合同。30.劳动者在用人单位工作满10年且劳动合同31.劳动合同期限届满，劳动者有劳动合同法第四十二条第(一)至(四)项情形之一的，劳动合同应当延期。劳动者在同一用人单位连续工作满10年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。32.劳动合同法第14条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。33.以完成一定任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性和阶段性的雇佣关系。用人单位与劳动者签订的完成一定任务的劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者不能再在同一岗位签订完成一定任务的劳动合同。劳动合同终止或者解除一年以上的，应当支付经济补偿金。34.劳动合同法实施后，用人单位与劳动者订立或续签的劳动合同视为首次连续订立定期劳动合同。35.劳动合同约定劳动合同到期后自动续订的，自动续订视为订立书面劳动合同。劳动者连续工作满十年的，可以提议订立无固定期限的劳动合同。36.用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，视为未订立书面劳动合同。37.劳动法规定的劳动合同必备条款不属于劳动合同法第17条规定的“法律法规应当纳入劳动合同的其他事项”。38.劳动合同必备条款中的劳动报酬可以是具体金额，也可以是双方认可的报酬制度。39.用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同的组成部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。40、劳动合同法劳动合同实施后没有必要的条款，用人单位应当与劳动者协商补充和完善。经协商不一致的，按照国家有关法律法规执行。41、职工地址等事项发生变化时，要及时通知用人单位，并以书面形式变更劳动合同的内容。42.劳动合同法第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包括三个月、一年和三年。“不到一年”和“不到三年”不包括一年或三年。在第44条第1款中，“六个月以上”包括六个月。43.劳动者在就业期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位同岗位的最低工资，或者劳动合同规定的工资的80%(建议咨询NPC法律委员会)。44.用人单位招用同一劳动者的，无论其岗位是否变更、劳动合同是否续签或者终止后是否重新聘用，试用期不得再次约定。45.用人单位为劳动者提供特殊福利待遇。约定的责任和义务不属于劳动合同约定的条款，可以通过协议约定。46.劳动合同法第二十二条中的“专项培训费用”，是指用人单位一次性或一年内累计向劳动者提供的超过企业平均年薪50%的资金。“专业技术培训”是指为提高劳动者的特定技能而提供的培训。岗前培训和日常业务培训不是专业技术培训。培训费应根据带货币支付凭证的培训文件以及脱产培训期间支付的工资和差旅费确定。47.用人单位解除按照劳动合同法第39条规定提供专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者按照服务期的约定向用人单位支付违约金。48.服务期超过劳动合同期限的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同期限。如果协商不成，劳动合同期限将自动延长至服务期满。49.三、劳动合同的履行和变更51.劳动合同法实施后，劳动合同未发生书面变更，发生劳动争议的，以原劳动合同确定的内容为依据。但是，原劳动合同的内容与劳动合同法的规定不一致的是无效的。52.国有企业改制中处理劳动关系的政策不一致的，从2008年起按照劳动合同法第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。四.劳动合同的解除和终止53.劳动合同法第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是指。意见1:指用人单位不缴纳社会保险费的行为；意见2:指用人单位未缴纳社会保险费；意见3:指用人单位未足额缴纳社会保险费；意见4:指用人单位未按规定的险种缴纳社会保险费；意见5:包括上述所有行为。54.用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，但不得就劳动者未提前履行通知约定违约金。55.劳动者根据劳动合同法第38条提出解除劳动合同的，用人单位不得按照服务年限向劳动者追究违约金。56.劳动合同法第41条中的“客观经济情况”是指不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业搬迁、合并、分立、合资等。57.劳动合同法第41条“裁减20人以上或裁减20人以下但占企业职工总数10%以上”是指在三个月内达到这一标准的人员裁减，并按照劳动合同法规定的程序进行。58、劳动合同法第四十一条规定用人单位裁减人员时，应优先保留三类人员而不排序。用人单位裁减人员、招用新人员后，应当履行优先录用被裁减人员的义务。不履行通知义务，应当承担什么法律责任？那些在六个月内招聘新员工但不优先考虑被裁员的员工的法律责任是什么？59、企业因生产经营出现重大困难，经职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时向客人支付劳动报酬。60.用人单位未建立工会的，不得执行劳动合同法第四十三条的规定。用人单位依法解除劳动合同，未征求工会意见的，可以事后补充。61.对于被认定为610级的受伤人员，劳动合同终止或终止时，用人单位除支付一次性伤残就业补助金外，还应按劳动合同法的规定支付经济补偿金。62.计算经济补偿金的工资标准，按照劳动者应支付的工资计算。职工前12个月平均收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63.当用人单位根据劳动合同法第40条解除劳动合同时，如果用人单位支付额外一个月的工资而不是30天书面通知的义务，额外一个月的工资应按劳动合同法第47条第3款规定的标准计算。