应届生签约注意事项

大学毕业生经过笔试、面试的考验，终于得到了报价。 下一步要面对的问题是合同。 以前和其他公司签约的同学，如果现在还想和新公司签约的话，也有违约的问题。 本文主要论述应届毕业生合同最应注意的九个事项。一般来说，合同分为在报价上签字和在三方合同上签字两种。 其中，前者对个人和企业的制约效力远不及后者。 以下分别介绍。1、在报价上签字offer一般是公司提供的录用意向，以合同的形式提供，要求你签字，接受对方的录用意向，表示想在公司工作。 因此，这实际上相当于个人和企业签署的合同。 一般来说，这种形式在外资企业很常见。 另外，不了解户口的企业通常会签这样的报价，正式工作后再签劳动合同。在此，在签出价之前，最好先了解以下几点1 )出价的作用。offer是你和公司签字的招聘意向，与学校无关，所以对你的约束力不大，同样对公司的约束力也不大。 也就是说，什么时候都可以不去，公司什么时候都不用。 所以，如果你想去这家公司，一定要签三方，保证被录用。 公司拒绝和你签三方的话，只签报价是不能帮助定居的，这在北京和上海的企业很常见。 由于户籍指标有限，许多公司确实无法收到你的定居和文件，他们不能和你签三方，只能签报价。 在这种情况下，你会面临两个选择。 毕业前查找户籍和文件(天津人才市场等)，在本部门和三方签字或毕业时户籍和文件归原籍。 在任何情况下，结果都是一样的。 毕业后，你的户籍和文件会留在委托地，还会回原籍，并与以前签署了报价的这家公司签订正式的劳动合同，过去会上班。 无论哪种情况，你都作为外国人在北京和上海工作。 换句话说，你不属于这个城市，和外出打工没有什么区别。2 )在报价单上签字后，如果不去这家公司的话，需要支付违约金而不是违约金吗？a :我需要。 offer虽然不是三方协商，但实际上是你和公司之间签署的非正式合同。 所以，如果你向报价单约定违约金，你不在的时候，即使违约也必须给违约金。 请注意，即使违反了报价也必须支付违约金。 如有上述规定。 如果报价中没有规定违约金的话，一般不会支付违约金。 但是，那个时候你伤害的是个人的信用。 因此，在出价上签字时，还是要谨慎。也就是说，通常在出价上签字并不妨碍找到其他工作，但并不是对你没有约束力。 所以，在签出价之前，我想知道：这个出价提供的待遇和工作地点等要素，您接受吗？ 如果你不能接受，我建议你不要签字。2、签字三方这是应届毕业生和职场、学校签署的正式协议，对职场、学校、个人有很强的约束力，也是正式的契约形式。 这个过程涉及很多因素，下面介绍一下。首先，在签约之前，请向HR或其他人询问以下信息一)户口；问清楚了，这个机关是“保证解决户籍”“为了解决户籍尽最大努力”“不解决户籍”还是“忽视户籍”。 特别是对于在北京和上海工作单位签约的学生来说，这一点非常重要。 北京、上海对于两外卡都很严格，使用者能否解决户籍对北京户籍非常重要，一般来说很多国企、事业单位、研究所、公务员都有解决户籍的能力，但除了公务员以外还需要听清楚。 外资企业和民营企业解决户籍的能力比以前的公司差很多，但是不同的公司也有很大差异，像IBM、华为这样每年都能获得很多名额。 因此，关于这些机构，必须更清楚解决户籍的可能性有多大。 上海户口往年采用评分制。 也就是说，可以根据你的个人情况进行评分，超过分数线获得上海户口。 企业能否取得户口的影响是，评分标准的“单位信用5分”和“地区主导2分”。 因此，在签订合同之前，必须验证这些要素，决定在这两个项目中将单位定为几分。 然后，个人参考上海的评分标准对自己进行评分。 注意：所有获奖和专利情况都是基于你在上最高学历期间获得的。 确认自己的分数后，对照往年的分数线，判断自己能否取得户籍。 分数线05年是64分，06年是68分，因为今年还没有出来，估计会有70分左右。 友谊提示：我问过就业指导中心老师和公务员朋友。 今年上海的户籍政策可能会改变。 一个是分数线上升，两个是分数线，不一定能取得上海的户籍。 所以基本上，今年去上海的人大多没有户口。 请与上海同学签约，做好思想准备。 不能的话只能居住证。 这也是我最后一次不去上海的重要原因之一。 户籍不重要，有什么用呢，在网上讨论过好几次，只是觉得“重要，只能说出来重要”的重要，就不重要了。 个人认为重要的是，如果想在某个城市长期发展，户籍的作用非常大。 以北京为例，如果没有北京户口，想换工作的时候可以选择的学分是有限的。 很多企业招聘的，没有北京升学者、北京户籍、北京户籍，也不能参加北京市公务员考试。 这是户口对我们的直接影响，从长远来看，婚姻、出国、子女就学、业务交流等方面都受到影响。 当然，如果将来想出国或者不想留在北京上海，户籍可能不重要。 如果作为应届毕业生没有取得户籍，有四种取得户籍的方法买一个户口。 网上很多人都说3W就能买到北京户口，其实并不那么简单。 你必须是应届毕业生的身份，有非常可靠的关系，非常可靠的办法取得户口，而且要确保不被骗，并且从今年北京的定居情况来看，购买户口是非常困难的。在北京、上海逗留数年后，通过引进高科技人才取得户籍。 这种方式非常困难，几乎不可指望。3和当地人结婚。 这是最直接的方法，具有自己的下一代能成为北京、上海人的优点。 但是想转移你自己的户籍，经过几年，必须符合一些条件，经过一些手续。继续考硕士(博)。 也就是说，等毕业后毕业的时候，作为应届毕业生想要得到户籍，面对定居问题，当时的户籍政策很难预料。所以，对于很多人来说，要取得北京、上海的户籍，基本上只有毕业的机会。 这一点，希望工作的同学能弄清楚。 如果使用者保证为你解决户口，当然是最好的。 但是，使用者必须解决户口问题，决不可以和三方签字，无论户口如何，取你三方的公司是极其不负责任的，要注意不要上当。 在这种情况下，购买户口，或者通常通过个人关系联系有富裕指标的公司，给他们和三方文件，在天津或其他地方与你的就业公司签订劳动合同，或者通常与他们签字，每年花几百元钱，他们负责你定居保管文件， 各学院在拥有相应委托信息的毕业时等待退回户口和文件，特别说明的是，对于“为了解决户口尽了最大努力”“没有解决户口的保证”这样的公司，和你签了三方，实际上必须承担一定程度的风险如果最后没有落在你身上，即使公司违反了，三者一定要还给你，你必须回到学校改派。 往往把户籍或文件退回原籍。 因为那个时候不能和别的公司签约了。今年的就业状况和户籍政策，户籍和工资并存困难，解决户籍，工资高的单位少，竞争也很激烈。 找工作的同学一定要权衡两者之间的重要性，做出让自己后悔的决定。2 )待遇合同前一定要商量的部分。 请记住这里的要素很多，不要看脸上的钱，不要看HR可能的收入，不要看实际上能拿到的年收入和当地的消费水平。 待遇主要包括工资、奖金、补助金、福利、股票(可选)、保险、公积金。 下一节将具体说明需要注意的细节1工资：一定要问税前还是税后。 这是不言而喻的。 另外，发行几个月也很清楚。 例如税前工资7000，13个月年收入7000*13=91000。 许多公司有年底工资，另一些公司有14-16个月的工资。 例如，IBM有14个月的工资。 所以，要看年收入。2奖金：许多部门的奖金占收入的大部分。 例如联想、百度、中航信有季度奖、年末奖，还有项目奖，华为也有项目奖、年末奖，瞬间没有奖金。 单位不同，奖金的金额也不同，通常不是几千到几万，对此，一定要听清楚，并确定能获得的奖金，取最低数。3补助金：一些部门有通讯补助金、住房补助金、饮食补助金等补助金。 比如，华为有1000个补助金，中兴也有500个补助金。 有些机构在这些补助金上加收入会非常大，需要问清楚。4福利：对一些国企和事业单位来说，经常有节日费、防暑费、暖气费、购物券、电影票、生活用品等福利。 这些最好问问内部兄弟姐妹。5股：对许多公司来说，股票是他们提供的极具吸引力的福利。 例如，谷歌向员工提供了30股股票，华为在99年前的金领股每年赚取数十万美元，百度创造了数千万富翁。 一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性较低，相反上市的公司提供股票的可能性较高。 例如，瞬变向员工提供股票。 对此，我们必须看清机会。 有了这样的报价，决不能错过。6保险、公积金：所谓“五险一金”。 五保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、人身事故伤害保险、生育保险，一金是指住房储备金。 这些都记得是国家规定的。 企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，个人与企业的比例有规定。 但是需要注意的是费用的基数。 许多机构在这上面写文章。 比如，你的工资是5000，他们以2000为缴费基数。 也就是说用那个按一定的比例向你支付五险一金。 对此，要清楚听取缴费基数，注意不要上当。 有些公司的公积金比率非常高，所以工资也相当低，意味着公司支付的钱很多，一旦买了房子，这些钱都是你自己的，这部分的收入不容忽视。 另外，也有提供医疗保险补充、养老保险补充、意外保险补充、住房贷款和经济适用住宅等的公司。 把这些收入加起来，就能得到年收入。 考虑一下工作单位的工资水平和消费水平。 例如，8W的年薪在天津开花，确实收入非常高。 这也是许多同学(包括签字人)兴办天津的原因。3 )工作内容仔细询问自己的具体职位、这个职位的工作内容、公司所在的地方等。 一般来说，公司的核心业务部门受到重视，发展前景良好。 如果是其他辅助部门，受到重视的程度可能会稍微变差。 当然不是绝对的。 关键是你的工作是否含有技术含量，提高你的个人能力，对职业生活是否有帮助，对你的转行、晋升是否有帮助。4 )加班/出差情况对一些公司来说，加班是不可避免的。 例如华为、中兴、微软、IBM大多数IT企业都必须加班的现场工程师、HR、销售等一些职位，频繁出差是不可避免的。 关于这些，需要事先知道，有思想准备，华为有可能被派往国外几年，条件很严格。 如果自己经不起长期加班或出差，建议不要签字。 此外，询问加班是否有加班费。 现在很多公司加班好像没有加班费，一部分公司规定星期六、星期日加班的话能得到普通工资的3倍加班费，五一这样的法定假日加班的话能得到更好的加班费，具体来调查一下吧。 我又是出差津贴。 一般来说，出差基本上不需要你的钱。 此外，许多公司都有出差补助金。 例如，华为海外似乎每天70美元。 这也是自己的合法权益，应该问清楚。5 )培训对于应届毕业生来说，公司的教育体系是非常重要的考虑因素，如果某个公司有非常好的教育体系，可以在几年内使你成长为优秀的人才，对你的职业生涯肯定会有很大帮助。 像宝洁、马先生、infosys一样，最有名的是他们完美的训练体系，确实可以在短时间内大幅提高你的个人能力，所以每年招收很多同学。 在某种程度上，良好的训练比优厚待遇更有吸引力。 因此，在签订合同之前，先问问公司有什么培训计划，看看这个培训计划对个人的成长有没有帮助。六)发展机会这也是一个非常重要的因素。 在找工作的时候，我认为那是应该考虑的第一要素。 如果有良好的工作机会，直接接触最尖端、最核心的业务，接触公司高层，获得非常有用的客户资源，能够在短期内迅速进入管理层，我相信其他因素是中兴天津最具魅力的地方就是它提供的发展机会。 相反，如果你去过的职场，机构膨胀，大家在里面挤，上面的人一直压着你，提高工资有什么意义呢，当然，如果想要稳定的话，这样的单位也是很好的选择。 我个人认为，在考虑发展机会这一要素时，主要应该考虑三个方面1行业背景：要综合考虑公司所在行业的背景和发展现状，更重要的是正确预测该行业的发展前景。 个人选择处于快速发展阶段的行业。2公司背景：考虑该公司在行业的地位、当前的发展状况、经营业绩、未来的发展前景。 个人来说，选择处于快速发展阶段的企业。三个机会：要看自己在公司的地位，自己职务晋升的机会，发展前景。 总之，部门越重要，人越少，你的机会就越多。7 )合同年数和违约金一般的公司有3年、5年的公司，也有华为(后来听说，3年)这样的公司。 此外，有些公司有保密期。 有的公司和你签了竞争禁止合同，情况因公司而异。 同时，违约金也有相关规定。 一般来说，违约金非常高，必须慎重合同。 因为职场可能不好，吸引不了人，所以用高额违约金来束缚你。 但是，国家有规定违约金的上限不得超过xx个月的个人工资，请在网上调查一下。 如果公司在此期间解雇的话，可以获得N 2个月工资的赔偿。 例如，你和公司签字三年，双方约定公司违约赔偿金为N 2，公司在第二年解雇你。 也就是说，如果你在公司工作一年的话，可以得到1 2=3个月的工资赔偿。 假设工作不到