就业指导讲座(经管版)

近几年，高校毕业生就业形势严峻已经是一个备受全社会关注的、一个不争的现实。高校毕业生人数快速增长；2004年280万，2005年338万，2006年413万，2007年495万，2008年559万，2009年610万，2010年630万；新劳动法的颁布和实施；规范企业用工制度、维护和保障双方权益，也增加企业用工成本，迫使企业用工更加谨慎；农村富裕人口向城镇转移；2008-2010年，世界各地灾难不断；（电影2012）全球性经济危机虽有触底回暖的迹象，但不确定因素和不稳定因素依然严重；,一、2010年就业形势回顾,招聘会竟如此和谐！,二、经管学院2010届毕业生就业情况,经管学院2010届毕业生417人，其中工业工程30人，信息管理与信息系统46人，国际经济与贸易159人，物流工程123人，其中男人203人，女生214人。截止2010年6月31日，签约389人，一次签约率93.29%，就业396人，初次就业率94.96%。,经济管理学院2011届毕业生总人数将达到459名，比去年增加42人，增幅达到10.07，涉及工业工程、信息管理与信息系统、国际经济与贸易、市场营销、物流工程等五个专业。,三、2011年就业情况描述,“就业寒流”“就业冬天”,总体就业现状,需求减少薪酬降低竞争加剧,好累啊！,图1.我校2010届毕业生就业岗位试用期薪酬分布图,图2.我校2010届毕业生就业岗位转正薪酬分布图,图3.我校2010届毕业生就业满意度分布图,目前就业现状的形象图片,好不容易挤上这趟回家的车，我自豪地向你挥挥手！,你还抱怨吗？,明知车已满员，依然坚持不懈！,你想放弃吗？,车上的人是那么辛苦，但车下的人是那么羡慕！,你想下车吗？,工作着是美丽的！女作家陈学昭工作着是美丽的（1979年出版的小说，创作于五十年代，打着五十年代的烙印。它的题目是当年计划经济开始时代对于“工作”的最热切的肯定。）,图片感受,四、经济管理学院毕业生就业工作推进计划,1.完善就业工作队伍，建立健全就业指导体系,（1）及早成立2010届毕业生就业工作领导小组,（2）建立一支就业骨干教师队伍。以党政领导带头，辅导员、毕业班班主任为主体的就业工作骨干队伍，继续推进落实“三位一体”就业工作体系，广泛动员和发动学院的全体教职员工支持、参与毕业生就业工作。,（3）搭建毕业生就业信息平台系统。建立毕业生就业工作专用QQ空间、高校通、年级就业交流QQ群以及群邮箱,2.继续做好做实毕业实习、毕业论文、就业指导的“三位一体”，全体教师分解责任，切实发挥作用,3.高度重视，加大经费投入和工作力度，激励学生就业,五、毕业生自己该怎么办?,僧多粥少!(岗位),敌强我弱!(水平),敌多我少!(资源),1、早准备、早行动、早落实；早起的鸟儿有虫吃。,2、多渠道、多方向、多层次；心有多远，路有多宽。,3、目标要高、规划要远、行动要实；思路决定出路，细节决定成败。,不必担忧，但要重视！,岗位来源,就业去向,实现途径,了解技巧(面试技巧),1、剖析自己，正确定位,2、精心准备，应对自如,3、了解流程，减少麻烦,1、剖析自己，正确定位思考：我想做什么？我会做什么？社会需要什么？选择方向避免：人家在做什么？同学在做什么？选择方向,避免高不成低不就现象，当然也不能过于委曲自己，毕竟这是我们人生道路上走出的非常关键的一步。,你想得到什么（Will）,就业专业对口舒适的工作环境良好的工作氛围竞争力的薪资福利针对性的培训机会广阔的个人发展空间,生理,安全保障,归属感与爱,尊重认知审美,自我实现的需要,马斯洛的需求层次论,你能做什么（Can）,专业技术能力外语能力逻辑思维解决问题能力创新能力文字编辑能力沟通能力,社会需要什么（Must）,IT金融业房地产酒店旅游电子商务保险制药保健汽车环境工程物流,架构师、3G研发等工程师投资分析师、注册会计师建筑师、合约工程师酒店管理、旅游策划师策划、研发、销售保险精算师高级医药代表、药品研发师汽车修理、汽车销售环境工程师、景观设计师物流师、供应链经理,对应的热门职业,2010年十大热门行业,2、精心准备，应对自如,我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。但这一点在现在的就业市场已很难做到，不过我们至少应该做到“不打没准备的仗，不做没准备的事”。,你们知道，这块砖头叫什么砖吗？.,“敲门砖”：小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮女孩的心，那么：你们又能用什么去敲开企业人力资源经理的心呢？,超短笑话：一男生看见前面一漂亮MM，苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头上前问道：“同学，这是你掉的吧？”,自我介绍,面试前后的两个重要环节,简历,(1)如何撰写你的个性简历“认真”,基本内容基本情况个人履历能力专长求职意向联系方式,本人基本情况姓名年龄(出生年月)性别籍贯民族学历(学位)政治面貌学校专业毕业时间联系方式（手机、QQ）照片,个人履历从高中至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接学习经历列出大学阶段能体现与你所谋求职位有关的教育科目、专业知识。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。实践、工作经历突出大学阶段担任的社会工作、职务，在各种实习当中担当的工作,能力专长恰如其分，尽可能使专长、兴趣、性格与所谋求职业特点、要求相吻合求职意向简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求联系方式一定要清楚地表明怎样才能找到你，电话号码、QQ号、E-mail地址,简历制作的三大技巧,(1)扬长避短，强调优势(强调社会实践活动和教育背景)(2)简历一定要“量身定做”(不同岗位突出不同特长)(3)简洁精练：一页纸足矣(投其所好，推销自己),可以不说真话，但不能说假话！,简历制作的三大误区,“长篇累牍”吸引力“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”,“无所不能”竞争力把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才,“深情款款”亲和力“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”,简历制作的十大标准,拼写正确字图大小适当（语法错误）（字太小图太大）内容真实陈述你的才能（虚构职务）（弥补经验短缺）推出你的长处不用任何借口（特殊贡献）（离职理由）最近在干什么量化简历（重点在最近）（数字更吸引人）确定目标勿寄附件（有的放矢）（必要时给）,案例1案例2案例3,我个人认为，HRS可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点往往会被同学所忽略，而这一点却却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度是决定未来的。如何撰写一份具有个性的，能全面反映自己的简历？真实、简练、个性、美观+针对性,认真撰写个性简历的重要性,面试官提的任何一个问题都有其深层次的目的；面试环节的任何一个细节都能体现你的素质，影响或决定你的成败。,(2)如何通过公司HR面试关？“有备”,面试技巧与细节把握,面试前的准备,公司概况,总公司,国内活动,所在地、规模、在全球活动概况,设立分公司时间、业绩、规模，业务,01,应聘职位,职位名称、工作内容和任职要求,02,着装准备,要符合企业文化,学生,企业,专家,买正装是必要投资,不能一身衣服“走天下”,面试前的准备,男士,西装衬衫,面料好、颜色佳,七八成新,长裤并熨烫笔挺,经典白色衬衫,洗熨干净,男士,系上领带,尽量选择颜色明亮的领带。以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。,领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。,领带只有一种可接受的选择真丝领带,男士,方头系带的皮鞋是最佳选择。黑色皮鞋袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度。,穿好鞋袜,男士,扣好纽扣戴好眼镜裤袋不放杂物发型得体忌浓重的体味等,细节注意,男士,女士,西装,注意颜色，黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色是比较理想的选择款式不要太过新颖前卫，宜保守传统注意裙子的长度，不要在膝盖以上领口开口不能太低，如果很低的话，可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。,衬衣,以保守为宜不要挑选那些透明材质的上衣，也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。,鞋子和丝袜,鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套装相配传统丝袜,发型,干净清洁的，仔细梳理专业舒服,彩妆,稍稍化一下妆清新自然妆容的干净不要掉妆,配饰,简单的饰品不要戴很大很长的耳环，简洁的耳钉就可以带来不凡的效果。,温馨提醒,女生如果穿了长筒丝袜，在面试出发之前可以在手提包里多准备一双保持身体和头发干净清洁，没有异味面试之前不要饮酒，那会影响你的眼神、肤色和精神状态。修剪一下指甲，不要太长，保持干净,女士,03,心理准备,心理,换一种心态,换一种角色,心理暗示,把紧张情绪讲出来,真挚和诚恳,面试前的准备,时间观念是第一道题,守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。,招聘人员是不允许迟到的，这一点一定要清楚,面试前的准备,04,技巧准备,把握进屋时机及礼貌告退,听到叫名，敲门进入，敲两三下是较为标准的。,耐心等待，不要擅自走进面试房间,听到里面说：请进后，要回答：打扰了再进入房间。,向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声老师好,面试过程应保持一种认真、谦虚的状态,微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握,无声胜有声的形体语言,眼睛笑、眼神笑、嘴也笑,握手,交谈,站姿,坐姿：入座礼仪、坐下仪态,企业的五个问题你为什么到这儿来?你能为我们做什么?你是一个什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗?,五个经典面试问题,择业者，我们自问这项工作具体是做什么?我有哪些技能符合这项工作的要求?我如何与这些人共事?我能说服他们从多个候选人中选择我吗?我将来能在这家公司做到什么程度?,什么是就业协议书？就业协议书学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。,3、了解流程，减少麻烦,为什么要签订就业协议书？,普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，办理依据就是就业协议书。,1.政策规定,2.合法依据,签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。,取得干部身份：与个人发展息息相关，考公考事业单位，基层工作经验涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等是学生顺利落户的重要凭证：其他社会人员落户难、门槛多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关是档案规范转递的重要凭证：学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。改派凭证,3.重要凭证,如何签订就业协议书？“趁早”要保管好就业协议书遗失补办非常麻烦要及时签如果你对目前的实习单位基本满意，就要想法及时签订就业协议