在“全国模范职工小家”授牌仪式上的发言

在“全国劳动模范家庭”颁奖仪式上的讲话南京航空航天大学无人机研究所党委委员金峰尊敬的何董事长，尊敬的袁董事长，尊敬的各位领导：刚才，我代表南航无人机研究所，接受了何董事长颁发的国家金奖。我非常兴奋。这是对我院多年来为国家和国防建设所做贡献的又一次赞誉。这是对我院物质文明、精神文明和政治文明建设的充分肯定。这也是对学院教职员工的极大鼓励和激励。借此机会，我谨向省教育科学联合会、学校党委、行政、工会以及学校各部门、各单位关心和支持中国南方航空无人机研究所的领导和同志们表示衷心的感谢。自1996年以来，南京航空航天大学无人机研究所党、政、系工会高度重视创建模范教师之家、团结带领全体教师、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、努力建设和谐研究所的活动。在创建模范职工之家活动中，“三个文明”建设与以科研生产为中心相协调，成绩显著。一是坚持中学教师代表大会制度，努力推进民主政治建设早在1989年1月，无人机研究所就率先召开了二级教职工代表大会。在过去的16年里，无人机研究所已经召开了5次会议，共15个教员代表会议。通过坚持二级教师代表大会制度，广大教职工将作为主人参与到整个医院的民主监督和管理中来，从而创造一个和谐、和谐、生动的政治环境，使无人机研究所真正成为一个拥有一颗和平、和谐之心的温馨家园。特别是我院根据学校要求成为独立的经济核算单位后，教职工的切身利益与学校的决策关系更加密切。部门工会利用二级教师大会作为学院领导和教师大会代表之间民主对话的平台，讨论建设学院的计划。医院领导认为，重大事件通过教师代表大会，充分听取了教职工的意见后，他们的心中充满了分数，他们的工作更加大胆。教师代表大会代表坚持每年都要参加民主评议会和部门领导干部的领导。学院还成立了医院事务宣传领导小组和医院事务宣传专栏。科室工会的组织建设、民主管理和权益保障注重实效，形成全院教职工参与民主、监督民主、管理民主的生动政治局面。二、开展丰富多彩的集体活动，积极培养团队精神一个科研机构是否有团队精神是成败的关键。多年来，无人机研究所在部门工会的大力组织下，坚持开展丰富多彩的集体活动，通过这些活动陶冶情操，增强凝聚力。尽管我院近年来科研和生产任务繁重，但我们仍坚持组织各种红色旅游、参观和最佳聚会日活动，并为这些活动注入丰富的内涵。通过这些活动，整个医院的教职员工都受到了启发和教育，所有科技人员都受到了引导，努力成为一个科技强国和科技大军的先锋。同时，也增进了干部和工人、科研人员和工人、老同志和新同志之间的交流和友谊。例如，今年5月，第一个科研分支机构和政府机构分支机构前往安徽省霍山开展捐赠活动，并安排参观了中国地质资源研究中心多年来，无人机研究所党政和部门工会坚持为教职工做好事，做实事，为教职工解决问题，始终坚持“五个务必”。无论是退休工人还是在职工人，当有人身患绝症并面临许多困难时，部门工会将组织全体员工开展救援行动，并及时伸出援助之手。无人机研究所组织教职员工积极参与学校组织的活动，如为学生捐款和慈善捐赠。只要有工人生病或其直系亲属死亡，无人机研究所工会部门的同志将会及时到场慰问，帮助解决实际困难。多年来，无人机研究所形成了团结互助的传统，即“一方有困难，各方都会支持；当一个人有困难时，各方都会帮助他。”许多退休的老同志对这个集体的团结和斗争有很深的感情。目前，已有22人被重新聘用到学院参加科研和生产工作，并发挥了重要作用。还有一些关键的科研人员不被外国单位提供的高薪所诱惑。他们植根于这里良好的文化环境。四、维护农民工的合法权益，为构建和谐社会做出贡献我们大约四分之一的工人是临时工，其中大部分是从农村到城市的农民工。无人机研究所的党、政府和部门工会在建立示范职工之家时，注意维护其合法权益，使其能够安心工作。系统制定并规范了相关文件，从源头和政策上保障了农民工的合法权益。关于农民工的就业程序和方法，农民工的五项社会保险得到了认真的要求和规范。明确规定农民工享有与正式工人同等的福利，所有农民工都参加五项社会保险。我院还组织了农民工，成立了两个农民工工会组织，允许他们像普通工人一样参加二级职工代表大会，行使民主参与、民主监督和民主管理的权利。农民工真诚地感到，无人机研究所是农民工合法权益的捍卫者，是农民工可以依靠的温暖“家”。亲爱的领导同志们，虽然我们获得了这个国家奖章，但是我们的工作和上级的要求还有一定的差距。我们将以此为新起点，把“建设家园”的工作提高到一个新的水平。根据无人机研究所工作的特点和新时代的要求，