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文档简介

员工教育和培训协议为了提高员工的基本素质和专业技能，公司鼓励和支持员工参加职业培训。为确保员工顺利完成培训学习并按时返回公司工作，公司与学员达成如下协议：首先，公司同意员工去研究学习时间年和月到.的天数年和月日本，实际持续时间二、根据公司培训管理规定条，员工必须全力为公司服务如果没有，请按补偿公司。3.受训人员应参加公司指定或同意的学校和专业。如需变更，应提前通知公司并经公司批准。否则，将被视为旷工处罚。四、培训人员的学习时间，计入工作时间，按连续工龄计算。五、培训期间的工资按原工资执行%已支付；按照通常的奖金数额支付%已支付。在晋升或调薪期间，受训人员将被视为注册人员。社会保险和劳动保险原则上按照有关规定作为注册人员对待。受训者在培训期间无权离开。六、受训人员在学习期间，必须隔天数(即年月前几天)以书面形式向公司综合管理部汇报学习情况，并附上相关的学校记录。七、受训人员应自觉遵守培训学校的规定和要求。学校因违反规章制度而采取的任何纪律处分都将受到额外处罚，这将被视为公司内部的严重疏忽。八、学员的学费由我承担。元，由公司承担袁。九、经过培训的员工辞职后，满一定年限的服务可免交培训费用，服务1/5年向公司支付公司培训费用的70%，服务2/5年向公司支付公司培训费用的50%，服务3/5年向公司支付公司培训费用的30%，服务4/5年向公司支付公司培训费用的20%；因违纪被公司辞退的员工应全额支付培训费。十、培训期间，受训人员接受公司安排的考察或出差，差旅费按员工差旅费规定支付。11.培训结束后，学员应及时返回公司并向公司报告。培训结果和材料应在到达后3天内提交给人员存档。获得的证书应由公司在服务期内存档。12.受训人员在培训期间逾期未归，从事超出学习范围的业余活动或擅自改变培训方向和内容的。如果涉及法律责任，员工应承担责任，与公司无关。保证金归公司所有。如果学员期末考试不及格，公司将扣除与本次培训相关的费用(包括学费和杂费、书本费、研究费、实习费、计算机费、住宿费、交通费等)。)从他们的存款中。13
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