永春县总工会推进工资集体协商工作方案

永春县总工会推进工资集体交涉事业为了加强对我军企业工资的集体交涉工作的组织指导，提高企业一线工人的收入水平，形成企业劳动者工资与企业利益协调增长的长期机制，保障劳动关系的协调与稳定，制定了本方案。一、地图思想以邓小平理论“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，坚持、调整和建立稳定的劳动关系，保护企业和劳动者的合法权益，促进企业健康发展，建立“调整市场机制，企业自主分配，劳动者民主参与，国家监督指导”的企业工资分配新机制。二、目标任务1、实施范围：工会成立的各种企业。第二，目标课题：从2010年到2012年，三年内，在各类建设会企业中，努力基本实施工资集体交涉制度。其中，2010年设立率达到75%以上。2011年成立率为85%以上。2012年形成的比例为95%以上。对于未建设的小企业，正在努力通过地区、产业特定的工资集体协商提高复盖范围比率。三、工作原则l，强调重点，因为企业系统适合。全面总结各种企业的劳资谈判制度、工资集体谈判相关的工作，根据企业的性质、产业特性、自身特点等实际需要，集中解决当前企业的收入分配问题。2、加强服务，改善监督。加强和改善对企业工资集体谈判的服务和监督，为企业提供工资集体谈判的参考信息，确保劳资关系双方交涉成果的实际履行。3、积分皮带，稳步推进。作为目标选择基础好的企业作为工资集体协商事业进行的示范单位，坚持总结和推进推进推进中的先进经验和实践，坚持推进集体协商制度。4、以现在为基础，从长远来看。目前企业开展工资集体协商，解决面临的突出问题，但要逐步完善相关政策和制度，建立解决企业内部劳资矛盾和纠纷的有效渠道，建立从根本上保护劳动关系双方权益的制度和制度。四、工作阶段和主要工作第一步：确定目标，制定方案。(2010年8月-10月上旬)主要任务： 1是做好宣传。各乡镇(系统)工会要召集企业负责人和工会委员长参加的动员部署会议，做好宣传工作。另一方面，企业工会要利用广播、简报、墙报等形式，以势利导，做好对企业和员工的宣传和教育工作。二是开发工作方案。各乡镇(系统)工会要结合工作，设立工作领导班子，制定工作目标和具体实施方案，并在10月25日前将工作计划报告给军总工会备案。第三，要把地图分类。各乡镇工会要结合各自的实际情况，在调查研究的基础上，选择有条件的企业，开展工资集体协商工作，在试点改善、经验总结的基础上，逐步推进工资集体协商工作。经济贸易、农业系统工会应在今年内全面结束所属企业的工资集体协商和签订。第二步：组建团队，做好训练。(2010年10月中-11月底)主要任务：建立军队、乡镇(系统)工会的工资集体交涉讲师队伍；第二，要指导企业建立劳资的工资谈判代表队。第三，要对工资谈判讲师和劳资的工资谈判代表进行工作教育。加强谈判代表的法律意识，提高政策水平和工作能力，以满足开展工资集体谈判工作的需要。第三步：整顿标准化，修订合同。(2010年12月-2011年1月底)主要课题：一是规范纠正已经签订的企业集体合同，着手宣传尚未签订集体合同的企业，进一步巩固企业与员工的劳动收入、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等代表的工会、工资集体协议、促进企业经济发展、劳动者工资收入增长机制等。二是签订或修改地区、产业团体合同，召开地区、产业界工人代表会议，讨论采用集体合同草案。第四阶段：集体提案，促进协商。(2011年2月-5月底)主要任务：启动新一轮建议活动。每年3月，将制定以全军工资为对象集体协商的“提案行动月”，今后将“提案行动月”制度化。第五步：总结经验，构建酱立体系。(2011年6月-7月)主要任务：第一，军队总工会组织员工检查各地工资集体交涉工作情况，听取企业的意见和建议，持续总结经验，改善和改善工作方式，表彰先进典型。二是建立工资集体协商和提高工资保障两种长期机制。进一步加强职工代表大会体制建设，以工资集体协议为主轴，积极开展工资集体协商提案措施，建立信息共享平台，发挥职工和企业定期进行工资协商的作用。在确立协商体系的基础上，将劳动者的工资提高与企业的生产经营状况、区域经济发展状况、产业利益水平、地方物价指数、劳动者的实际支付能力相结合，使劳动者的工资提高与经济社会发展水平相适应。各地要引进企业欠薪保障制度，依法打击恶意欠薪行为，有效维护劳动者的劳动保障权。五、主要措施工资集体谈判是一项广泛而政策的事业。各级工会要构建和谐的企业平台，推进“强调党政主犯、三方联系、推进工会、各方合作、劳资关系双方健康互动”的事业格局。第一，要加强宣传，解决企业“不想谈”的问题。要加强对企业经营者的宣传指导，工资协商必须表现出“相生”的机制，让企业认识到，执行该事业不是不要谈，而是如何依法工作的问题。第二，我们要加强方针，解决工会“不说话”的问题。各乡镇(系统)工会要提供服务，领导到位，通过广泛的教育事业提高工会干部的“谈判”能力和水平。建立“上一代”机制，帮助由上而下工会主持企业工资谈判会议，解决协议中遇到的困难和问题。通过建立工资协商指导部，引进社会专门职、退休政府官员、劳动工会成员，加强谈判能力。企业工会一方面要深入群众，了解民情，集中民智，表达民意。另一方面，要加强学习，具体学习集体合同规定和工资集体协商试行办法，提高工会干部的工作能力。第三，要加强监督，解决员工“不能说”的问题。各乡镇(系统)工会要积极创造条件，支持基层工会的工资协商工作，解决一些企业，特别是中小非公开企业工会“不能说”的问题。要加强维护弱势群体的努力，对部分劳动者工资明显低的企业，要敦促上级工会主动介入，使企业通过协商提高劳动者工资。对于一些素质好、能力强、群众声望高的工人，要选拔到工会领导岗位，进行工资协商，遭到报复的工会干部，要坚决为他们维护正义。第四，要加强规范，全面推进工资集体谈判。各乡镇(系统)工会要审查企业工会组织企业行政签署的集体合同，检查集体合同和签订程序是否符合规格，在集体合同中不进行工资集体谈判的具体协议，不量化年度具体目标的企业修改集体合同文本，修改后的集体合同文本内容应反映劳动者的工资水平根据经济社会发展和企业生产经营利益情况按比例调整的原则条款，实施工资集体谈判的具体协议等。合同到期未及时更新或者未按照规定签订集体合同的，应当督促续签或者签字。就合同一年的集体合同条件的工资问题，如果今年有量化的具