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文档简介

园林临时工招聘合同甲：乙：中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法律、法规、行政规则制定的规章制度，依照自主、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林职员，甲乙双方一致同意签订以下聘用合同，共同遵守合同中记载的各项条款，确认合同为争议解决的依据。一、录用条件1 .追求健康。2、年龄在20到55岁之间。3、品行端正，遵守纪律，服从管理。二、期限本合同期限为年，即20XX年1月1日至20XX年12月31日。三、乙方的工作责任1、乙方负责城市绿化除草、松土、施肥、青白、修剪、灌水、养护、防虫等工作的实施、管理。2 .乙方负责绿化工具、用品的保管和保养。3、乙方负责城市绿化树木、花草配套栽培、城北设施维护。4 .乙方负责城市绿化破坏事件的调查、取证工作。5 .完成甲方安排的其他工作任务。四、具体工作要求1、乙方应始终保证植物无杂草，土质松弛，绿化。 按时施肥，树木冬季涂白，不旱，无大病虫害，整齐美观，绿化设施维修等具体工作。2 .乙方必须进行绿化作业的记录、资料整理、各项数据准确、绿化布局图的修订等文件作业。五、甲方每月向乙方支付工资来源。 统一款，失业元，合计元。六、甲方负责提供劳动工具用品，定时发放劳动保险用品，定时发放工资，国家法定假日发放加班津贴给工作人员，负责乙方工作的检查、指导和评估。七、合同的解除和终止解除合同；甲乙双方协商一致的，本合同可以解除。 其中，非本合同解除原因的，甲方应提出解除本合同，按规定支付经济补偿。1、在合同期内，乙方应提出解除合同，并在30天前书面通知甲方。 甲方不给予经济补偿2、乙方有下列行为时，甲方解除合同，30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿不认真履行自己的工作责任，就不能完成工作任务。经过检查指导三次达不到工作质量要求。由于自己不认真负责，如果不按规定操作工作，经济损失将达到6000元以上。(1)生病不休息，不进行伴随着疾病的作业和休息会带来重大后果。乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失业、作弊，给甲方造成严重损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或由甲方提出，拒绝修改的；乙方依法被追究刑事责任的；合同期满后终止，甲方通知乙方在本合同期满30天内办理更新或解除的手续；八、社会保险和福利待遇合同期间，甲方按照国家、省和本地区的有关规定，向乙方支付的养老金、失业金由乙方自己办理社会保障部门手续。 工作上的社会保险由甲方负责。九、在规定的工作时间内，乙方应重视自己的安全。 例如，发生事故、障碍或其他人身事故时，乙方自己负责。 甲方应协助乙方调查处理事故，但不承担任何费用。十、其他事情1、乙方有事耽搁轮班须经甲方同意。2、工作成绩特别突出时，甲方给予报酬。3、甲方安排工作以外的事务，另行支付报酬。十一、本合同一式
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