绩效考核奖励办法

绩效考核奖励暂行办法版本号页码共2页 第 3页编号执行主体监督主体考评主体1 目的：为鼓励员工提高绩效，促进各项目达成。2 适用范围：适用于集团内部所有参加绩效考核者（除业务提成、计件人员以外的各部门人员）。3 考核奖励依据：3.1集团绩效考核实施办法；3.2集团经营书中各部门关键绩效指标及经营目标达成结果。4 绩效奖金额度的确定：4.1全年绩效奖金额度=固定年薪系数；4.2事业部总经理、各职能部门部长的绩效奖金额度由总裁确定；4.3部门绩效奖金额度=部门绩效考核人员年薪18%；各事业部和总部各部门根据此公式测定全年绩效奖金额度后，根据岗位职位分配及责任大小、难度程度，设计各岗位绩效奖金额度，报集团人力行政部核定和备案。5 绩效奖励的构成及分配原则：5.1绩效奖励分为年终绩效、季度绩效；5.2年终绩效奖金=（固定年薪+全年绩效奖金额度）6%；5.3季度绩效奖金=全年绩效奖金额度23.5%。6 各事业部总经理及总部各职能部门部长绩效考核构成：6.1事业部绩效考核成绩=事业部总经理绩效；6.2各职能部门的考核成绩=各部门部长绩效；7 事业部财务经理、人力行政经理绩效考核构成：7.1财务经理绩效=事业部总经理对其考核70%+总部财务部长对其考核30%；7.2人力行政经理绩效=事业部总经理对其考核70%+总部人力行政部长对其考核30%；8 其他个人绩效=部门考绩30%+个人考绩70%。9 绩效奖金核算方法：9.1季度考核绩效奖金=季度绩效奖金考核奖金比例（%）；9.2年终考核绩效奖金=年终绩效奖金年终考核奖金比例（%）。10 考核得分与考核奖金比例对照表：所得分数奖金比例(%)所得分数奖金比例(%)0-580%79-8075%59-6032%81-8278%61-6237%83-8481%63-6442%85-8684%65-6647%87-8887%67-6852%89-9090%69-7057%91-9292%71-7261%93-9494%73-7465%95-9696%75-7669%97-9998%77-7872%100100%11 其他奖惩：11.1季度考评结果，作为季度优秀员工评选依据，各评选单位选一名，奖励500元人民币；11.2年度考评中，分数达到90-100分（每一单位比例不超过20%）的员工晋升一级工资，并列为重点培养对象；11.3年度考评中，1%绩效较差员工降一级工资，并作培训改进；绩效最差的1%员工末位淘汰；11.4年度考评结果，作为年度优秀员工评选依据，各评选单位选一名，奖励1000元人民币，并提供其活动经费2000元。11.5受行政记过和黄牌以上处分者取消参加优秀员工评选资格；11.6评选单位划分：各事业部总经理为一单位；总部部长级（含）以上为一单位；佛山、成都、上海、天津四个事业部各为一单位；研发部、资材部各为一单位；其余人力行政部、财务部、技术部、海外事业部和综合办其他成员为一单位。12 其它：集团原有绩效考核实施办法及年终奖金分配方式同时废止。 附加说明： 本