2020年有关于校长的个人述职报告

有关校长的个人职务报告回顾一年的教育管理工作，觉得有很多词汇，整理思路，大致可以归纳为五个部分一、毕业班的工作二、第一份招人的工作三、教师队伍建设四、信息技术工作五、教育的正常管理工作校长亲自陈述职务报告的范文。从这五个方面开始，向领导、同事汇报如下去年毕业班为98级，6个教室班328名学生，领导和教师全体投入精力，98级全体教师经过一年的努力，取得合格者98人的好成绩，占全县全部人数的22%，一次上升重点率为30%，成绩另人满意，不宜总结毕业班的管理工作1、班主任的班级管理到达，及时、合适，在98级三年级的一年级以内，所有班主任都来得又快又慢，结果回来了好几次，谁也说不清楚。 她们做了多少工作，谈到98级就能从湿眼眶里清楚地看出来。2、老师、学生、家长、领导人双方配合得很好，学生会、家长会、教师会、班主任会召开了多少次无法统计，招聘即将到来，认真听，散会立即执行，雷厉风行，团结一致，98级学生正风，正风。3、后期管理扎实，吸取了97级的教训，老师们特别重视学生的应试前和应试中的管理，所有老师都步行应考，至今记忆犹新。4、奖励措施发挥了良好的作用，教师的奖励有利于团结合作，学生的奖励提高了学生的竞争意识。5、中考信息摸得很好，特别是上学期，去石家庄摸信息就8次，各种中考资料表示中考出题方向，不可低估对教育的指导作用。6、注重学生考试能力的训练，在年后的月考中，老师们强烈抓住考风，注重考后分析，在科学教育、和谐考试中发挥了良好的作用。xx年初招生圆满完成，招生411人，是世纪中学历史上最多、质量最好的一期，是经济效益最好的一年，取得了这样的成绩，主要做了以下5件事。1、宣传的目的是让学生和家长了解学校状况、招生政策、招生考试时间，学校通过多条途径发送招生信息，学校没有死角，发挥了良好的作用。2、招生简章精雕细刻：本次简章经过很多人的构思、修改、编制，出台了一些新政策，两个简章并举，社会反应良好3、热情周到的报名服务：招聘前准备充分，10天的报名接待工作，让所有的教师都感到异常的疲劳和兴奋，报名工作不仅安排了考试顺序，还充分展现了世纪人的热情和周到，给学生和家长留下了良好的印象。4、全民动员组织考试：招生考试，两校教职员全体参加，带着朋友和家人的孩子参考的教职员很多，大家齐心合力，为世纪2年代的名声写下浓墨。5、心裂肺录取费用： 01级新生优秀学生比例提高，招生政策及98级成绩优异，与参加收费录取的老师有关。 他们的接待是一流的，他们欣赏学生和家长的好成绩。 向父母东奔西借钱把孩子送到学校流泪。 圆满地完成了学校交付的任务。世纪初中的社会声誉得到一流教师队伍的支持，教师的献身精神，人的教师、团结、竞争合作已经成为世纪初中的学校文化，优秀教师多数已经突出，教师队伍建设步伐大、效果好，学校指导组主要从六个方面提高教师的教学水平。1、培养团队精神，世纪初中教师年轻、热情高昂、容易接受新鲜事物，没有经验但学习热情充足，锻炼团队精神成为领导班子、年级领导和班主任的共识，为教师水平的迅速提高创造了条件。2、出门增加学习机会，学校多次出门组织学习、参观、授课活动，在投资最多的年份，学习先进理念，感受教育改革的气息，采用先进的方法，拓宽视野。 邀请外国学校教师上课也给学校带来了活力。3 .大比武、推门课的开展提供了相互学习、相互催促的机会。 教师之间互相倾听、互相评价已成为好风气，年轻教师上40多节课，老教师上20多节课。 听课次数也在5次以上。4、及时推荐名人，本学期王秀英、杨艳苞先生参加县、市观摩课、审查优课的活动23次，在保定市名列前茅。 王秀英老师在这次选拔中参加了省级审查，学校给了两位老师很大的支持。 名师工程已经取得了成果。5、开展课题研究，提高文化品位，学校申请立项7个课题，担任高级分配课题2个，研究风气越来越浓厚。 “美丽的5分钟”的课题顺利通过了市级专家的初次检查，得到了好评。 今天又申报了三个省级的课题。6、发掘所有老师的个性特点。 不同教师的个性和优点也不同。 善于演讲，有表演才能，善于动脑筋，特别是抓住要点，特别是周到、细心，有不同特点的培养方法，培养他们的优势，发挥他们的潜力。 不同个性的教师在学校找到了立足点。学校正常管理工作量大，目标多，灵活性高。 领导班子的三位老师投入工作，积极配合，开动脑筋，圆满完成学校的常规管理任务。 两次中期、期末考试组织、分析、成绩校准、多次检测教案、检测工作评分、评分、早晚自习管理、考勤、初次新生建设、学校各种规划布局、收集、归档、总结收集、评分量化的数据收集分析，一项工作接一项，时间性强。 各项工作有条不紊，三位教师的工作水平大大提高，为落实学校各项规章制度作出了贡献如上所述，学校各项工作取得了显着成绩。 这是全体教师合作的结果，是上级领导进行正确指导的结果，是校长认真计划、领导士兵的结果