合肥学院教职工考勤及请假管理规定

合肥大学员工出勤和休假管理规定第一章一般第一条进一步加强劳动纪律，加强内部管理，有效执行工作效率和服务质量，保障学校各项工作的高效运行，有效维护工作和教职员的合法权益，根据上级相关文件精神结合我校的实际情况，制定了以下规定：第二条教职员出席和休假管理是人事管理的基础和关键，是学校教学、研究、管理和后勤支持中不可缺少的管理措施之一，各部门和全体教职员必须高度重视，积极配合和遵守。第三条出席结果是学校检验基本工资、绩效工资、试用期正式工作、晋升、年度评估和奖惩支付的重要基础之一。第四条本规定适用于学校各类在职教职工。第二章出席内容和要求第5条出席内容主要规范教职员的出席、病假、休假、产假、访问休假、休假、缺勤、加班等。第6条出席要求(一)教职员要自觉遵守业务纪律，严格执行委托销售制度。不晚，不早退。工作中不能擅离职守或无故缺席。不做与工作无关的事。申请休假必须按照相关规定办理相关手续。(2)教师不能在上课时间迟到或提早下课，也不能因各种原因擅自改造、休学或擅自代理他人，及时参加学校或系统一安排的政治、工作学习或集体活动。(三)各部门的出席工作由主任主管，专人负责出席登记、统计。(4)各部门应在每月5日之前汇总上月出席结果，由本机关公布，经机关负责人审核签名，并连同各种不在场证明一起提交到人事处。第七条出席工作要严格按照规定执行，准确无误，并将休假、缺勤、迟到、早退、出差、脱产、点营工作时间学习等列入出席表。实行日出石月发布制度。第三章员工休假和销售程序第八条教职员的休假应提前办理休假手续，经批准的后方有效。申请休假的人必须事先填写合肥学院教职工请假审批单(以下简称清秀)，注明休假类别、休假原因和时间，并附上相关证明获得批准后，才能离开工作岗位。第九条特殊情况下不能提前请假的，应当先口头申请休假，然后及时补充假期，补充假期的程序从返校之日起生效处理，事由正当批准，请假处理。未请假或未经允许休假而擅自离职的，未经批准续假或逾期的，由缺勤处理。第十条教职员休假结束后，上班日应请假销售，并报告出席人员和部队负责人。出席员在月报表上标出了那个同志休假后再去学校上班的时间。第四章审批权限和休假类别第11条批准权限教职员休假3天内(包括3天)，经有关部门主要负责人批准后，报人事处备案。休假三天后，有关部队将签署意见报管理学校领导层批准。处级干部的休假按本办法处理。但是要报告组织部和学校领导的批准，严格遵守合肥学院处以上领导干部外出请示报告制度(原党委2016，25号文件)。第12条休假类别(a)病假：教职员因病不能正常上班，可以请病假。病假3天以上的人应提供县级以上医院的诊断证明及相关资料。(b)四：教职员必须亲自处理，可以要求辞职。(c)产假：女工的产假为158天。产假为15天，多机关，每多产1天，产假增加15天。(d)访问假期教职员在学生的仲夏和公休日要探亲。享受访问假期待遇的范围：工作了一年多的固定工人不与配偶住在一起，不与父母住在一起，按照规定享受访问假期。已婚教职员每年看望一次配偶或未婚教职员，已婚教职员每4年看望一次父母。如果有特殊情况，必须在工作日请假履行休假手续。批准程序与休假相同。(5)婚假：根据婚龄结婚，可以享受3天的婚假。(6)休假：教职员和配偶的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后，休三天假。公休日结束后，按照继续申请休假的人处理。这些各种公休日的计算包括盛夏、公休日和国家公休日。第五章休假期间的工资待遇第十三条各种假期的工资待遇按照国家、省、市有关文件精神执行。(a)访问休假(工作日期间)、婚假、产假、产假期间、职务工资、基本绩效工资全额支付、奖励绩效工资按学校绩效工资进行试点(医院行政2013第215号)。(b)员工病假期间的工资待遇将根据省人事厅安秘书2013290文件执行：1.病假在两个月内，本人的基本工资(即工资、工资的总和)将全额支付。2.病假2个月以上，6个月以下，3个月后工作年数不足10年，本人的基本工资为90%。工作年限为10年以上的基本工资全额支付。3.病假超过6个月，从第7个月开始，工作年数不到10年的我的基本工资为70%。工作年限不到10年的情况下，基本工资将以80%支付。工作年限在20年以上的情况下，基本工资为90%。4.病假期间的基本业绩工资支付率由基本工资支付率的原则确定。补偿绩效工资根据休假天数减少，如果当月病假天数不到15天，则减少到30元/天，如果超过15天，则扣除上月补偿绩效工资。(c)员工休假期间的工资待遇按照省人事厅安秘书2013290文件执行：1.年初至今休假在15个工作日内的基本工资，基本绩效工资全额支付。2.年初至今假期超过15天(66个工作日以下)，则从16个工作日开始全额支付基本工资，基本绩效工资每天递减。3.年初至今休假超过66个工作日，从67个工作日开始工资每天减少。4.休假期间奖金奖金奖金奖金按休假天数减少。如果当月的休假天数不到5天，就从业绩中扣除每天30元。扣除当月的补偿奖金，超过5天。(4)访问假往返旅费报销：教职员访问配偶及未婚职员访问父母的往返旅费由学校负担。已婚教职员看望父母，往返费在本人基本工资的30%以内，本人自行负担，部分由学校负担。亲戚访问费报销由本人填写合肥学院报销单，经过人事处的意见后，按照财务审批权限处理。第十四条交通费用及工作午餐补贴按出席工作日支付，对以上各种休假的交通费用及工作午餐补贴支付按缺席工作日扣除。第六章缺勤和处理第15条确认缺勤在规定的工作时间内不上班，也不办理休假手续，一律视为缺勤。以下情况之一是缺勤：(a)无缘无故不工作或不工作；(2)未经休假或休假，不批准擅离职守。(三)假期未到期、更新未批准、过期的，不返还。(四)教师缺席或个人找人代课的人；(5)发现休假原因实际上是伪造者。(六)因各种原因不接受任务，不服从组织调动，自下达调令之日起一周内不报到。第16条结附近(a)每个缺勤1天，扣除因缺勤而缺勤的工作日的工资(包括绩效工资)。(b)当月的缺勤累计4天以上，停止当月的工资(包括绩效工资)。(3)有旷工行为者，本年度评价不能批评，不授予各种荣誉称号。连续4天缺勤或年度累计缺勤7天以上，本年度评价定为“不及格”，在情节轻重中给予行政处分。(4)连续缺勤15个工作日以上，或者累计1年内30个工作日以上的缺勤者，可以终止、解雇或退学雇佣合同。第七章加班和加班工资第17条加班教职员要认真履行职务，完成学校和部门交办的各种工作，工作上实际需要加班的人要由部门领导分配，允许加班。关于全校性加班，学校统一安排。第18条加班工资如果部门安排加班，加班工资支付给部门绩效。与全校加班相关的由领导部门报告，学校领导批准，加班工资支付给学校绩效。教职员加班工资计算按照国家有关文件规定执行。第八章违反考勤规定的处理第十九条违反纪律，不遵守本规定的，由单位负责人批评、教育，并根据情节轻重处分。如果不屡次教育或情况严重，单位将根据有关规定给予处分和处罚。第二十条学校监察、人事、教务部门对各部队的出席及休假制度的实施负责。对不重视出席的单位，将给予单位负责人相应处理。出席主要负