猎头薪酬方案与奖励计划

薪酬计划和奖励计划第一章薪酬计划1.薪酬体系：员工的薪酬是根据市场数据、薪酬等级、员工自身情况和绩效来确定的。员工工资包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社会保障(五险)、福利、培训、旅游、激励计划等。2.工资分配：工资通过银行卡进行分配，新员工将他们的银行账户提交给人力资源部。如果我提交了错误的账号或姓名，员工将承担可能的后果。如果员工账号发生变化，应在第一时间通知人力资源部进行更新，如未能及时通知造成的后果由本人承担。3.绩效工资和岗位工资：公司每年1月实施绩效工资和岗位工资调整。员工的整体绩效是根据绩效和发展评估标准设定的。公司有权决定员工的奖励、晋升和其他薪酬调整，并根据公司今年的薪酬政策决定。4.岗位工资：猎头顾问助理岗位和助理顾问的工资为1100-1500元，猎头顾问岗位的工资为1500-3000元，高级猎头顾问的工资为3000-6500元(分支机构可根据地区情况变动)。5.绩效工资：猎头顾问助理和助理顾问岗位工资的3/7，猎头顾问岗位工资的3/7。6.佣金：作为对员工表现的认可，公司为业务部门和其他特定职位的员工制定了佣金激励计划。公司将根据业务需要进行相应的建立和调整。详情请参考该职位对应的佣金方案。7.佣金的有效条件：佣金仅对在职员工有效。顾问佣金只能在员工工作期间开具收据后计算。如果员工已完成工作(包括：客户OFFER候选人未就职、候选人未收到回报、候选人已收到预付款)但未收到回报，公司不会在员工离开公司后计算或发放任何回报。也就是说，员工离职后将无权获得佣金。第二章绩效考核方案1、岗位工资的3/7作为考核标准，标准值为100分，最高140分。2.月底，顾问应填写“Excel绩效评估表”并提交给人力资源部和总经理办公室。人力资源部对表格进行修订和审核，经总经理办公室确认后，提交人力资源部进行计算和分配。3.顾问助理和助理顾问的绩效评估计划：助理顾问候选人提交简历/列表上传工作总结办公室面试领导团队/内部建议领导力评分分数(分)45108101512最高(分)5820101520174.猎头顾问的绩效评估计划：猎头顾问候选人提交简历/列表上传工作总结办公室面试领导团队/内部建议领导力评分分数(分)45108101512最高(分)5820101520175、行政人员财务绩效考核方案：行政人事财务候选人提交简历/列表上传工作总结办公室面试内部招聘领导力评分分数(分)35108101522最高(分)482010152027第三章绩效指标和委托方案1.猎头顾问的绩效指标：每月岗位工资1500-29993000-49995000-79998000-10000月度绩效指标8次10次13次15次2.猎头顾问绩效指标佣金方案(业务部门扣除的保证金不计入佣金):25%-50%50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%200%-300%超过300%7%9%13%18%23%33%43%完成目标25%(含25%)以下没有提成支付，第二年岗位工资将下降20%。完成目标的25%至50%(含50%)部分按税后提成的7%支付。完成目标的50%至75%(含75%)部分按税后佣金的9%支付。完成目标的75%到100%(包括100%)之间的部分应按照以下标准支付3.对于企业发展部的佣金计划，如果猎头顾问签约成功并完全通过试用期，公司将获得总成本的2%的佣金。在职员工签署的商业公司享有终身雇佣制，前提是该员工必须是我们公司的正式员工。在此期间，无论谁成功的操作将有权获得佣金根据标准。离开公司后，所有未支付到公司账户的佣金将不予计算和支付。4.列表/履历方案：以系统录入时间为准，第一个录入系统列表为佣金支付对象。鼓励新老同事输入大量简历，以维护老员工的利益。离开公司后，所有未支付到公司账户的佣金将不予计算和支付。5.完整流程的委托方案：c .绩效指标完成的比例25%-50%50%- 75%75%- 100%100%-150%150%-200%200%-300%300%上升列表/简历1%-研究5%-顾问7%9%13%18%23%33%43%经理2%-商业发展2%-导演2%-总数19%21%25%30%35%40%45%第四章生活激励1.成功推荐一名猎头顾问/助理猎头顾问，并在试用期内实时奖励200元。2.成功向我公司推荐了一名合格的猎头顾问，并通过试用实时奖励300元。3.成功向公司推荐一名分公司总经理/项目经理，并在整个使用期内实时奖励1000元。4.被推荐的员工将在入职(签订劳动合同)后两年内退还到公司账户。被推荐的员工将在第一次佣金后获得2%的奖励，而不是第一次佣金后的1%。奖励将在年底统一发放。推荐人离职后不享受此奖励。如果被推荐的员工离职后还了钱，推荐人不享受这种奖励。5.对于每位顾问助理，猎头顾问每月可获得100元的奖励。第五章奖励奖励天堂1.成功候选人的简历或列表来自系统，候选人已通过试用期并已收到报酬。对那些输入简历或名单的人奖励1%的税后收入。2.每100篇写在工作日志上的文章和20篇写在周报上的文章，100元将被给予现金奖励，不包括等候名单。第六章莆田庆功奖1.工作一年以上的，股东大会应当一致通过。授予“公司合伙人”0.001%至1%的股份。2.对于已经工作两年以上的，股东大会一致批准其申请。授予“公司合伙人”0.001%至2%的股份。3.对于工作三年以上的，股东大会一致同意其申请。授予“公司合伙人”0.001%至3%的股份。4.工作满四年以上的，股东会一致通过。授予“公司合伙人”0.001%至5%的股份。5.员工持股一年后，可以根据公司实时股价在内部流通。如果员工离开公司，公司有优先赎回权。第七章强劲和持续实力年终大奖1.顾问助理和助理顾问年终激励计划：作用清单4-清单7清单8-清单10清单11及以上r1%2%3%交流电2%3%4%2.顾问年终奖励计划：作用完成目标100%完成目标150%完成目标200%C1%2%3%3.以上年终奖的比例为税后比例。4.年终奖金将根据个人的工作表现、绩效表现和公司的实际经营情况发放。只有通过试用期的员工才有资格获得此类奖金。对于服务时间不足一年的雇员，将按照当年累计服务月数与全年月数的比例支付工