某集团薪酬管理制度(0)

某集团薪酬管理制度第一章总则第一条为完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定和调整，发挥薪酬保健和激励功能，根据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化和董事会有关决议，制定本办法。第二条薪酬管理程序：制定薪酬原则和战略工作场所分析与评价区域行业薪酬调查工资制度的结构决定报酬等级和标准实施薪酬制度、控制和调整第三条原则：1 .在保障员工最低生活水平的基础上，报酬懒散，通过贡献分配，兼顾企业的发展和实际现状的需求2 .公平合理，充分体现价值和责任3 .员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益有关4 .妥善处理积累与消费、长期利益与短期利益的关系，形成企业经营持续发展、员工生活持续改善的良性循环5 .参考劳动力市场的工资指导价格，合理确定岗位工资标准和工资差距，工资倾向于高职、高技术人才。第四条公司董事会有责任批准年度利润分配方案，根据公司战略和劳动力市场工资确定年度工资方案的调整或者工资增长幅度。第五条在本制度规定的工资种类和范围内，公司各级主管可以按照各自的权限，根据员工的学历、专业职务、业务知识和岗位技能、贡献和业绩，评定员工的等级和工资等级，决定提升和提升等第六条员工薪金调整程序如下：部门填写调整申请书行政人力资源部的探讨经理的批准行政人事部通知会计部和员工本人行政人事部的存档。部门经理以上人员的工资调整按职务说明书记载的权限进行。第七条本办法适用于公司在职员工，生产劳动者、业务人员实行产量制和佣金制等其他奖励报酬方法的，可以参照实行，公司采用顾问、兼任人员、外借人员的工资按有关协议处理。第二章薪酬结构第一条工资结构：基本工资岗位工资奖金工龄地区补助金。第一条.基本工资(基本生活费):为保障员工的最低生活需求而支付的工资，在数值上接近公司所在地区的最低工资标准。第二条.岗位工资：员工岗位工作性质、学历要求、必要专业知识、技能、工作难度及行为对公司影响程度和贡献所支付的工资。第三条.奖金：按照员工工作绩效优良程度和公司经济利润状况支付的工资，为鼓励提高员工工作质量和效率，与企业利润有关，与个人业绩有关。1、每月的业绩奖金和每月的工资一起发放。月业绩奖金J=X*Km/Rm* Em/(P*N )其中，Jm是月业绩奖金x是员工岗位的工资值，Em是公司(或部门)可分配的月工资总额，公司董事会根据总净利润和战略政策决定奖金所占比例Km是员工月业绩评价得分Rm是公司月标准评价得分p是公司(或部门)员工未对员工进行业绩评估的单位或部门按人均K/R=75%计算。2、年度业绩奖金每年春节发放年度业绩奖金Jy=X*Km/Ry*W* Ey/12(P*N )其中，Jy是年度业绩奖(年末奖) Ky员工的年末审查得分Ry是年度基准评分w是员工当年的实际工作月数Ey是公司(或部门)可以分配的年度业绩奖金总额，公司董事会根据总利润和战略政策决定奖金所占的比例x、p、n是第一3、其他奖金：除业绩奖金外，公司根据业绩增长和个人贡献度实施非常规奖金。 例如，目标奖、季度奖、特别贡献奖、项目浮动奖、先进奖、优惠期权股票等由公司董事会或社长的事务会议决定。第四条工龄工资：员工在公司工作的每年增加工龄10元，最多不超过100元。第五条地区补贴：公司为平衡各地区物价水平、生活水平的差异而支付的补贴。职务地区总裁(副)级总经理级总经理级职员级一类地区210180150120两类地区175150125100三种地区1201059075第四类100756045区域类别分类标准与差旅费用报销管理相同。第三章等级划分第一条根据职工岗位工作性质、学历要求、必要专业知识、技能、岗位难易度、责任和贡献以及工作行为对公司的影响程度，结合劳动力市场，将公司所有职务分为9级和33级，各级岗位工资范围见表1。职等等级工作单位的工资车间a级(900元/级)A18530总裁A27630a3.a36730A4系列5830b等(600元/级)B15830副社长、社长助理、总会计师、总审查员、总经济师、总工程师、总畜牧牧师、总兽医、人事部长B25230B34630B44030c等(400元/级)c1.c14030部长，分公司总经理c2.c23630C33230C42830d级(300元/级)d1.d12830副部长、部长助理、子公司副社长、社长助理、博士毕业生d2.d22530D32230D41930e等(180元/级)E11930分行部门部长、高级工程师、高级畜牧牧师、高级会计师、高级人才管理师E21750E31570E41390E5型1210f等(110元/级)F11210总经理担任秘书、子公司部门副总经理、总经理助理、会计师、畜牧牧师、工程师、人事管理师、高级技师、高级厨师、硕士毕业生F21100F3系列990F4880F5系列770g等(80元/级)G1770科长(主办)、分行长秘书、岗位主任、区域经理、工程长、班长、助理工程师、助理会计师、助理人事管理师、助理政治工程师、助理牧师、工程师、厨师G2680G3590G4510G5430h等(60元/级)H1430工程技术人员(机械、技术、质量管理)、业务代表、一般行政职员(人事、总务、会计员、出纳、统计、开票、事务员、内勤、外勤)、司机、技术工人(统括、机械修理、电工、水处理、锅炉工、造粒)、保管、地磅、保安、大学毕业生等H2370H3310H4250H5190I级(40元/级)I1190一般工人、饲养员、清洁员、炊事员、园林员、服务员、杂务员、中专毕业生等。I2150I3110I470I530第二条员工职务等根据员工的岗位、职务、学历不论高低，岗位新人或职务新任原则均按职务等规定为最低等级，员工在学历、同等职务经验、专业知识、业务水平等方面突出的话，可按照下表按照相关条款计算浮动等级，累计浮动等级之和为0.71、责任大小：本单位对本职等其他单位所属部门的责任程度和对公司安全、管理、经营、效率的影响程度。项目提高阶级程度责任程度安全管理经营很贵0.50.50.50.5很贵0.30.30.30.3有点高0.10.10.10.1一般性00002、工作难易度：本岗位对本职等其他岗位要求高级职员的能力素质，工作协调处理困难。项目提高阶级程度专业知识广泛专业知识的深度有必要调整内部的部门有必要调整外部的部门很贵0.50.50.50.5很贵0.30.30.30.3有点高0.10.10.10.1一般性00003、学历、经历、综合素质：是指所属职位等其他单位的高级职员的学历、综合素质以及该单位的专业水平。项目提高阶级程度学历工作经验综合技能专业技能很贵0.50.5(5年以上)0.50.5很贵0.30.3 (两年以上)0.30.3有点高0.10.1(1年以上)0.10.1一般性0000第四章工资管理和支付第一条日薪(周工作5天半，每天工作7:30 )，年工作日277天，日薪=月薪(元)/23.08 (日)，时薪=日薪(元)/7.5 (小时)。第二条确定岗位的试用员工月薪按规定等级享受基本工资岗位工资地区补助金，不享受业绩工资的未定岗位试用员工(储备)享受基本工资岗位工资*50%地区补助金的实习生只支付基本生活费。第三条职工在法定工作时间内依法参加社会活动，公司视其提供正常劳动而支付工资。第四条员工依法享有年薪、探亲假、结婚假、丧葬期，公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。第五条职工加班、夜班补贴、疾病、工伤事故、迟到、早退、缺勤、产假工资按公司办公管理制度发放。第六条工作场所变动发生工资变动的职工，15天前变动的当月按变动后工资支付，15天后变动的当月工资按变动前工资支付。第七条按照统一核的统一办法，全体员工的月薪由公司行政人事部统一管理，每月5日前行政人事部将员工的审查情况、出勤情况提交财务部审查后，由总经理单独以其他形式发工资的部门，由部门负责人编制工资表，经行政人事部和会计部审查后经社长批准。第八条工资核算时总额不足元的，一律四舍五入为整数。第九条公司经理部(可委托银行)每月8日前以法定货币形式(人民币)支付员工本人上个月的工资。 如果有假日或者休息日的话，要提前支付最近的工作日。 员工本人因故不能领工资的，可由其亲属或其他人代替。第十条工资发行文件(员工姓名、工资金额、时间、收件人姓名及签字)保管2年以上进行调查。第十一条为了有利于公司管理层的比较稳定，a、b等高级职员每月支付工资总额的70%，其馀30%在年底支付或合同期满时统一支付。第十二条完成一次性临时工或者具体工作的临时工，可以按照有关协议或者合同的规定完成任务后支付工资，工作时间超过一个月的，按预付时间支付工资。第十三条紧急支付：员工或以员工收入为生的家庭，遇到生产、受伤、疾病、死亡、结婚等非常情况时，员工可以按期领取上班工资。第十四条专项工资：职工死亡，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，应当在解除或终止劳动关系时一次性支付职工工资。第十五条公司发放职工工资时，可以扣除个人所得税、职工承担的各项社会保险费以及其他法律法规可以从工资中扣除的其他费用。第十六条计算错误和业务错误导致工资错误的，可以立即结算差额部分，并在下一个工资日修正差额。第十七条工作人员工资有疑义的，可以当月书面申请或者向行政人事部查询，超过期限的视为弃权。第五章福利第一条.公司除为员工提供法定保险、培训、节假日、初婚、亲睦、带薪休假等福利项目外，根据其经济效益暂时增设其他福利。第二条.本章各项福利不得在同一事故中重复发放。 战争和其他不可抗力引起的天灾等事件和自杀，犯罪引起的障碍和死亡，不适用于本章列举的各事项的支付规定。第三条.公司依照国家法律法规，为员工办理社会基本保险。 具体按照公司有关规定执行。第四条.公司为员工提供培训和发展，包括在职指导、公司内生育培训、公费派遣培训和学费赞助、报纸订阅。 它代表学习和自我发展的思路，旨在为公司和员工提供援助，所有员工都有受训的权利和义务。 公司希望通过训练和发展，所有员工都能健康成长。第五条.法定节假日、职工结婚、生产、生病、原因、亲属死亡的，可以按规定休假，假期工资支付遵照公司的工作管理制度。第六条.公司向职工提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对有职业危害的职工进行定期健康检查。第七条.公司向工作人员提供免费的工作菜、茶、防暑用品第八条.员工在公司工作1年以上，可享受3天带薪休假，3年以上5天带薪休假，5年以上7天带薪休假。第九条.公司提供交通车接送员工上下班，必要时给有关人员安排交通工具。第十条.公司在新年、春节、劳动节、中秋节、国庆节、厂庆节(8月18日)分别发放员工节日费表示祝贺，具体金额由行业时间决定。第十一条.公司向员工提供免费的单身宿舍、夜班宿舍或住房租赁补贴，具体按照住宿相关规定办理。第十二条.在公司服务两年以上的正式员工是初婚，公司发给200元贺金(员工须出示结婚证明)。第十三条.公司职工生病、工伤、残疾、死亡的，其家属或者本人可以得到残疾补助金或者一次性赔偿金。1、职工病死，工龄在5年以下，发放3个月基本工资，工龄在5年以上，每超过1年发放1个月基本工资，最高不超过18个月基本工资。2、员工执行公务，工伤、死亡、伤残补助金和抚恤金按照国家有关工伤法律、法规处理。3、员工意外死亡的，公司办理人身保险的，其赔偿金等费用首先由保险公司的赔偿金额支付，差额由公司补偿。4、工龄在2年以上的员工的父母或配偶死亡，一次给予200元慰问金。第六章附则第一条.本制度解释权归公司行政人事部。第二条.本制度经董事会批准自公布之日起执行。见薪酬方案1管理人员工资待遇标准：生活费(岗位工资岗位技能工资收益工资) x岗位考核系数包括出勤考核夜班补贴。生活费： 300元工作岗位工