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文档简介

人员招聘流程（一）编内员工招聘录用外部招聘人事行政部或人力资源部发布招聘信息人事行政部及用人部门收集、筛选应聘资料人力资源部接收报名NN人力资源部发内部竞职通知内部竞职N人事行政部通知面试(笔试)Y人力资源部、人事行政部会同用人部门组织对应聘者进行测试(笔试)组织笔试并阅卷YYNY人事行政部及用人部门对应聘者进行笔试、面试综合考核人力资源部通知面试YN人力资源部、人事行政部及用人部门组织面试用人部门确认录用结果NNYY用人部门确认录用结果并报批人事行政部审核录用结果并报批，干部报营销副总裁再转人力资源部，其它直接转人力资源部NN人力资源部公布录用结果YY结束或转外部招聘人事行政部通知办理入厂手续新员工到位N注：此处为一级市场内部竞聘流程，二级市场内部竞职由人事行政部组织，流程相似，此处略。新员工到位Y（二）编外人员招聘录用1、分公司业务、推广、财务人事行政类，中心工程师等人员招聘岗位空缺及职能增加新增职位新员工到岗营销人事行政部备案，发具调令YN营销本部职能部门审批分公司确定录用名单NY分公司甄选人员YN分公司收集、筛选应聘资料分公司发布招聘信息Y结束N营销本部相应职能部门确定招聘申请2、分公司导购，中心信访、维修工等几类人员招聘录用结束分公司收集、筛选应聘资料分公司发布招聘信息NYN 营销本部对应职能部门确定招聘申请岗位空缺分公司确定录用人员YN分公司笔试、面试选拔Y营销本部对应职能部门备档新员工到位注：分公司每
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