就业的程序和途径PPT课件

05.06.2020,.,1,就业的程序与途径,05.06.2020,.,2,就业的程序与途径,目录,第一节就业程序,第三节就业指南,第二节就业途径,05.06.2020,.,3,第一节就业程序,一、就业管理部门的工作程序,二、用人单位的工作程序,三、大学毕业生的就业程序,目录：,05.06.2020,.,4,1-1-1大学生就业管理机构概述,主管,全国大学生就业工作,分管,本地区、本部门的大学生就业,负责,本校毕业生就业的具体事宜和招聘、接收毕业生事宜,各省（市、区）和中央有关部委,各高校和用人单位,教育部,1、大学生就业管理机构概述,05.06.2020,.,5,工作程序大致分为五步：,1.教育部各级国民经济发展和国家建设情况，确定本年度就业工作意见，制定相应的就业政策。2.教育部及各地区在每年的10月左右向下属各部门及地区提供下一年度的毕业生资源情况，各用人单位向教育部及地区主管部门提供需求信息。3.各地区、各部门和各高校的就业主管机构在每年下半年至毕业生离校前，采取多种形式召开由毕业生和用人单位参加的“供需见面、双向选择”大会和开办各种类型的毕业生就业市场，为毕业生求职择业创造条件、提供服务。4.高校在完成全部教学计划后，6月份开始根据就业方案为毕业生办理离校手续。5.毕业生报到工作结束后，各级就业管理部门对当年毕业生就业情况总结。,1-1-1大学生就业管理机构概述,05.06.2020,.,6,1-1-2地方政府高校毕业生就业办公室（就业指导中心）,（1）根据国家就业政策，制定具体实施意见；（2）指导高校和用人单位的毕业生就业工作，并为其服务；（3）组织管理当地高校毕业生需求信息的登记、发布和“供需见面、双向选择”活动（4）组织实施当地政府委托的高校毕业生资格审查，负责高息毕业生的报到证签发、调整和接收工作（5）收委托协调当地高校毕业生就业过程中争议,05.06.2020,.,7,1-1-3高校毕业生就业中心的工作程序（我校为例）,毕业生的就业工作是具有连续性的，送走上一届，紧接着就着手下一届的工作。我校就业管理部门的工作流程大致如下：（一）生源统计每新学年开学初（910月），由各学院按专业、生源地、毕业生人数统计毕业生生源情况，再由校就业指导处汇总。主要是给需求单位提供生源信息。（二）制定毕业生就业简章每新学年开学初（910月），由校就业指导中心对毕业生专业情况等汇总并统一印制。主要是向用人单位做介绍。,（三）发放就业协议书,（四）走访用人单位向用人单位介绍毕业生情况，了解各地区就业政策，收集需求信息。,05.06.2020,.,8,（五）向用人单位发邀请函，收集需求信息，邀请用人单位参加学校毕业生就业市场。,（六）组织校园专场招聘会、毕业生和用人单位大型供需见面洽谈会（在此之前，毕业生要做好就业前的各方面准备）,（七）收集已签好的就业协议书。,协议书一式三份，用人单位填好盖章后用人单位留存联由用人单位保存，学生本人保留一份，上交一份给学校就业指导中心，作为派遣的依据。（八）形成就业方案并上报教育厅（6月30日上报初次方案，8月31日上报修正方案）,05.06.2020,.,9,1发放报到证报到证是就业管理部门派遣毕业生的惟一依据。根据毕业生签订的就业协议书，校就业指导中心统一打印报到证。经浙江省教育厅审核批准验印后由校就业指导中心发放到各学院，再发给毕业生本人。2户籍关系、档案的转寄户籍关系由学校户籍管理部门根据就业方案统一办理转迁证明，并发放给毕业生本人。学生离校后持报到证、户籍关系到单位报到。档案在毕业生离校后由学生处统一以机要的方式寄送到用人单位。,（九）派遣、离校,（十）办理改派手续,学生可在毕业后两年内办理改派手续。,05.06.2020,.,10,我校毕业生就业的基本流程,1、填写“浙江海洋学院毕业生推荐表”、毕业生自制“自荐书、简历”2、学院审核签署推荐意见3、就业指导处签署意见（学院统一操作）4、毕业生参加面试、洽谈5、签订就业协议书用人单位盖章用人单位主管部门盖章（省、市、县就业调配部门）各学院、就业中心盖章6、学校编报就业计划7、学校根据毕业生签约情况，开具报到证、迁移户口关系8、毕业生凭报到证到指定部门办理报到和落户手续9、部分学生就业后的改派、调整手续,05.06.2020,.,11,1-2用人单位的工作程序,1、确定需求和招聘计划2、发布就业信息3、举行单位说明会4、搜集和分析生源信息5、组织笔试6、组织面试7、签订协议8、上岗培训,05.06.2020,.,12,自我评价,学校推荐表、个人简历、求职信、推荐信、成绩表,1-3大学毕业生的就业程序,搜集信息,走上岗位,素质、能力、性格、气质、优势、劣势、爱好、意向,报到证、人事代理,确定目标,签订协议,地域、行业、单位,三方协议、劳动合同,求职实践,就业准备,政策、法规、供需形式招聘信息、他人信息,05.06.2020,.,13,一、社会选拔型,二、市场就业型,三、参军、服务西部或欠发达地区、出国,第二节就业途径,目录,05.06.2020,.,14,2-1社会选拔型,1.报考公务员（事业单位）,2.升学（考研与专升本）,3.其他（参军、志愿服务西部或欠发达地区、出国）,目录,05.06.2020,.,15,2-1-1报考公务员（事业单位）,报考公务员国家录用业务类公务员，采用公开考试、严格考核的办法，在限额编制内按所需职位的原则择优录取。目前，我国招考国家公务员的工作分成重要国家机关公务员和地方国家机关国务院两级进行。（1）主管机关：国务院（2）招考方式：分级进行：中央国家机关、省（市）级政府、区（县）级政府（3）招考对象：应届高校毕业生和符合职位要求的社会在职人员（4）信息渠道：学校就业办、当地人事部门（5）信息内容：职位、报考条件、报名程序、考试内容等（6）考试内容级方式：笔试和面试,05.06.2020,.,16,2-1-1报考公务员（事业单位）,事业单位事业单位对于新进人员绝大多数岗位都实行公开招聘。考试由事业单位自行组织，也可以有政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。经用人单位负责人集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员，并对拟聘人员应在适当范围内公示7-15天。签订合同，确立人事关系。,05.06.2020,.,17,是否要结合自己的时间情况决定，如家庭经济是否允许，个人目前的能力是否有此潜力。你可以马上升学，也可以工作若干年后再升学。升学是提高自身就业成功率的一个途径，更是一个继续学习的过程，从发展的趋势看，可能是每个人今后都要经历的。下图为考研时间表（引自博众教育）,2-1-2升学（考研与专升本）,05.06.2020,.,18,2-3参军、服务西部或欠发达地区、出国,参军从2009年起，在应届高校毕业生中实行部队征兵预征制度。高校毕业生应征入伍服兵役，除享有优先报名应征、优先审批定兵及其他有待安置政策外，还享受优先选拔使用，考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款等优惠政策,问：毕业生预征工作在高校由哪个部门负责？高校设有武装部的由武装部牵头负责，没有武装部的由学生管理部门负责。有意向入伍的毕业生可向所在学校武装部或学生处咨询。,05.06.2020,.,19,高校毕业生应征入伍的程序,参军,05.06.2020,.,20,完善鼓励高校毕业生到西部计划到基层乡镇从事为期1年支农、支教、支医、青年中心建设和管理、全国农村党员干部现代远程教育扩大试点工作等志愿服务工作浙江省欠发达地区计划每年招募数百名应届生到全省10多个欠发达地区计划优惠政策：1、服务期发放生活补贴，服务期计算工龄2、服务期满，考核合格，报考研究生，总分加10分3、服务期满，考核合格，报考西部公务员，笔试总分加5分，报考中央和中东部国家机关公务员，优先录取。,志愿服务西部或欠发达地区,2-3参军、服务西部或欠发达地区、出国,出国,花费时间长，费用高，风险大，在国内就业市场相对饱和，而国外劳务市场需求趋旺，这意味着越来越多的大学毕业生将选择出国就业,05.06.2020,.,21,2-2市场就业型,我国高校毕业生就业主要通过“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的方式。,准备走向社会谋职的学生,供给方,企事业单位、机关团体等,需求方,根据自己的专业知识、择业意向、工作能力等条件选择工作单位,双方的选择结果有供求关系决定,根据岗位需求和毕业生的综合素质，择优录用所需人员,05.06.2020,.,22,大型市场与小型市场,校内市场与校外市场,有形市场与无形市场,大型市场：有政府主管部门或人才中介机构主办小型市场：学校主办，针对本校毕业生服务的市场,有形市场：有固定的场所和地点无形市场：不受特定的时间和空间限制,校内市场：全校综合性的毕业生供需见面会校外市场：政府主管部门、人才中介、企业等举办,05.06.2020,.,23,2-3自主创业型,自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位，从事技术开发、科技服务以及其他经营活动来创造就业岗位，并依法活动劳动报酬的就业方式。,新兴领域、高科技领域，技术含量高,科技型创业,理工类、电子信息类、生化类等,教育培训、图书经营、旅游服务,服务型创业,艺术、设计、广告等,综合网站、电子商务、网络游戏,综合型创业,电子商务,05.06.2020,.,24,第三节就业指南,一、应聘与签约：就业推荐表、就业协议书、劳动合同,就业指南,二、派遣（改派）与报到：毕业生就业报到证、改派,三、户口迁移,05.06.2020,.,25,3-1-1就业推荐表,就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习表现的证明材料，仅供毕业生本人联系就业单位时使用。推荐表不同于自荐表，每位毕业生一本，盖章有效，当向用人单位自荐时，可提供此表的复印件，当与用人单位达成就业协议时，可将原件交给用人单位。毕业生本人需全面、准确、真实地填写。,05.06.2020,.,26,3-1-1就业推荐表,05.06.2020,.,27,3-1-2就业协议书,05.06.2020,.,28,（1）就业协议书的签订协议书一式三份，用人单位、学生、学校各持一份。毕业生一定要将协议书妥善保管，不得损坏或丢失。补发手续先到学院领取并填写协议书补发申请表，由学院分管就业工作的领导签字认定后到校就业指导中心办理补发手续。(考研、专升本学生的协议书收回、条码编号和毕业生本人对应）,3-1-2就业协议书,05.06.2020,.,29,（2）就业协议的解除:分为单方解除和三方解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除，单方擅自解除属于违约行为，解约方应对另两方承担违约责任，单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据（如学生未取得毕业资格），解除方无须对另两方承担法律责任，三方解除：毕业生、用人单位、学院三方经协商一致，取消原订立的协议，使协议不再发生法律效力。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如果就业派遣计划已下达欲解除就业协议的，则有毕业生直接到就业主管部门办理改派手续，无需通过学校。,3-1-2就业协议书,05.06.2020,.,30,用人单位情况及意见一栏的组织机构代码、所有制性质、单位性质三项务必请用人单位填上。档案转寄的详细地址一般是到人才交流中心签证盖章时由人才交流中心填写。用人单位意见由单位填写并加盖单位公章用人单位上级主管部门意见，由用人单位的上级主管部门询问单位，在签署意见后加盖公章。“学校意见”栏则由所在分院和学校填写。就业协议：一份交学院学工办、一份交单位，一份个人留底，以备毕业后报到、落户时使用。填写就业协议务必字迹工整、清晰。签约后及时上交就业协议。学院首次报就业方案是6月30日，最后一次是8月30日。,3-1-2就业协议书,就业协议书填写注意事项,05.06.2020,.,31,3-1-3劳动合同,劳动合同和就业协议一样，都是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据。学生毕业后到用人单位报到要和用人单位签订劳动合同，因此在签约前了解合同的内容十分必要，特别是工作年限和待遇。,劳动合同应当具备的条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址、身份证等劳动合同签订要由用人单位盖章和社会保障部门合同签证专用章，无须到学校盖章。,05.06.2020,.,32,3-1-3劳动合同,05.06.2020,.,33,1、期限的约定。2、另行约定事项的明确3、劳动合同要及时送劳动部门签证并交人才中心入档4、将劳动合同文本复印件交一份至学校就业办公室存档，以代替就业协议书。,3-1-3劳动合同,签订劳动合同时要注意：,05.06.2020,.,34,3-2派遣（改派）与报到,当毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领取报到证、办理离校手续后，按照报到证规定的期限和指定的地点去单位报到上班。,05.06.2020,.,35,.报到证：报到证是到相应单位报到以及办理落户等手续的重要依据必须妥善保管不得遗失；一份报到证由正、副两联组成。正联寄发给学生个人，副联放入档案一起寄给相关人事部门,3-2派遣（改派）与报到,2.改派：又称就业调整，是在学校上报就业方案和地方主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。,05.06.2020,.,36,毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到浙江省就业指导服务中心办理调整手续。,毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。,办理程序如下,3-2派遣（改派）与报到,办理就业调整手续，须携带这些材料：就业报到证，毕业证书，浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表。,05.06.2020,.,37,3-3关于户口迁移证的政策和规定,大学生来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校的户口是临时性的，毕业后需要迁出。,05.06.2020,.,38,户口迁移证是大学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，都要在规定时间内把户口“落”下来，而不要把它放在你口袋里。,毕业后暂未落实就业单位，且持有户口迁移证被派回生源地的毕业生，必须在当年12月31日前凭毕业证书和户口迁移证，到入学前或父母户口所在地派出所办理落户手续。户口未迁入高校的应届毕业生，落实就业单位后，持就业协议、就业报到证原件、户籍证明（户口簿）和就业单位出具的报到证明，向就业单位所在地的户口证件办理中心或派出所申办户口准迁手续，核准后凭户口准迁证办理户口迁入，统一登记为非农户口。,已就业的毕业生凭借就业协议书报到证原件（附带复印件，下同）、户口迁移证和就业单位出具的报到证明，到就业单位所在地的户口办证中心或派出所办理落户手续。,毕业生落户办法：,05.06.2020,.,39,劳动合同的概念、形式和分类,（1）劳动合同的概念劳动合同：又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。,（2）劳动合同的形式劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。,（3）劳动合同的分类,05.06.2020,.,40,劳动合同的订立原则,劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”,（1）合法原则。订立劳动合同的主体、内容、形式和程序必须合法。（2）平等自愿、协商一致的原则。三个层次，一是平等；二是自愿；三是协商一致。,05.06.2020,.,41,劳动合同的基本内容,根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同必备条款应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,05.06.2020,.,42,劳动合同期限,劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,返回,劳动合同的基本内容,05.06.2020,.,43,劳动者试用期工资,劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,返回,劳动合同的基本内容,05.06.2020,.,44,劳动合同的变更、终止和解除,（1）劳动合同的变更劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。,（2）劳动合同的终止,劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：,05.06.2020,.,45,（3）劳动合同的解除,劳动合同的解除是指劳动合同期限届满之前，由于某种原因导致劳动合同双方或一方当事人提前终止劳动合同的法律效力的法律行为。它包括法定解除和协商解除两种。主要依据是劳动合同法第三十六条第四十三条，共8条，其中第三十七、第三十八条主要是指劳动者可以解除劳动合同的情况，第三十九条第四十三条主要是指用人单位可以或不可以解除劳动合同的情况,劳动合同的变更、终止和解除,05.06.2020,.,46,劳动合同与就业协议书的区别,就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。劳动合同与就业协议书区别之处主要是两者之间的主体、内容、适用对象、签订时间、纠纷处理等不同。,05.06.2020,.,47,劳动合同与就业协议书的区别,05.06.2020,.,48,就业中应注意的相关问题（案例分析）案例一、什么时候能“熬过”试用期,小张被某连锁超市录用为收银员,签定了为期一年的劳动合同,其中约定试用期为3个月.该劳动合同履行完毕后,单位同意,再与她续订一年的劳动合同，但是，单位强调必须要再订3个月是试用期。小张发现她的工作岗位未发生变化，还是继续做收银员。小张不解：“怎么还有试用期？我不能老试用呀！”,05.06.2020,.,49,就业中应注意的相关问题（案例分析）分析：,劳动和社会保障部关于实行劳动合同制度若干问题的通知要求：“按照中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期包括在劳动合同期限中。”同时通知明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”显然，小张所在单位，一是个月的试用期违反了规定；二是试用次数违反了规定。,05.06.2020,.,50,就业中应注意的相关问题（案例分析）案例二、要从此路过，留下买路钱,小赵信息技术专业毕业。在招聘会上，他看上了一家待遇和条件都不错的公司，经过“过五关，斩六将”被公司录用了。当他报到时，公司负责人告诉他：“你刚毕业，没什么工作经验，我们给你薪金，待遇是很高的，今后公司还会给你很多的培训机会，要培养你。为了避免日后由于你个人原因给公司造成损失，在咱们正式签劳动合同前，请你先交万元风险抵押金，这是公司的规定。”小王很看中这份工作，但不知是交还是不交？,05.06.2020,.,51,就业中应注意的相关问题（案例分析）分析：,劳动和社会保障部规定关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取任何定金、保证金（物）。”由此看来，公司的要求是非法的。,05.06.2020,.,52,就业中应注意的相关问题（案例分析）案例三、竹篮打水一场空,小杜毕业后，分配到某工厂干车工。他与工厂签定了为期年的劳动合同。去年回家过春节，看到家乡的变化很大，很多人做买卖挣了大钱，跟妻子一起合算，决定不如辞职,在家乡开个小商店.春节一过,小杜回到工厂立即写了份辞报告,要求即行解除劳动合同，厂领导不同意，按规定应提前30天通知工厂才行。小杜没有理会工厂的意见，径自离开了工厂。小杜开个体商店应享受政策优惠。在办有关手续时，有关部门要求他出具与工作单位解除劳动合同的证明。小杜只好又回到工厂，请求单位为他出具解除劳动合同证明。厂领导明确表示，不能为他出具劳动合同证明，原因是，没有30天通知工厂解除劳动合同，小杜径自离去给工厂的生产造成了损失。,05.06.2020,.,53,就业中应注意的相关问题（案例分析）分析：,中华人民共和国劳动法规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这是对劳动者单方解除劳动合同的程序要求。小杜所在地区的有关地方法规还明确规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”,05.06.2020,.,54,你知道吗？劳动者违反劳动法的规定或劳动合同的约定应赔偿用人单位哪些