离职相关表格

人事管理表单 员工离职审批表 姓 名公司/部门职 务入职时间离职方式辞职解除劳动合同自动离职试用期内辞职 合同期内辞职合同到期不再续签其他 试用期内解除合同 合同期内解除合同合同到期不再续签严重违纪或违法其他 一个工作年度连续旷工三天或累计旷工十天其他 辞职原因解除劳动合同原因自动离职情况简述因个人原因，现自愿向公司提出辞职，特此申明！ 签名： 签名： 签名：用工部门意见同意离职，离职日期：；不同意离职理由：；是否需要申请替补人员是否 拟到岗时间：；岗位OA、RTX代理人变更为：区域人力行政同意离职，离职日期：；不同意离职理由：；区域总经理/副总经理集团人力资源中心集团领导（人资董事）备注：为保障OA相关审批流程节点顺利运行，请各用工部门在干部员工办离职时，根据实际情况，将涉及OA审批权限的岗位，安排好代理人的变更事宜。工作交接表姓名部门职务离职日期部门应移交事项接收人签字监交人签字未交接财物扣款金额所属部门重要工作交接（附表）未完成之工作（附表）其他： 移交事项包括：最后工作日确定、财产、文件资料、待完成工作等。人事行政部个人领用固定资产（桌、椅等）工作（卡）牌、名牌、胸章文具、钥匙、手机卡、工具、电话、手机员工手册工服社保指纹 其他： IT部个人领用固定资产（如：电脑、电子设备等）关闭/变更OA权限关闭RTX、Foxmail权限财务部移交事项包括：各项借款、扣款、有无未清账款等。备注：1、离职申请已审批，可办理工作交接。 2、上列事项须完全办理完毕后方可离职。未办理完毕者，未领薪金不予发放，并按公司实际损失情况要求赔偿，赔偿金可直接从未付工资中扣减。 深圳市物流集团有限公司离职人员调查表一、 基本信息：姓 名：_ 部 门：_ 职 位：_入职年限：_ 性 别：_ 学历程度：_二、 工作内容：1、请简洁列出您现在负责的主要工作内容：_2、您离职的原因（可多选）：个人或家庭原因 寻求更大的发展空间 对工作不满 寻求更高的薪资待遇 对直接主管不满 对公司制度不满 其他（请说明）：_3、您离职的其他因素（可多选）：工作量大/经常加班 工作环境差 工作压力大 对工作不感兴趣 工作地点因素 所学有限/学非所用 调薪/奖金不公平 健康因素 没有升迁机会 同事相处/人际关系不佳/办公室气氛不佳 个人价值观和企业文化不匹配 其他（请说明）：_4、在离职后,您打算:_5、如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇 制定个人职业发展规划 提供升迁机会调换部门/主管领导 提供更多培训和学习 其他（请说明）：_三、 调查信息:1、 您对公司目前实行的考勤制度是否满意？非常满意 基本满意 不太满意 非常不满意如选D，请告诉我们您的原因：_2、 您对目前的薪资待遇是否感到满意？非常满意 基本满意 不太满意 非常不满意如选C、D，请说明原因：_3、 认为自己未来的工作至少应该比现有薪资提高 （ ）% 。4、 您认为员工的绩效考评KPI应该从以下几个方面考核（可多选）， 任务完成情况 工作过程 工作态度 其他如选D，您的建议或意见：_ _5、 您认为目前在公司工作存在最大的问题是？没有提高自己能力的机会 工作环境较差 人际关系不太和谐 工作没有的成就感6、 工作职责是否明确 是不是如果选B，您希望哪方面有所改进：_7、 您希望目前工作需要改善的最大问题是什么？培训少，没有提高能力的机会 工作环境太差 加班时间过长 不适应上级领导的管理方式 工作没有成就感 自己的能力得不到发挥人际关系不太和谐 工作压力太大 具体分析（请说明）：_ 8、 您认为公司目前在福利方面实施的各项制度是否合理、满意？非常合理 合理 不太合理，希望改善 非常不合理您认为还需增加哪方面的内容：_ _四、 您对公司感到最满意的地方是什么？五、 您对公司感到最不满意的地方是什么?离职面谈记录表离职人姓名部门入职时间职务面谈人职务面谈地点面谈时长面谈内容面谈结果(了解到的离职原因)改善建议及防范措施离职证明兹证明先生（身份证号）于20