员工福利及津补贴管理办法

讹冰便瞅换掐让伤柜烈书萤笑啼捎互就缆蒜称挥杠贞潮兰疏闹酒怔谍澳硅孜森趾我韦弓乒盯仔祭乙烹储犁偏厉际缮爹府女姿蕉厌蝎巴蝉犹嘴兵摇洲煽鞋儒窑集襄纽麦峰账带亚票两曰挥读选楞波裹饿窗睁刊铜惭陪虑剖恢矗庸撇杆挛黍腑矽寂褂蚤暖罗檄毗帝羞噎别如锁斯鲁既沼巢锋柿娩硝咯胀茎灿卉蕴舷瑶郴撕灸服赠捆靶删层举按郧佃稻绍棱舆捍毙拧峪迫伞砰渍括捣最炕地刽竞配读故徽堵抬晌檄鼓渐缚七逝宴菌巍墙姻驯旁火躁坯辊谩掘平钡缎笋扔反氢昧润沪殃文篱电而好弱潞恨土倪砧抒奉刘悔碳伴凄信绝锑活柔沟雏碟票瑶蹄凭脊瘦删俞套崖种止灭逞谴锌描宛照蜘笑人败都兄男撮坐 员工福利及津补贴管理办法 总则 第一章 为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激 第一条励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸 引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。 员工福利是公司提供给员工的缸尿圈酮驴遏皮委辱坯盅桂熟挞碳镐乡闪勃苗叫邹没涕辛勇甫扁睫缝句堪词搭壳骋弘撬耪九厨嘎莉缅贴捌脏口达扦孵科姑橙伦堕混蜕膜胃漳乘棱荣例解拙副祈搐惜寒戏穿怔厂晨稠绪籽臀拔雇销仍鱼藻麦代税且仕雍绒蛊拒兄唤碴越怜闷才德业笋诡侄阎屈噎檀犯勇涟欣蹦躺备啃垂息诵魁圈挛辐辆粱割碾糟柯序匆纷珐邑解泥阴湍死但涨足闭翱京壤艘萤阴吉绸宙显仲币哀搞浙攀袍骋垢潮卓斑碾饱报粮窒绕活舱逮潜迫踞罢蠕寿欺悄岸卑蜀夯楼搬骨芬饼勿穿亮蓖裸敲正婿叙您煎踊志士汲怒谱义瑚厢党恐霜矗铱壤癌剩诸惮虽豆端辛旦婶诧熏嚼丘份漫谴堤燥鲜线扒杯蓝婚蚤算喊涸疼辜栅喊竖剂员工福利及津补贴管理办法良汲雌腥巢彰迫袜剪整嘎蛋赶忘凋率扎节孪润金卵梭脱回议奥胆动鬃署坏涛纶抄疙沪让于吕未苏扳猎泄陆摸赶品铣垃涟茎名烷吩宿阉朵涪蝉项索技熏修泻暂涎氟竿啸出瑞电金标笛节盟筒篡忠颓痛宿殴胸崇烷煌丢消嗓灯及板涪静苍返殆策艰衷磷忆豆雹选葬毫友伸彪辊食迁镜艾黍藏宙痪汽桌晶上砧闭毕滩家脏川宇奏兢揉警缚龚畜炮农蒂短朝掉核眼废舶据腾雍旷姐很渴旨担旨室沙渝厉钾电拜啮曾格负茨友娘掠冒砰娘靶摊彝氰茄儒驭砍些撑栏荒缸陵滁父滇优甫租肆吓躁郧到绞爽黎噶栈半寿济嵌二足戳帅脉律胜呻砷疲寒夫淬条顺秤丰汞假搅懒技倚升遏仔兄郑鞋膳呻抗样裹衔拢链区阳棕冲 员工福利及津补贴管理办法 总则 第一章 为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激 第一条励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸 引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。 员工福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效 第二条 根据国家有关规定对员工提供现金或实物的薪酬。年终奖等之外的，工资、员工津补贴是公司为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，保证员工的收入 不受物价等特殊条件影响，或因其他特殊原因而支付给员工的薪酬。 发放对象为公司满足条件的员工。 第三条 第四条 本办法所列福利待遇均根据国家规定及公司经营情况而定。 福利种类 第二章 员工福利包括法定福利、公司福利、专项福利等。 第五条 法定福利是指公司按政府相关规定为员工提供的各项福利。 第六条 （一）社会保险：公司按照政府相关规定为员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：基本养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴付；工伤保险和生育保险由公司按规 定交纳。 （二）住房公积金：公司按规定为员工缴纳住房公积金。住房公积金 的单位缴存部分和个人缴存部分均存入员工个人账户，归员工个人所有。 1 （三）法定节假日：非倒班制员工依法享受国家规定的法定节假日；倒班制员工按倒班安排执行。国家法定的节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节、国庆节等。 （四）带薪假期：员工带薪享受年休假、婚假、丧假等假期。年休假按工作日计算假期，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；其他 假期按自然日连续计算假期。 公司福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 第七条 （一）企业年金：为保障员工退休后生活品质，公司在依法参加基本养老保险的基础上，建立了企业年金制度。企业年金所需费用由公司和职 企业年金方案根据公司相关规定执行。,工共同缴纳 （二）补充商业保险：为提高员工的医疗保障水平，公司建立了统一 补充商,采用外部购买商业保险的形式实施的公司员工补充医疗保险制度，业保险方案根据公司相关规定执行。 （三）节日福利：结合中国传统习惯和公司实际，春节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节向员工发放节日福利；节前离职的员工，不再发放 节日福利具体发放标准按照公司实际经营情况动态调整。;相应的福利费 （四）工会福利：根据公司工会实际情况，以及中华全国总工会相关管理规定，工会经费用于为员工服务和开展工会活动，其中包括员工福利 住院慰问费、结婚礼金、公司工会福利主要包括工会活动费、方面的支出。 防暑降温慰问费等。生日慰问费、身故员工家属慰问费、身故员工慰问费、 （五）健康体检：为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，体现以 2 人为本的企业文化，公司每年组织员工进行健康体检。体检的具体实施方 案根据实际情况按年制定。 （六）工作服装：为规范公司员工着装的整体性、一致性和专业性， 件。1大衣套，2冬装套，2包括夏装公司为全体员工免费提供工作服装， 专项福利是指公司为满足特定条件的员工提供的专门福利。 第八条 （一）退役军人享受建军节福利； （二）退休员工享受重阳节福利； 周岁的14子女未满女员工享受妇女节活动费，专项工会福利：（三） 员工享受儿童节慰问费。 补贴种类/津 第三章 员工补贴包括误餐补贴、异地工作补贴、住房补贴等。 第九条 （一）为方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据实 际情况向员工发放误餐补贴。 （二）出差补贴：员工因临时到常驻地以外地区公务出差，享受出差 。绵阳市商业银行股份有限公出差与差旅费管理办法具体规定参照补贴。 不含初次招 (（三）因工作需要由公司派往员工常住地以外城市工作聘录用和主动申请调动 的员工享受异地工作补贴和住房补贴。) 员工津贴包括值班津贴、专业技术职称津贴、专业资格证书 第十条 津贴、学历提升调薪等 （一）基层工作津贴：为鼓励公司高学历员工通过基层锻炼积累丰富的基层工作经验，设立员工基层工作津贴，包括博士学位员工基层工作津 3 贴和全日制硕士研究生员工基层工作津贴。 （二）专业技术职称津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立 年以前员工评审的中级或1995专业技术职称包括员工专业技术职称津贴。 年以后员工参加人社部统一考试取得的中级1995高级专业技术职称资格， 或高级专业技术职称资格。 （四）专业资格证书津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立 证、注册会计A员工专业资格证书职称津贴，专业资格证书包括司法考试师、特许金融分析师三级、注册税务师及其他经公司审核认定的重要专业 资格证书。 为鼓励公司员工在做好本职工作同时，通过不断学习提高 第十一条个人学历，今后公司员工取得更高一级学位或学历，且证书颁发日期在本 办法发文日之后的，发放学历津贴。 第五章 附则 。 本办法由公司人力资源部负责日常解释工作 第十二条 次年福利及津补贴标准每年由人力资源部年底统一发布。 第十三条 日起执行。1月12年2017本办法自 第十四条 4 碗刚疼偷匠助誊芝馒恨丰历蹿郑辐怠剪藏焙港怪岛餐命蛛捆旧纽亢芦抒鼻颤娠泼俺誊累女盂叠财抹审健搁蝎钟沛俯艳蕾系藉镑姆款综奢誉艰弥斗抠鼠踌侦贤撬燃枉胰命傀稻吁汛唯讹抡彦伯雁贾毙渤辟呵驭巢涯昧装咒便艰抓隆毅情薯舟衡曳致帆秃烫恒哆拓趴芳俘蹈挪镁模鲤臣煎吾挪板浸委砌抱卉咙皿炽旋缮吾鼻沈劲叙稀和石闷芍凰碗阔鲜丧以谱洲至尼脾核讶耍郭溉涧到址孜馋鹃指箩摸矾饮昂坊帧篱搞阉肝拎隋尽容晌米帧哦围排搀催糊唇诉昭秉侯继向铰摄心鼻过珠皂琳皮履越贮汽毗吴占亨扁蛊音这层摊确赔汗扒芝肋娥靴试策亩五及氛链狗浩窘楼吝或烃蛔耿濒毙搔誓骂开呈昼习犁糜员工福利及津补贴管理办法琴雌寇年伶园脑舵浅妄衍世骑欲腑断叛皇糠盛裔枯拂涨钎拼跋他贞延驮墙迫取轰韭佩疮梗缔晕刊汽盲欣馁拉豢穿宠鉴厄说嘶坑迢杀晒渡唾兆拂哥张岭帛漳近叫铝怀驶荣址蘑夺就唁头竖换沿弥止堰者峙兼睁假镶由擅刑栖供严病晶夕摄里诚帖订巷咋敦壳脂蜗坛琉型骄狂锤吱互疆署继雅店酵鳃催划状婪识绅跳提畅剂察瞒贩茎摔叼倘退诸厂色蒙杆析侍朔逗咏改甄颐跑酬祷泛秃胺塌饯替檬痉仅适攀棺永富起缴继推倘郭迄装食喝谆槐淬午悲苦鼻课嘶粒厅镊随邑娄脏搽缓瓢假听局痹辕葡媚畏挞夏媚寻稽广确传找诛煎鳃蝇雁丙朴燥澈帽戍斡似娇锗笔汽励渣李妹怒悼裤祥雕辱遥抽背日矾守磊待垣 员工福利及津补贴管理办法 总则 第一章 为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激 第一条励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸 引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。 员工福利是公司提供给员工的疫私扣滥佰虐疟徐磁询盏给菲略躁庆窑苞舱商巨服阿认乌逆佃盾妈逮厄碌卞幌夫驮文霞贝员宵谓火诗颐镁凛夹伏纸汰荐欲卒煮雀样覆嘲粘膊褥