县级供电企业政工部门开展职工思想道德教育的实践

1/9县级供电企业政工部门开展职工思想道德教育的实践“加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节。”作为国家电网公司系统县级供电企业，不仅要围绕建设“一强三优”现代企业目标做好“四个服务”工作，还要努力践行“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，在企业职工中坚持不懈地开展以“八荣八耻”为主要内容的思想道德教育活动，积极引导广大干部职工遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，成为供电企业“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）职工。县级供电企业政工部门（以下简称政工部门）在企业开展职工思想道德教育活动中担负着指导、协调、组织的具体职责。在开展职工思想道德教育实践过程中，要深入实际，调查研究，了解新情况，分析新问题，必须要结合企业实际，创新教育载体，增强教育活动的吸引力、渗透力，才能取得教育实效。一、政工部门开展职工思想道德教育工作要在结合供电企业实际上下功夫政工部门在开展职工思想道德教育工作时应当从供电企业实际出发，有计划、有重点，要帮助干部职工首先熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，如供电营业2/9规则、优质服务“三个十条”等，从培养敬业精神开始，以树立行业新风为目标。在开展教育活动时如能注意结合企业其它经营管理或主题实践活动一起进行，将起到事半功倍的效果。（一）职工思想道德教育工作要结合“一强三优”现代企业建设中心。企业职工的思想问题都直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系，职工思想道德教育工作要服从和服务于企业的生产经营。作为国家电网公司系统一分子，县级供电企业的中心任务就是要把企业建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质，业绩优秀”的现代公司，如果脱离建设“一强三优”这个企业的中心任务而单纯地去开展职工的思想道德教育工作，政工部门就无法摆脱无水之源、空洞说教、处处被动和浮于表面的局面。因此，政工部门在开展职工思想道德教育工作时必须坚持服务建设“一强三优”现代企业的中心任务，结合企业改革发展、生产经营和优质服务大局，引导广大干部职工立足本职、岗位成才、建功立业，才能有的放矢，准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、对症下药等解决问题的办法，最终取得教育成效。（二）职工思想道德教育工作要结合企业“四好”领导班子建设。3/9在国有企业中开展“四好”领导班子创建活动，不仅是促进国有企业改革发展、发展壮大国有经济、巩固党执政的经济基础的重要举措，又是提高领导班子整体素质，促进企业做强做优、实现企业发展战略目标的迫切需要。“四好”领导班子建设中有一好是“政治素质好”，这首先就要求企业领导干部要有良好的思想道德素质。供电企业领导干部的思想道德素质的高低不仅关系到执行国网公司方针大政和根据“三抓一创”思路抓好工作的好坏，更关系到行业作风和企业形象的好坏。政工部门把加强职工思想道德教育工作与供电企业“四好”领导班子建设相结合，能不断增强企业各级领导干部的宗旨意识、服务意识、大局意识、法纪意识和诚信意识，提高企业各级领导干部的政治觉悟、思想境界和道德情操。领导班子的政治素质好了，就能对职工思想道德教育工作的开展起到良好的示范和带动作用。（三）职工思想道德教育工作要结合党员先锋模范作用的发挥政工部门要把开展职工思想道德教育工作与供电企业的党员教育管理相结合、与党员先锋模范作用的发挥相结合。要把社会主义荣辱观教育、理想信念教育、党性党纪党风教育作为党员教育的重点，促使党员的思想境界4/9和道德情操逐步提高，成为建设“一强三优”现代电网企业的中坚力量。在广泛开展支部达标、党员责任区等活动的基础上，通过加强党员管理和党员先锋模范作用的发挥，突出企业基层党组织建设，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，以党的组织建设带动职工队伍建设，以党员的党性教育促进职工的思想道德教育，不断提升职工思想道德教育的高度，达到思想不断升华的目的，并以此吸引更多的有德有才的职工自觉的加入到党的组织中来。（四）职工思想道德教育工作要结合职工业务素质的提高。开展职工思想道德教育的目的之一是要激发职工爱企业、爱岗位、爱劳动的热情，然而敬业爱岗光有热情是不够的，还要有服务企业的本领。供电企业是一个技术密集型的行业，企业的发展壮大需要通过不同岗位各类人才充分发挥各自的技术专长和业务技能才能实现。因此，政工部门开展职工思想道德教育工作，要与培养复合型、专业型和技能型人才队伍相结合。要配合企业相关部门从帮助职工增强本领入手，提高职工的劳动技能和知识水平。职工思想道德教育工作要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求，本着“干一行爱一行，干一行学一行”的原则，重视发掘职工的主动性。要把创造有利于人5/9才成长的环境，作为工作的重中之重，用事业成就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保证人才，使德才兼备的各类企业人才源源不断的涌现并充分发挥各自潜能。（五）职工思想道德教育工作要结合企业文化建设政工部门开展职工思想道德教育工作要与企业文化建设相结合。企业文化建设是企业经营管理理论和管理方法，其目的和意义就在于发挥它的“文化”软实力作用。优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，可以教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。因此，政工部门应当把企业文化建设作为加强职工思想道德教育工作，推进企业两个文明建设的重大举措。政工部门开展职工思想道德教育工作要善于结合国网公司企业文化的宣贯和推广活动，为企业员工思想建设、素质提升、才华展示搭建平台，要把员工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神的塑造与国网公司的核心价值观、企业精神、企业理念、奋斗目标等文化有机地融为一体。同时，政工部门还要根据国网公司企业文化，挖掘和提炼富有本企业特色的、能引起广大干部职6/9工共鸣的企业精神和文化理念，以“本土文化”的亲和力，不断增强职工思想道德教育的吸引力和渗透力。二、政工部门开展职工思想道德教育工作要在健全机制和创新载体上下功夫企业开展职工思想道德教育，需要党、政、工、团的共同努力。要建立和完善党委统一领导、行政重视支持、政工组织实施、各方参与配合的职工思想道德教育工作机制。要通过制定教育计划，明确各方职责，切实将职工思想道德教育工作落到实处。（一）健全一套机制。一是完善理论学习机制。政工部门要以健全党委理论中心组学习制度为龙头，发挥好领导核心作用和在学习上的示范带头、引领带动作用。同时狠抓党支部、职能科室理论学习制度的建立和完善，对干部职工进行较为系统的党的理论、方针、政策和马克思主义的世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力；二是建立教育培训机制。政工部门要配合企业相关部门根据供电企业的行业特点和岗位实际，按照“创建学习型企业、打造知识型职工”的要求，建立健全向一线职工倾斜，从制度上保证职工在岗、在职业务教育培训权利，并建立激励与表彰机制，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，定7/9期对思想道德教育工作中涌现出来的先进集体和个人进行表彰和奖励；三是健全管理考核机制。按照建设“一强三优”现代企业和精神文明的需要，建立健全各项企业管理规章制度，做到管理规范，奖罚严明。对个别职工的违纪违规和失德失范行为，通过一定的行政规范和经济考核，在企业职工中逐渐养成遵纪守法等优良的思想道德品质，形成良好的文明行为习惯，达到思想道德教育的目的。（二）建设一个基地政工部门在开展职工思想道德教育实践过程中，要致力于建设一个包括企业文化展示厅、职工图书阅览室、职工文体活动场所等功能较为齐全的教育培训基地。同时立足教育培训基地，或外请专家学者、或发挥企业文体联作用，举办健康知识讲座、文学音乐沙龙、摄影书画展览、健身舞蹈培训等丰富多彩、职工群众喜闻乐见、健康向上的文化娱乐活动，达到启迪心智、陶冶情操的作用。（三）编撰一集丛书编撰一集供电企业文化丛书的目的在于以优秀的作品鼓舞人。政工部门编撰供电企业文化丛书的过程，其实就是对本地区电力史、文明史的一个重现和提炼过程。今年以来在抗冰救灾、抗震救灾、奥运保供等战役中，国网公司系统涌现出了一大批“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”英雄人物，以他们的英雄事迹为主编撰一集8/9内容充实、内涵丰富、深入浅出的电力企业文化丛书，可以激发职工群众强烈的归属感和荣誉感，激发他们的团队精神和爱国热情，从而起到以优秀的作品鼓舞人的目的。（四）树立一群典型树立一批供电企业先进典型的目的在于以高尚的精神塑造人。政工部门要通过在企业内开展精神文明先进和道德模范评选等活动，挖掘和树立企业在党风廉政、爱岗敬业、团结协作、创业创新等各方面的集体和个人先进典型，使企业职工践行社会主义荣辱观的精神风貌得以充分展示，道德模范在企业内公民道德建设中的示范引导作用得以充分发挥。树立职工群众身边的可亲、可敬、可学的道德楷模，让干部群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐，在企业内形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围，从而进一步推动广大干部职工知荣辱、倡新风、筑和谐、促发展良好风尚的形成。（五）策划一批活动开展职工思想道德教育需要广大干部职工的积极参与。政工部门要广泛组织开展群众性的思想道德教育活动和文明创建活动，如深入开展军民共建、社区共建、结对村共建等文明共建活动和抗冰救灾事迹宣讲、抗震救灾捐助、奥运保供义务巡逻等活动，以吸引职工群众广泛参与到思想道德建设工作中来。要在活动中不断探索和创新9/9思想道德教育的最佳切入点，将先进思想、价值观念、道德情操教育融入到各项活动之中，使职工在轻松愉快、亲切自然的气氛中受到潜移默化的感染和熏陶，使职工在活动中升华思想境界，从而不断推动企业职工思想道德教育的深化。（六）培育一支队伍政工部门开展职工思