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雅诗兰黛：面试是一种双向考核 面试是一种双向考核 说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合”。 “我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。 她笑称自己当年“不像是参加面试，倒像是在面试领导”。她问的几个问题包括雅诗兰黛的“投资计划”，以及“如果开始投资遇到亏空，公司会如何看待”等等。 沈祥梅的回答没有让她失望，她断定这个老板很“实在”，是一个值得跟随的领导。 朱晓洁喜欢从人力资源的角度来思考公司管理的问题。 她的推算逻辑很简单：只有一个致力于“长跑”的公司，才可能给员工创造最大的发展机遇。人力资源官要同时为公司和员工的未来负责，这是从事人力资源的人最基本的责任心。 在雅诗兰黛最初的时间里，朱晓洁的办公桌在一个几平方米见方的小角落里，连人插脚的地方都全是货。为了通风，朱晓洁买了个电扇。就在这里招来了雅诗兰黛(中国)的第一批30余名员工。 最初的工作通过猎头公司展开。被雅诗兰黛相中的人，大都是已经在各大化妆品集团做到经理层的人员。 “当年，就连前台接待员都是我亲自面试。”朱说。 按照16的比例，第一轮，她还要为雅诗兰黛寻找近200名美容顾问。这个队伍相当庞大。 此后，4年，最初的200名美容顾问快速膨胀到4200人，而全国的办公人员也接近730人。 朱的办公室里还摆着xx年集团在三亚培训时的集体照。朱笑言那时候只有400多人，现在再照，照片都未必装得下了。 接下来，经过第一轮发展浪潮，雅诗兰黛仍以每年60%的速度扩张。 “温和主义”招聘政策 朱晓洁的个性或多或少影响到整个雅诗兰黛(中国)的人力资源政策。 【雅诗兰黛：面试是一种双向考核】相关文章： 1.提醒：面试也是一种双向交流 2.面试也是一种双向交流 3.面试是一种友好的双向交流 4.让面试成为双向选择的结果 5.面试感言：求职是双向选择 6.雅诗兰黛的面试经历
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