面试知多少范文

面试知多少范文 【导言】 亲爱的会员： 您好！面试对大家来说的确是个头大的问题，应同学们的要求，我们这一期继续为大家来谈一谈面试常见问题、不该犯的错误以及同学们的疑惑，都在这一期为大家一一解答。 职 场 热 身 站 面试问题知多少 自我介绍 自我介绍时的注意事项 1 ）少说“我”： “我叫某某，毕业于某校某系我的特长是我的爱好是我”，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。 2 ）好事留在后头 在自我介绍一开始就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数是不明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。好事应该留在后面说，尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试官兴趣，来主动问你。 3 ）语言简洁，语气明快 “我出生在海边，那儿风景优美”，应试者经常认为这样形象生动的开头会给面试官留下深刻印象，殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，且连他提问的用意都理解不了。面试官不是想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。 你有什么业余爱好？ ? 业余爱好能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，回答自己没有业余爱好是不妥的，那些庸俗的、令人感觉不好的爱好当然也不行，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，仅限于读书、听音乐、上网的话可能会令面试官怀疑应试者性格孤僻。 你最崇拜谁？ ? 问这个问题的目的与业余爱好的目的一样，面试官也是为了更好的了解你的性格、观念等，下面几种说法是不适宜的： 1 、说自己谁都不崇拜。2 、崇拜自己。 3 、崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 4 、崇拜一个明显具有负面形象的人。崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 你是，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ? 招聘单位对的应试者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应试者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应试者的诚恳、机智、果敢及敬业。 参考答案：“作为，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？ 要 把握好 “ 我 ” 和 “ 我们 ” 的尺度！ 在同学们介绍参加过的活动或社会 实践时， 很多人的回答会反复强调 “ 我们 ” ，突出团队合作能力是没错， 但面试官更想知道： “ 我 ” 在过程中所扮演的角色是什么？贡献是什么？ 是否参与其中还是只是一个旁观者？其实个体和团队并不矛盾，只有每个 人扮演好了自己的角色才能更好地带给团队以价值。如何将自己的创意及 团队工作的能力作一个平衡的呈现，显得特别的重要。 为什么想进本公司？ ? 这通常是面试官必问的问题。回答这个问题时，一定要积极正面，如：想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！ 对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下，口才好的好好表现，口才较差者就用自己的专业能力及诚意来弥补口才的不足部分。 喜欢这份工作的哪一点？ 大家心中一定有自己的答案吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的.兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 直接说出具体的困难可能会令对方怀疑你不行噢！我们可以尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 你希望与什么样的上级共事？ 通过应试者对上级的“希望”可以判断出应试者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 参考答案：“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 我们为什么要录用你？ 应试者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应试者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 参考答案：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 晋 级 直 通 车 面试中不该犯的错误 以下情况在面试时可要注意哦！别让机会因为这些问题而溜走！ 1 ： 不善于打破沉默 面试中两种时候可能出现沉默，一是刚坐下，面试官不发话，应试者又 处于种种顾虑不愿主动说话，结果出现了冷场，实际上，无论是面试前或 面试中，应试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良 好印象。 另一种是接到难题后，难免产生的一阵沉默，这阵沉默会使人产生紧张的 心理情绪，多数应试者会想方设法打破沉默，不断重复或延续先前的答案， 最终导致废话连篇，说了很多与话题无关，甚至对己不利的内容。 切记，很多招聘人都用这种 “ 沉默 ” 招式来考验你面对压力、紧张的表现， 如果你感觉不知所措，就保持镇静沉默，不要用喋喋不休的说话来消除紧 张感。另外你也可以先保持静默，然后问招聘人： “ 在这个问题上，还需 我补充什么吗？ ” 对招聘人来说，这无疑是最好的回答。 2 ： 重点不突出、逻辑不清、举不出例子 面试中能够做到慷慨陈词是好现象，但回答问题要直奔主题，用精炼的 语言有效表达自己的思想，注意逻辑性， _半天没有重点，这样会引 起面试官的反感。 另外，在应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问： “ 能举一两个例子吗 ” ？应试者便无言应对。在面试中，要想以沟通能力、 解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。 3 ： 与面试官 “ 套近乎 ” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方 关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判，过分“套近乎”也会在 客观上妨碍应试者在专业经验与技能上的陈述。聪明的应试者可以例举一 至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴 趣。 4 ： 对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及 “ 您未 来 5 年事业发展计划如何？ ” 时，很多人都会回答说 “ 我希望年之内做 到销售总监一职。 ” 如果面试官接着问 “ 如何能达到？ ” 应试者常常无言 以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的 评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。 在说你的个人计划时，很重要的一点是你必须了解你的目标位置的职责是 什么，需要具备那些素质和知识等等，而你本身现在具备哪些条件，未来 应该增加哪些能力，个人职业发展计划除了要有目标，还包括了如何达到 该目标的一个具体过程，而非简单地叙述你个人的愿望。 5 ：不诚实 说谎是面试的大忌，很多老总说，在进行最后复试的时候，基本上对下 属层层筛选的人员都能通过，除非发现侯选人不诚实。其实，有些经验和 经历你没必要冒险杜撰，公司也许只是想进一步了解你的情况。 6 ：可怕的电子中断 手机等电子产品看起来似乎是微不足道的，但是如果在面试中你们的谈 话被电话铃声打断，你也许只得和这次机会说拜拜了，特别是当人力资源 代表不能忍受个人数字设备的时候。你可以将它们存放在口袋、钱包或是 公文包里，选择关机或调成震动，如果你连面试的时间都抽不出来，你干 嘛要去找工作呢？ 7 ： 不知如何收场 很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次， 手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该这样做：表达一下对应聘 职位的理解，充满热情地告诉应试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什 么，并面带微笑的谢谢面试官的接待。 编 辑 部 支 招 应试者疑问解惑 Q ：面试应该展示真实自我吗 ? A ： 参加面试时必须诚实是毫无疑问的，但我们也要学会如何自我包装，这与我们所提倡的 “ 诚信 ” 并不矛盾。自我包装的涵义是掌握一定的面试技巧和心理战术，措辞到位、扬长避短、沉着应战，在短时间内给面试官一个积极向上、稳重成熟的印象。 参加面试的目的自然是为了得到这份工作，而不是向面试官 “ 忏悔 ” 。个人职业发展规划与公司发展规划和用人之道可能不会吻合，回答一些问题讲究些策略也是必须的。 Q: 怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的 公司文化作何感想？ A ： 这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查，他们最喜欢公司什么呢？”也可以问：“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？”通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。 Q: 我应该发感谢信吗？对方 ( 面试人员 ) 是希望收到还是无所谓呢？我应 该在信里说些什么？ A: 一位资深人力资源部经理说：“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面 _。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。 Q: 如果面试过后没有任何消息，我该怎么办？打电话或者发 EMAIL 去询 问，如何显得我关心这份工作但又不让人厌烦呢？ A ： 一般来讲，如果在面试 10 天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出具体的跟进时间，那么去联络一下很正常。最好是发 EMAIL 给招聘人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要