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在文化建设项目启动会上的讲话（曾国洪2012.08.31）同志们： 下午好!今天，我们在这里召开“医院文化建设项目启动会”，这是医院文化建设筹划已久的大事，从前期的项目筹备、到与公司合作，正式推进文化诊断项目，第一阶段的工作现已基本完成。等会艾力彼公司的代表，将向大家介绍前期已开展的工作及文化建设对医院发展的重要性。在这里，我主要就全院如何全员参与，积极投身医院文化建设提几点希望和要求：首先，正确理解医院文化建设内涵。什么是医院文化？它不仅仅是唱唱歌、跳跳舞。所谓医院文化是指在医疗、教学、科研、预防保健等整个医疗服务的长期实践中，由一代代人沉淀形成的，包括医院的价值观、道德标准、行为习惯和规范等。它必须满足两个条件，第一要被我们职工所认可，第二职工能自觉的遵循。所以，我们现在讲加强文化建设，就是要全院职工上下齐心，共同重视，塑造出正确的、被职工所认同并能自觉遵循的文化氛围。 其次，要在文化建设过程中去芜存菁，不断积累。文化建设的过程，就是不断发扬医院优良传统和作风，摒弃不良文化糟粕的“提炼”过程。我院建院66年来，经过历届领导班子和干部职工的共同努力，形成了省医人特有的优良品格和传统：如病人的生命、健康、安全高于一切的服务理念；深化改革，敢为人先的开拓创新精神；立足岗位当先锋的争先创优劲头；院兴我荣，院衰我耻的主人翁意识；团结、严谨、进取、奉献的良好院风等等，这些都需要通过医院文化建设加以总结提炼，使其提升和发扬光大。每所医院从他诞生起，就有文化，当然文化有糟粕、优秀之分，我们讲建设文化就是指带有目的地剔除那些糟粕，发扬那些优秀的东西。第三，全院要上下齐心，全员参与。各总支、职能处室，要认真做好组织发动工作，做到人人参与。医院文化建设是全体员工的事，绝不仅仅只是领导的事，更不只是党办、党总支的事。医院文化建设与思想政治工作、精神文明建设、职业道德建设、文体活动不能等同，它们既有共同点也有不同点，它比思想政治工作、精神文明建设、职业道德建设内容更加广泛，需要下大力气来抓，更需要全员参与。动员会后，希望职能处室、各总支、各科室迅速行动起来，传达会议精神，认真完成文化建设有关的问卷调查和访谈安排，自觉投入医院文化建设活动中。对于医院来说，文化是医院的灵魂。没有文化的医院像一间“人体修理厂”，就丧失底蕴的积累和内涵的积淀；没有了文化，医院的发展就丧失后续动力，变成无本之木、无源之水，难以在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。我们要打造百年老店，创建国内一流现代化医院，就必须进一步加强医院的文化建设。这次开展文化建设诊断和推广的目的，就是为了解决医院发展建设中存在的问题，提升我们的医疗服务质量和管理水平，绝不是摆花架子，搞形式主义，更不是作表面文章，装门面，做样子。结合医院的建设和发展实际，通过抓文化建设，调动全院职工的工作积极性，积极推进医院等级评审工作，把我院建设为国内一流，具有自己特色的非大学附属医院性质的大型综合性医院。我相信，
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