护理人员能力建设项目问卷

护理人员能力建设项目问卷为了了解此次培训的效果，了解我国医院护理人员管理的现状和中层管理人员的需求，为我国医院人力资源管理提供参考，我们专门组织了此次调查。请如实填写以下问题，我们将保证信息的保密性。感谢您对我们工作的大力支持！您的组织：部门：培训效果的第一部分(请勾选您选择的选项)1.你对这次培训的总体评价是：1。好2。好3。总则4。可怜的5。穷人2.您的课时安排：1.满意2。一般来说，它可以是3。没关系。不满意(请指出具体方面)3.对于此类培训，您可以接受的培训时长为：1.一天之内。第三天。一周4。一个月5。三个月或更长4.您可以接受的培训计划是：1.周一至周五2。星期六3。周日4。第五夜。第六天。其他的5.你认为这种培训最好在一年内举行吗：1.1 2.2 3.3 4.4 5.5 6.6 7 .其他6.你认为这次培训的内容怎么样1.非常适合自己的需要2。更适合自己的需要3。基本上适合自己的需要。不适合自己的需要。非常不适合自己的需要。其他：7.你想要什么样的培训？1.面对面讲座2。讨论3。专题讲座4。研讨会5。其他的8.你认为培训的合适评估方法是：1.达到要求的课时2。写作论文3。试卷4。其他的9.你从这次训练中获得的主要收获是：1.拓宽学术视野。了解学科前沿趋势3。更新知识4。巩固基础5。加深专业知识。掌握新技术。开展学术交流，这对自己很有帮助。其他的10.你对这次培训的组织和准备的评价是： 1。非常合适。更合适3。不是很充分。非常不充分11.通过参加本次培训，您认为此类培训需要做哪些改进？1.选择培训内容2。增强培训内容的针对性。提高教学水平4。合理安排培训内容。改进教学方法。改善教学硬件设施。加强组织和管理。提高物流服务质量(住宿)9。其他的12.教师教学的组织：1。不承认2。总则3。基本认识4。大多数认可5。非常认可教师教学的生动性：1。不赞成。将军3。基本批准4。大多数赞同。非常赞同教师教学的启示：1。不赞成。总则3。基本批准4。大多数赞同。非常赞同13.你认为适合这种培训的教师的主要来源应该是：人1.政府部门2。教学和研究单位。业内经验丰富的专业人士。其他人14.通过本次培训，您会告诉您的糖尿病患者血糖监测的重要性以及如何合理监测血糖吗？1.是2。没有。15.你对这次培训(或其他工作)有什么建议吗？16.您知道罗氏公司及其产品的特点吗？您对其产品和服务有什么建议吗？第二部分医院中层管理岗位知识需求你的年龄低于1.30岁。2.31-40岁；3.41-50岁；4.50岁以上你的最高学历是：1高中或以下；中专学校；3.专科学校；4个学士学位和5个硕士学位或以上你的专业是：1。医疗卫生相关专业；2管理专业；请指出其他人你在单位的职位是：1。医院一级的高级管理层；2.医院中层管理人员；3名一般工作人员(请在下列问题的横线上填写下列选项所代表的数字)健康政策：1健康管理2健康保险改革和应对策略3医院制度改革和资本运营基础知识：4基础医学知识5医院财务知识6健康法律知识7健康统计8心理理论9现代信息技术的应用(计算机)10种外语11种服务价值观和自我保护意识医院管理：12医院人力资源管理13医院战略管理14医院运营和营销管理15医疗质量管理16医疗风险控制和危机管理个人魅力：17人际沟通技巧18组织行为和领导艺术19演讲技巧服务礼仪特殊能力：21部门建设和部门管理22医疗纠纷解决23医患沟通技能高科技和科研能力1.你认为医院综合办公室的中层管理人员需要以上哪些知识：其中最重要的是：2.你认为作为一名医院业务办公室的中层管理者，需要具备以下哪些知识：其中最重要的是：如果你是医院的中层管理者，请填写以下问题。3.在上述知识中，你认为自己掌握得很好(允许多种选择):4.在以上知识中，你认为你缺少什么(允许多种选择):5.你认为你最需要什么样的知识培训(允许多种选择):第三部分医院护理人员管理1.你的医院有多少人？人2.护理团队包括哪些人员？护士b护士c护士d清洁工e其他3.其中，护士是正式成立还是签约(允许多种选择)？正式编制的b合同系统4.如果两者都有，合同护士的比例是多少？%5.合同制护士的人事关系、工资分配和保险费用是否由医院管理？是，不是，由一家与医院无关的公司派遣。不是，由医院自己的第三产业公司派遣6.合同制护士的事故责任是由医院还是公司承担？医院a、公司b和公司c分担负担。7.职业责任保险包括合同制护士吗？是的，在哪家保险公司8.医院里有多少护士/护理人员？人9.医院护士/护士的来源是什么(主要从事婴儿游泳、触摸、产妇生活护理等。)？a下岗工人b家庭主妇c应届毕业生d其他10.护理人员/工人的一般资格是什么？a小学未毕业b小学c初中d医学院e高中f大学g学士学位或以上11.在医院里，哪个部门管理这样的人员？人事部、护理部、其他部门12.人事关系、工资分配和保险费用是否由医院管理？是，不是，医院自己的第三产业公司会派其他人去13.服务模式是什么？一对多服务14.如果一个由护理人员组成的工作组照顾10个病人，你至少需要多少人？人15.服务地点是哪里？医院a、医院b和家庭都可以是家庭c。16.事故责任是由医院还是公司承担？a医院、b公司和c公司都有责任。17.职业责任保险包括吗？a是b否18.是否组织过相关培训？是的，参加过培训19.你获得相关资格证书了吗？a是的，证书b不是20.你对更好的护理中介服务公司了解多少？、幸运的是，在哪里？22.请填写以下表格非常同意同意不同意，不反对反对强烈反对医院现有的护理队伍能够满足日常护理的需要。12345合同制护士的医疗纠纷高于正式护士。12345我认为护士为病人提供的服务是令人满意的。12345目前，病人不能离开护士。12345从医院的角度来看，护理人员的存在仍然是必要的。12345护士非常支持医生和护士的工作。12345护理人员给医院管理增加了负担。12345医院愿意接受护理人员的存在。12345护士应该代替护士。12345医院提供和管理护理人员是发展方向。12345护理人员学历低，个人素质差。12345护理人员的医学护理知识和职业培训非常缺乏。12345护士应根据病人的护理水平和知识进行分配。12345费用水平对患者家属选择护理人员非常重要。12345缺乏照顾病人的时间是家庭成员邀请护理人员的主要原因。12345我对护理中介服务公司的服务很满意。12345护理中介服务公司与我们合作得很好。12345护士中介服务公司非常专业和完美地管理护士。12345护理中介服务公司更换频繁(每年一次)。12345护理中介服务公司很强大。12345护理中介服务公司的