对供电企业安全文化建设的一些思考

1/7对供电企业安全文化建设的一些思考安全帽安全行为安规安全意识对供电企业安全文化建设的一些思考在供电企业的发展进程中，企业文化建设已经被提升到了一个相当重要的位置。企业的管理层已经充分认识到企业文化建设是构筑现代企业制度必不可少的一部分。特别是作为供电企业文化建设重要分支之一的安全文化建设更是发挥着越来越重要的作用，渗透于安全生产的各个方面，已成为提高企业安全生产能力和水平的软着陆点，引起了各方的高度关注。推动安全文化建设是企业发展的重要保健因素。这一因素的缺位或不足将在一定程度上延缓企业战略的实施，企业可能需要间接耗费更多的成本。所以，安全文化已经成为企业发展的内驱力和后驱力所在，值得引起各方的关注。下面谈谈对安全文化建设的一些思考一、供电企业安全文化的结构划分供电企业安全文化的结构可以划分为四个层面（1）物质层（代表词汇安全帽），即表现为物质实体的文化，主要是指企业中色各类安全工器具，为提高安全系数设计的各类安全保护装置、设备、设施等等。（2）行为层（代表词汇安全行为），即员工的安全行为文化，这是员工在生产过程中产生的活动文化，是2/7安全理念和价值观的动态体现。如关注执行，关爱生命主题活动中的关注执行部分就是通过对行为层的关注，来推动安全文化建设的。（3）制度层（代表词汇安规），即通过安全管理制度表现出来的制度文化，主要包括各种安全管理制度、安全规程、操作规程等员工遵循的安全行为准则。（4）精神层（代表词汇安全意识），是企业员工的意识形态领域所体现的安全精神文化，在整个安全文化体系中处于核心的地位，主要包括电业安全理念、企业安全管理思想、员工职业素养，安全意识、生命价值观等。同样如上海电力在安全双月活动中的关注执行，关爱生命主题活动中的关注生命部分就是通过对精神层的关注，来推动安全文化建设的。安全文化的研究过程中，对处于核心层的精神层面的挖掘是关键。安全文化根据企业内各工种的不同，又可以有许多分支，在进行安全文化建设中值得引起注意，例如调度操作系统的安全、线路施工工程的安全、变电检修工程的安全等就构成不同的安全分支文化，既需要总体建设，也需要针对各自的特性进行有针对性的研究，找到各自的落脚点。另外，需注意一些特殊时段的安全，如两网改造工程、迎峰度夏、防台防汛等，以及随着企业的发展，信息安全、行车安全、多经企业、供电营业站的安全等也3/7需引起足够的重视。二、现阶段推进安全文化的作用1、体现出对员工全面发展的深刻理解企业的高效健康发展包含了人的全面发展。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。企业要进一步发展，就应当认识到健康、幸福、高效的员工是企业的最大财富。企业与员工的关系将从过去的屋顶关系转向土壤关系，也就是从员工到单位上班，领取单位薪水，单位提供许多资源，单位替员工挡风避雨转向所有的员工在这组织中自然成长，倡导组织培植满足人性发展的空间。所以，企业安全文化建设中，关注员工的全面发展是关键所在，这也是企业长远发展的一种自我需要的体现。2、安全文化具有特殊的治理功能今天的供电企业的发展离不开一定的文化环境。企业安全文化作为一种相对独特的现象，不仅以其潜移默化的方式制导着每一位员工的心路历程和行为方式，而且对企业的稳定与发展起到巨大的能动作用。企业在发展过程中，一个个（战略）目标实际是企业的一种理想。而企业安全文化的发展通常内含着企业生产管理所必需的理想、目标、方式途径、精神动力和员工认同等要素。由于企业的生产运行离不开一定的人文基石的铺垫和支撑。而这个人文支撑需要借助企业安全文化的熏陶和感染，并去4/7逐步强化员工对企业理想的心理体验，更加坚定实现理想的态度。三、安全文化体系的培育分析1、通过文化影响心智模式电业工作本身存在的一定危险度，需要员工在工作中保持适度的压力和警觉度。同时，对于逐步从计划管理体制向市场机制迈进的供电企业来说，企业处于改革的转型期，伴随着许多的变化和前所未有的改变，往往使人一时难以适应，对人们提出了更高的适应要求。对人们的心理刺激变量也随之加大。近几年电力紧缺，相对来说，工作量的增幅很大，新的知识、新的工作方式不断运用。如果没有良好的心理素质和健全的心态来适应，就容易产生心理上的抑郁、焦虑、恐惧、紧张等障碍，甚至心理危机，这些都是在安全生产中需要高度关注的内容。国内外的事故统计表明，人员的冒险心理、侥幸心理往往是造成事故的主要原因。杂乱心理都是酿成事故的根源。注意力不集中，自我控制能力差、认知能力下降、情绪困扰与低落等不利于安全生产的因素，与人的心理因素密切相关（见图1）。图1员工作业心理系统分析图良好的企业安全文化与员工的心智模式有密切联系。5/7供电企业在发展的过程中，企业安全文化引发的变革可以说是个人心智模式的总和。企业安全文化建设是一个更广泛的、宏观层次上的变量，心智模式则是微观层次上的变量，所以企业可以通过优秀的安全文化建设来带动员工的进步，帮助改变个人层次上的心理模式。心理变革是影响员工行为的关键，企业管理中要关注职工的心模的特殊作用。一方面，使员工始终保持正常的作业心理情境，在平常心理氛围下思考问题和工作。企业应倡导健康、科学的生活方式去引导员工。另一方面培育员工建立良好的生活习惯，拥有健康的心理，使员工减少对烟、酒等的依赖性，能够以更加理性、积极、乐观、健全的心智去面对生活。2、深化对人的生命价值的理解供电企业生产运行系统中，各类工作票，操作票，各种安全管理制度已相当严密，但由于位于中心的人的失误造成事故仍时有发生，许多事故造成很惨痛的后果。根据事故资料统计表明，在事故发生的各类原因中，人为因素造成的事故约占总数的80以上。分析各种事故案例，发现大量事故都是由于事故责任人心存侥幸心理、冒险心理、麻痹心理，图快、图省事等原因造成违反规程，酿成事故。每个人都是珍视生命的，知道生命的价值，事故付出的代价不仅是金钱，还有鲜血和生命。但如何在实际的6/7工作中，甚至每一个具体的工作步骤中去体现这种珍视，去体现这种思想是值得重视的，而不能仅仅理解为在事故发生的那一刻要是就不会发生。这种对事故的偶然性认识已害人太深了。所以，工作中，要始终保持高度的责任心，保持良好的心态，提高防范事故的意志能力，战胜人本身的惰性，严格执行规程和管理制度，很好地进行自我保护。逐步形成共存于员工思想中的安全理念，很好地进行联防互保，形成对这一价值取向有共同认识的团队，去完成一项又一项任务。我们南汇供电分公司过去开展的一系列活动，如安全生产，职工警言活动、青工家属座谈会、致全体员工家属的公开信、征集亲人的嘱托、更衣柜上贴家人照片等等，就是要通过安全文化的润物细无声作用，来唤起员工心中的情和爱，加深对生命价值的理解。3、深化对职业本身和职业道德的认识作为从事一定职业的人们在其特定的工作和劳动中行为规范总和的职业道德建设，包含职业理想、态度、责任、纪律、良心、荣誉和作风等，而这些方面又与安全文化建设有着密切的映射关系。员工职业道德的水准支配着员工的思想意识，企业、企业文化对员工的影响久而久之形成员工的职业素养。安全文化从深层次分析，我们发现它和地区文化是紧密相连的，甚至和目前整个社会经济7/7文化的发展，和人们的思想状况、价值观念等有密切关系。我们常说参加中国职业足球联赛的球员与足球发达国家的职业球员相比缺乏职业精神和职业素养，对自己的职业身份缺乏认识，不能进行很好的自我约束，作为许多非职业的事情来。引伸到我们供电企业的员工，作为从事特殊工种的从业人员，应对自己所从事的职业有更深刻的理解。电业职工与走训制的足球运动员一样，比如泡吧对身体是有影响的，会影响训练和比赛。以供电企业中的轮班制工人为例，有他们明确的作息表，在工作日里，有整套的管理制度管理每一位员工，但在休息日，如何去合理地安排时间，如何使每个人能在下一个工作日来临时有一个良好地工作状态，如何减少生活中各类令人烦恼地琐事对情绪，对心理状态造成地负面影响，对