工作人员的疲劳对安全生产的影响及防护

1/6工作人员的疲劳对安全生产的影响及防护电力安全生产是十分庞大、复杂的工程，贯穿于工作的方方面面，由各各环节的作业人员接续和延深，也就是说人是影响安全工作的主要因素，始终离不开不同岗位的作业人员。据统计资料，近几年国家电力公司系统发生的人身事故中，由于人为因素，即由违章造成事故占，不可抗拒的外力因素造成的事故仅占。从分析数字可看出，电力事故的原因绝大部分都是人为因素造成，也就是说是由于工作或作业过程中人的行为失控造成。而真正属于人力不可抗拒的外在因素造成的事故只占极少数。因此，我们必须有效的控制人在工作或作业过程中的违章行为，预防电力生产事故的发生。我们一般把工作中的违章分为有意违章和无意违章两类。其中无意违章又可分为“认知型无意违章”就是由于缺少相关专业知识和工作经验而导致的违章行为；和“过失型无意违章”就是由于疏忽和判断失误导致的违章行为。我们过去常常把对违章行为的分析重点放在有意违章上，并做了很多的工作也取得了很好效果；而对无意违章特别是“过失型无意违章”的认识不足；往往简单的归结为疏忽，而没有进一步深入分析。实际上过失型无意违章主要是由于个人在特定的状态下比较难以直接控制的因素造成的。包括认知、理解、判断失误。而这些情况往往2/6是由于工作中过度的疲劳造成的。疲劳是指人由于高强度或长时间持续活动而导致工作能力减弱、工作效率降低、失误率增加的状态，是人体活动过程中发生的一种自然性保护反应。人在疲劳时往往身体协调性差、大脑支配力下降、注意力分散、记忆力下降、思维迟缓、动作缓慢、很容易判断失误、操作失误，从而造成事故。疲劳一般分为生理疲劳和心理疲劳两类。生理疲劳以肌肉疲劳为主要形式，是人体活动主要由身体肌肉承担是所产生的疲劳。主要表现为乏力，动作准确性、协调性、灵活性下降，操作速度变慢等。心理疲劳则是由于神经系统过于紧张或心里厌烦而引起的疲劳。主要表现为注意力不能集中、思维迟缓、情绪低落，同时有全身乏力之感。生理疲劳和心理疲劳是相互联系相互影响、很难界定的，还常常同时存在。我们高压输电线路工作的特点就是有大量的高空作业，野外露天作业，长时间高强度作业。而且往往作业空间狭小、作业环境差。工作人员工作时很容易产生疲劳。特别是在抢修时经常由于时间紧迫而不能有效休息，使得疲劳积累，而且工作中还需要大量的脑力工作，并要求有高度细致和耐心，又容易导致心里疲劳，进而造成违章行为的发生。所以防止、消除或减缓工作人员的疲劳对我们3/6线路生产工作有着重要的现实意义。疲劳的产生原因主要有1作业强度过大。2作业环境恶劣。3重复性作业过于单调。4睡眠、休息不足。5不良生理、心理因素的影响。根据疲劳的特点和产生原因，以及现场工作的实践经验，我们应该从一下几个方面注意消除和预防疲劳。一、合理的安排工作与休息工作强度大和工作时间长导致疲劳的主要原因，所以我们应当根据工作强度的大小来调整工作时间，对工作强度特别大的工作，要注意缩短工作时间。另外如果现场条件允许可将不同的操作活动交替进行，如将上肢活动和下肢活动交替进行；将以体力劳动为主的活动和以脑力活动为主的活动交替进行。在我们电力生产中，特别时电网抢修时，经常是高强度，连续八小时以上的工作。这时应该要求工作人员利用工作间隙，在不影响工作的情况下进行短时间的小休息，以缓解疲劳。而且在一段紧张的连续工作后，应该进行人员换班，给工作人员一段较长时间的休整，以尽快消除疲劳，恢复体力。充足的睡眠可以使工作人员完全消除疲劳，保持良好的身体状态。因此应该4/6尽量让工作人员事先知道工作的安排情况，对自己的生活进行调整，保证有充足的睡眠，这是很重要的。二、创建良好的工作环境我们认为工作环境应当包括自然环境和心理环境。不良的环境不仅不利于操作，不利于健康，还会使工作人员产生不良心理状态，因急于结束工作而影响操作准确度，甚至违章。线路工作基本在野外进行，工作人员受自然环境的影响较大。比如在高温环境下工作，工作人员会出现一系列生理功能改变，主要为体温调节、水盐代谢以及身体各系统方面的适应性变化。如果超过限度将会出现失水、失盐、头晕、恶心、极度疲乏等症状。人的知觉速度和准确度以及反应能力均会大大下降，注意力不集中，烦躁不安，易于激动。工作效率也会降低。另外高温还会带来潜在的不安全性用湿手抓握物体比较困难，增加工具失控的可能性；汗水侵入眼睛会干扰目视作业。在低温环境下暴露时间过长会使人体外露部分发生冻伤，还会使肌体出现各种不同的功能紊乱现象。主要表现为触觉辨别准确率下降，手的灵活程度和操作的准确性下降，视觉反应时延长。低温还会使要求有较高注意力和良好短时间记忆力的工作效率降低。因此必须采取有效措施改善环境。对于高温环境下，我们可以5/61降低工作负荷，减少人体产热，保持人体的热平衡。2增加空气流动，比如提供太阳能小风扇等。3调节衣服，尽量穿着轻便吸汗透气性好的工作服，但也不能太多裸露，防止太阳晒伤。4提供简易的工间休息场所，比如可以在小片空地上安放太阳伞和座位。5保证充足的饮水，提供冷饮和防暑降温药品等。对于低温环境下，我们可以1调节工作负荷，使动静作业合理安排，增加肢体运动量。2使用挡风板，防风衣等降低风对工作人员的影响。3增加服装的隔热层，提高服装的隔热值。但尺寸不宜过于肥大也不宜过紧。4如果条件允许可以提供加热器等热源。另外还要注意给工作人员提供良好的心理环境。尽可能使用简便的操作方法；尽量避免工作人员心理负荷过重。不要求他们同时执行两个或两个以上的任务。向他们提供完成工作所必须的信息要适量、精确。对于重要而又容易6/6出错的工作，要有适当的容错措施，即使出现失误也要能及时发现改正。这样就能大大减轻工作人员的心理压力。三、要加强教育和培训提高工作人员的综合素质我们在从事自己认为有意义的工作、有兴趣的工作、自己熟悉的工作时，一般不容易感到疲劳。所以，加强教育和培训，提高工人对自己所从事工作的意义和重要性的认识，提高他们的责任心，提高他们的技能水平，就可以提高他们对疲劳的忍耐力，特别可以减轻心理疲劳。综合素质较高的工人由于对工作比较熟悉，比较有经验，在具体操作时就比较容易；即使遇到困难也能很快解决，工作效率较高，也不会感到心烦，疲劳的产生和积累