劳动合同补充协议(岗位、保密、竞业禁止)

编号：劳动合同补充协议(二)劳动者岗位、保密、竞业限制及培训合同甲方：大连信威技术工程有限公司乙方： 签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。岗位协议第一条甲乙双方已达成劳动合同，乙方在劳动合同所记载的岗位工作。第二条甲方根据乙方岗位技能、工作表现等因素，对乙方不能胜任岗位及职务的，有权进行调整或变更。乙方亦有权向甲方提出书面申请调整或变更现任岗位及职务。双方应当重新签订岗位协议书。第三条乙方的岗位职责和职权范围参见员工手册，乙方已充分了解并确认接受。第四条根据乙方的级别职务及完成工作情况，甲方向乙方支付工资及奖金，工资、奖金的计算和支付办法由甲方制定。第五条如果乙方提供虚假的证明文件，如身份证、学历证、技能证书等，甲方随时有权解除合同并不给予任何补偿；因提供虚假证明文件而被社会保障或者其他机构（如保险）等拒绝受理或者给与赔偿等社会保险待遇或者其他待遇的，一切责任由乙方承担，甲方无需承担任何责任。第六条乙方违反国家的法律法规，有盗窃、侵占、挪用甲方财产，损毁、灭失设备或严重破坏甲方营业秩序、聚众闹事、斗殴、吸毒、卖淫、嫖娼、伤害他人身体或者名誉、侮辱他人、以暴力或者以暴力相威胁对待他人等违法行为的，属于严重违反甲方劳动纪律。甲方有权解除劳动合同及本协议书。岗位培训第七条 根据甲方的行业特点和生产需要，要求从事设计开发、生产制造、市场营销、企业管理等岗位的工作人员应当具有一定的专业素养和职业技能。根据乙方签订本协议时已具备的专业知识和职业经历，乙方确认接受甲方职业培训和技术能力、管理经验的传授是必要的，是从事所担任岗位及职务的前提条件。第八条 内部培训：（一）大中专毕业生及无工作经验的新员工1、实习期为三个月，实习期内支付基本工资；2、实习期届满，经甲方考核进入学徒期，甲方指派专人担任乙方的培训教师并指导教授乙方学习设计开发、生产制造、企业管理理论知识和实践经验，学徒期为九个月，甲方向培训教师支付每月100-300元人民币的培训津贴。乙方承诺学徒期届满后应在甲方继续工作3年作为服务期，双方应当在劳动合同中明确约定3年以上的合同期，但甲方书面放弃乙方服务期的除外。乙方在学徒期内辞职的，应当向甲方支付相当于甲方已付培训津贴总和三倍的违约金，但甲方书面同意免除的除外。3、学徒期满后的培训按照普通员工培训规定实施。（二）具有一年以上工作经验的新员工，试用期为3-6个月（参照劳动合同期限确定），甲方指派专人担任乙方的培训教师并指导教授乙方学习设计开发、生产制造、企业管理理论知识和实践经验，甲方向培训教师支付每月100-300元人民币的培训津贴。乙方在试用期内辞职的，应当向甲方支付相当于甲方已付培训津贴总和三倍的违约金，但甲方书面同意免除的除外。试用期满后按照普通员工培训规定实施。（三）普通员工的内部培训：为适应市场要求和保持企业的先进性，掌握先进的技术技能、管理和营销理念，在乙方成为普通员工后，甲方仍继续对乙方进行内部培训，具体培训内容由甲方系统安排并予以考核评比，培训期间为整个劳动合同期。乙方在合同期内辞职的，除应当向甲方支付相当于乙方在甲方已工作期间领取工资总和的百分之三十的违约金外，还应当按上述第（一）、（二）项的约定向甲方承担违约责任。但甲方书面同意免除的除外。第九条 外部培训：甲方根据乙方的工作表现和专业技能，结合甲方实际需要，适时安排或指派乙方接受或参加专业院校、机构等组织的脱产、半脱产或业余的培训和专业研讨会等会议。因此支出的培训费、会务费等由甲方承担，脱产、半脱产培训期间甲方向乙方支付基本工资。双方可另行签订服务期协议。保密责任 第十条 根据甲方的岗位特点和乙方的职务属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，乙方承担保守甲方商业秘密的义务。第十一条 甲乙双方共同确认，以下各项均为已由甲方采取保密措施的商业秘密，乙方应当严格保密，不得披露、使用或允许他人使用。（一）甲方所有的专利技术、非专利技术，包括但不限于技术方案、产品设计、产品图纸、模型模具、作业蓝图、系统工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、科研（实验）成果、操作手册、技术文档、商业业务函电等；（二）甲方所有的对上述（一）项整理、归纳、编撰的书面文本、计算机程序等电字文档数据，包括但不限于论文、专业著作、技术意见等，已公开发表的除外；（三）甲方的市场交易秘密，包括但不限于原料采购、外协加工、产品销售等渠道信息，客户信息、资料，交易意向或缔约机会，协议或合同的条款包括但不限于成交价格，产品技术参数、性能、质量、数量、交货日期，招投标中的标底及标书内容、合同资料等信息；（四）甲方应客户要求负有保守秘密的义务，而在工作中参与或间接知悉的客户的技术或商业秘密、市场交易秘密、个人隐私等信息；（五）甲方的经营方略、经营方针、投资决策意向、投融资计划、产品服务定价、市场分析、营销策略等经营秘密的；（六）甲方的财务、人事、工资薪酬、物流等管理制度、方案等；（七）甲方使用的第三人的商业秘密；（八）其他能够给甲方带来直接或潜在利益的商业机会、信息等。第十二条 乙方合同期内自身从事甲方的工作应当保守秘密的范围如下：（一）乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；（二）乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； （三）乙方在劳动合同期前甲方已拥有的技术及商业秘密； （四）乙方在劳动合同期内甲方所拥有的技术及商业秘密。第十三条 双方的权利和义务 （一）甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励； （二）乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； （三）未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； （四）双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； （五）乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 第十四条 保密期限为劳动合同期内及劳动合同到期日起两年；对甲方的专利技术保密期限为该专利技术未被公众知悉期内。竞业限制第十五条 乙方在离开甲方的二年内不得从事与甲方相同营业的业务，即不得自营或到与甲方相同营业的用人单位从事相同业务，但甲方书面同意的除外。第十六条 劳动合同期满或解除后，甲乙双方可以协议处理竞业限制事宜。乙方辞职或乙方违反劳动合同导致甲方解除劳动合同的，乙方不得要求甲方给予竞业限制待遇。甲乙双方协议解除劳动合同的，由双方另行约定竞业限制待遇。第十七条 乙方在劳动合同期内，不得自营或到与甲方相同营业的单位从事相同业务，无论是否利用业余时间或从事兼职等。第十八条 乙方不得利用职务便利将甲方订单、项目等交由亲属、朋友或其他与甲方同类营业的单位完成，但甲方书面同意的除外。违约责任第十九条 甲方选派乙方参加外部培训的，如乙方在劳动合同期内辞职的或者拒绝履行服务期承诺的，除应当按本协议第八条第（三）项支付违约金外，应当赔偿甲方已支出的外部培训费、脱产及半脱产培训期间支付的工资和因乙方参加脱产及半脱产培训所造成甲方收入减少等损失。第二十条 乙方违反本协议约定将本协议所列商业秘密披露、使用或允许他人使用的，甲方有权解除劳动合同，乙方应当承担因此给甲方造成的损失，并按照乙方已获工资总额的30%（百分之三十）向甲方支付违约金。乙方违犯保密义务，给甲方造成重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，甲方保留对由于乙方的违约行为所涉及的第三方提出诉讼的权利。第二十一条 乙方违反本协议第十六条第（一）项规定的，应当退还甲方支付的基本生活费，并按照两年基本生活费的标准向甲方支付违约金。给甲方造成损失承担赔偿责任。第二十二条 乙方违反本协议第十七、十八条约定的，甲方有权解除劳动合同，乙方所得归甲方所有，乙方的行为给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方保留对由于乙方的违约行为所涉及的第三方提出诉讼的权利。第二十三条 乙方在劳动合同期内辞职并未按本协议约定承担相应责任的，甲方有权向乙方的新工作单位提出书面通知，同时请求该单位协助甲方追付违约金及损失。 第二十四条 乙方违反本合同的约定，情节严重的，甲方将依法向公安机关举报，追究乙方的刑事责任。 第二十五条 如甲方的损失无法计算，应按照甲方年营业额的百分之 3 计算，由乙方向甲方承担赔偿的责任。第二十六条 对因乙方违约导致甲方产生的调查费用（包括人事调查和市场调查），由乙方承担。其它约定第二十七条 其他约定： 第二十八条 乙方岗位属于企业生产、安装工人的，