2016工作制度有哪些

1/42016工作制度有哪些第1篇珠街镇机关工作制度为切实转变镇机关工作作风，提高机关办事效率，根据公务员法，结合珠街实际，特制定以下工作制度。一、双休制度1、执行双休制，每周严格按照值班表名单进行轮流值班。2、执行双休制后，原则上不允许请假，确实有特殊事情需请假的，由值班领导征求分管领导意见后审批。二、周一例会制度1、例会的目的和意义强化党委政府机关内部、站所的管理；搭建党委政府领导与职工之间、职工与站所之间、站所与站所之间交流互动的工作平台，通过交流互动，增进理解，加强团结，促进工作；探索乡镇管理模式，以例会为载体，努力探索党委政府对职工、对站所（含州、县直管单位）管理的科学方法和有效途径，最终为全镇经济社会又好又快发展和社会和谐做好各方面的服务。2、例会的时间和参会人员时间每周一上午930开会。参会人员镇机关全体干部职工和农、林、水、畜、国土、财政、计生七个站所负责人以及州、县下派的新农村指导员。3、例会的内容点名、组织学习、通报上周例会情况、汇报工作（村委会挂钩组、站所负责人、新农村指导员分别汇报）、值班领导总结上周工作并安排本周工作、主2/4要领导作工作布置等七项内容。4、会议纪要办公室人员负责当天整理出会议纪要并发到各参会人员人手一册，以便其本人对照和做好下步工作。年终由办公室将所有会议纪要收齐作考核认定，并按规定执行。5、参会考勤结果的应用以点名情况为准，迟到15分钟的视为旷工半天，扣除年终奖金福利的10，缺会视为旷工一天，扣除年终奖金福利的20。对迟到和缺会处罚实行累加。对任何领导和同志，参会率低于80的，年终考核不能为优秀，低于60的为不称职或不合格。6、组织学习及其重要性。通过例会形式，及时传达上级会议精神、文件精神，适时学习公务员法有关条款、国家政策及其它认为有必要学习的情况、经验、方法等，使学习制度化。7、汇报及结果的运用对机关干部、将全年平均汇报得分乘以总奖励金额兑现到个人；对站所将全年平均汇报得分乘以兑现到站所应奖励金额及工作经费，并视情况对站所负责人进行嘉奖。每周由办公室组织书面汇报材料评选活动，对前三名同志分别加3分、2分、1分，对后三名同志分别减1分，不交书面材料的分别扣2分（从年终总分中扣除）。8、其它情况通报及应用被正、反两面通报的情况，由党政班子会根据情况酌情处置，情节严重的报州、县相关部门或县委、政府、纪委处置，并作为年终考核的重要依据。9、例会请假制度每周一的工作例会为一周的工作要点3/4和重点，除开会以外，无特殊事情不得请假。若确需要请假并有假条的罚100元；口头、电话请假没有假条的罚200元，旷工的罚200元。所罚款项于本周五前交综合办公室，不按时交款的，在年终奖金中加倍扣除，旷工者年终按百分比扣除奖金。三、请假制度除国家法定的婚假、产假、护理假、丧假、病假（要到医院出具证明）外，一年的事假累计不能超过20天，超过20天的，每超一天罚100元，年终将累计扣除；函授学习每学期只安排5天考试时间，并作为事假累计。四、轮流值班制度1、每周值班人员（含双休值班）由党政班子成员1人、职工34人轮流组成，具体值班情况按珠街镇机关干部职工值班安排表执行，值班人员因公事外出，必须自行委托其他人代替。如领导全部因公事外出，由综合办公室人员代替。2、值班人员要明确职责，坚守岗位，不得擅自离岗，保证上情下达、下情上报。若值班期间不坚守岗位、擅自离岗的一律视为矿工处理，若离岗期间发生事故，按相关规定追究其责任。3、值班人员负责处理紧急事务，具体按紧急集合制度办理，重大事项报领导班子讨论解决。4、值班人员负责政府机关的日常事务，妥善处理群众来信来访。五、紧急结合制度1、应急事件处置双休日全体干部职工必须保证通讯工具24小时畅通，双休日在接到值班人员或领导通知后，必须在规定的时间4/4内赶到，若不按时赶到的以矿工天论处。每年组织召集35次。一年中紧急事件不按时赶到连续2次、累计3次的年终不能评为优秀等次，累计5次的年终评为不称职等次。有应急事件的由值班领导负责召集。2、非应急事件的处置非应急事件的集合由镇值班领导负责召集并组织抽查。每年组织召集35次，一年不按时赶到连续2次、累计3次的年终不能评为优秀等次，累计5次的年终评为不称职等次，非应急事件由值班领导负责召集。3、随机抽查在岗人员情况由镇主要