重点专科带头人及继承人选拔与培养管理办法

重点专业领导和接班人的选拔与培养管理办法第一章总则第一条为加强医院专业建设和师资队伍建设，培养和培养具有国家、省、市级领导水平和一定竞争力的专业领导队伍，为进一步提高医院学术水平和竞争力，制定本方案。第二条重点专科领导培养期为五年。 培养期内要达到的总体目标是竞争主持市级以上重要科研项目的能力，或发表影响省级以上重要学术刊物的论着。 本专业综合实力达到市级以上专业领导水平。第三条重点专业领导人的选拔审查，按照客观、公正、择优、宽松的原则，由各科推荐申报，由医院重点专业建设管理委员会审查，由卫生局批准审定。第四条选拔培养重点专业领导人仅限国家、省、市级重点专科。第五条各专业领导安排两名接班人，与师以临床、操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承学习，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验和技术专业，提高接班人的临床诊疗和技术水平。第二章选拔条件第六条重点专科领导选拔对象应当具备下列条件1、良好的专业领导素质(科学道德高尚，学问严谨，心胸开阔，有较强的工作心和团队精神)。2、在医疗、教育、科研第一线工作，采用副高以上专业技术职务3、选拔当时原则上应具有45岁以下(尤其优秀者可适当缓解至50岁)、本科以上学历4、学术造诣深，负责市级以上科研项目，具有在省级重要学术刊物上作为第一作者发表学术论着的能力5 .具有发展潜力，能够把握本领域的最新发展动态，对本专业建设和学术研究具有创新的思路和战略思考，具有重视学术阶段建设，引领本专业达到市级以上领先水平的能力。第七条接班人的甄选对象应当具备下列条件从事中医、中西医结合，取得主治医师专业技术职位资格2年的年龄在40岁以下2、有医师资格，大学本科以上学历；第三章选拔顺序第八条学科领导和接班人应根据所属科室的选拔条件，结合本专业建设标准和人才培养方向，召开科学会议讨论推荐，候选人填写医院重点专科人才选拔申报表 (见附件)，并在最近3年内提供反映其学术水平和成果的论文、主持完成或承担的科研项目和获奖证书复印件第九条医务科组织医院重点专科建设管理委员会专家审查申报材料，采取个人抗辩、专家评议和表决形式，由医院最后审定、公示、确定人选。第四章激励机制第十条重点专科领导资助期为五年，继承人资助期为三年。 医院开展研讨会研究，每年培养资金，支持医疗、教育、研究工作，参加国内外学术交流、学术培训等。 任何科室个人不得减产挪用。第十一条专科领导和接班人参加职务聘任和竞争时，可享有优先政策。第五章审查和管理第十二条对重点专业领导和接班人的选拔培养实施严格的目标评价管理和淘汰机制。 医院组织专家每年一次对其医学教育研究工作和专业建设绩效情况进行评估，审核合格者评估进入下一年度培训计划的不合格者，中止资助。第十三条重点专业领导和接班人培养期结束，写个人总结报告，附有相关资料，报告医务科，由医院组织专家评价其业绩，给予业绩特别突出的人特别奖励和表扬。第十四条对发生下列情形之一的重点专业领导和继承人，医院取消资格，终止资助：1 .年度审查不合格者。2 .未能正常履行工作责任者。3 .