国税计征科长党性分析材料

-范温最新推荐-是-是*国税厅科长党的分析数据*市国税厅征收科长*同志党性分析资料根据保持共产党先进教育办公室统一布局的机关，在第一阶段教育活动的学习中，我努力学习了保持共产党员先进性的教育读本，学习了有关相关方针政策及领导能力的演讲。思想认识有了很大的提高，深刻认识到开展进步教育活动的必要性和重要性，加强了做好机关党建工作的责任感和使命感。在“分析评价”这个阶段，我广泛征求意见，与同志们分享意见，对自己在思想、风格、工作、纪律等方面的情况和科学发展观的体现，对构建和谐社会等党中央主要决策的实施进行认真的反思，感到有很多缺点，对目前存在的几个问题进行如下调查。第一，存在的显着问题。(a)思想信念的目的方面。1、思想理论学习不够深入，有时只忙于特定的工作，有意识地挤出时间，没有充分学习，学习一段时间，忙碌的时间，有时看报纸也看大标题，结果对理论中的一些问题，特别是对一些新问题的理解还不够深，不能很快提高理论水平。2.工作理论的方面很多。政治经济理论、法律知识、计算机知识、科学文化知识等方面的研究较少，结果知识面不够广。3、思想上有困难的感情。部门工作比较简单，部门机构不稳定，资金来源有限，很多困难一时难以解决。特别是资金困难，整天应付干部工作的基本福利保障和对事务资金的支出等，结果没有多少成果，有很多工作要做，干部工作的一些实际问题不能及时解决，干部的困难就像自己的困难一样，总会有一种思想压力，结果，有时会感到害怕。4、服务纳税人的意识需要进一步加强。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。联系税收工作的实际情况是服务纳税人，使用、使用、各种税收优惠政策进行税收，服从地方经济的发展。但是在这方面，总是要多说话，少实践，服务纳税人的方法、方法要进一步改进，服务意识要提高。(b)风格方面1、谦虚谨慎的思想态度不一致。例如，对清洁自律的自负。不认识位置，总是认为自己做得很好。机关成立4年来，经过包括自己、团队成员、一般干部在内的多次作风评估，纳税人对我们的纳税服务没有提出不满的意见。税务服务厅的运营多次受到上级领导和有关部门的称赞。对任何过标准或违约都不敢做，没有条件地做了。这样房地产才感到自满，对干净的自律没有提出更高的要求。2、批评和自我批评是不够的。第一，不经常自我批评，会上自我批评多，其他情况下自我批评少。二是对同志的批评，又是在会上批评多，平时按时批评少。第三，批评别人，不能面子，不够大胆，怕伤了同志间的感情。不利于事情的顺利展开。第三，工作方法有时不适当，战术不足，特别是对领导成员和部门同志的批评，有时不充分计算方法，结果同志们有时出现了比较牵强的现象，影响了同志们充分发挥积极性。还影响了个别同志工作方法的改进。(c)工作方面1、税源监测和税收收入分析工作不够有力。主要是胆子不大，不能着手基层调查，去企业了解各行业的税收总负担率、收入增减的具体原因，担心别人会误解。2、把握行政物流事业改革努力，对水电、车辆、服务、安全等的管理不可缺少，部分工作出现了一些漏洞和失误。一些制度在审查和分配方面不公平，缺乏激励，挫伤了一些同志的工作积极性。创造精神文明单位的步伐不是很大。虽然我们已经被总局授予了文明单位，但已经获得了第八届道城名单委，还存在不少需要解决的问题，一些脆弱的硬件建设还需要增强，例如纳税服务方法、方法需要改进，纳税服务认识和纳税税风需要进一步加强，这些影响我们向国家水平的文明单位前进，也不利于天上整个精神文明建设的前进。(d)纪律方面对组织纪律的教育不频繁，个别同志有时组织纪律观念淡薄，守纪律意识不足，有迟到、早退或超假的现象，影响其发展，不利于工作任务的顺利完成。第二，问题的根源。上述自我分析问题似乎是客观的，实质上是主观世界引起了问题，要进一步加强对自己人生观、价值观、世界观的改造，进一步落实科学发展观。例如，如果(一)对待思想认识问题的主要原因是：对思想理论重要性的认识没有上升到应有的高度，第二，时间观念不强，没有利用一点零星的时间。第三，对主要干部思想的所有素质，对掌握更多知识的重要性的认识不足，认为自己在从事党务、行政工作，只是政治理论基础很厚，其他方面的知识可能有些过分，第二，工作比较忙，很难有时间学习其他方面的知识。第四，思想认识的不充分清醒，不正确，处理好困难和工作之间的关系。2)处理基风上的问题的主要原因是，对中、法委等廉洁自律规定的学习不足，对党章、准则大党员干部基本要求的学习不足，掌握不足。第二，现实实用的作风不牢靠，满足现状的思想存在多种程度。第三，相信思想不能识别位置，现在大气候也一样，认真批评和自我批评不一定能解决问题，第四，认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。(3)处理工作中存在的问题的主要原因，首先是思想解放不足，积极探索、勇于开拓的精神不强，不太善于创造性地开展工作。二是如何运用市场经济理论把我们的实际工作联系起来，使工作效率下降。第三，对行政物流工作，以为专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的工作不问及时，指导不够具体，督促了。第四，建立精神文明，有时是紧张、有时松弛的现象，由于资金的限制，经常不能按时完成景观。第五，主观努力不足，完全不花钱或少花就能做的，不太好。(4)处理纪律问题的主要原因是思想认识不足，有关纪律的规定、规定学习不足；二是纪律、制定的草案比较多，但能不能少执行检查，对个别不遵守纪律的现象不进行及时的批评，使个别同志感到不遵守纪律，于是各个同志出现了各种迟到、早退等违反纪律的现象。第三，对于有关清洁和自律的规定，如果学习不足，总是认为像我们这样的部队吃喝都是微不足道的，与社会方面存在的问题相比，不值一提。第四，以为上级来了，不给面子也过不去。三、今后努力的方向(b)进一步提高风格的方法。1.进一步加强对党章、准则及清廉自律相关规定的学习，提高对党风、清洁、诚实行政的重要性的认识。2、满足现状，不考虑更进取的思想感情，形成良好的精神状态、谦虚和谨慎，形成警惕骄傲和急躁的工作作风。3、提高对批评和自我批评重要性的认识，是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能失去。4、正确使用批评和自我批评的这种武器，从团结愿望出发，积极开展批评和自我批评，就要坚持原则，与不良现象作斗争，还要注意对同志的批评方式，以人为的先声态度，坚持“处罚前后、治疗、拯救”的方针，通过批评达到新的团结和统一。5、加强自己和所有同志的法律学习和法制教育，不断加强依法行政，加强依法办事意识，工作方式不科学，熟悉个别同志仍然用行政手段执行工作的现象，努力使指导方法更加科学化、标准化和系统化。5、充分发挥大家的积极性，发挥创造力，尽快解决不花钱或小钱能做的事情。总之，要以这次教育活动为契机，纠正自己的几个缺点，消除一些思想负担，改善一些工作方法，整理工作思想，振奋精神，开拓前进，领导和团结全体税务工作者，为实现一流的工作成果而奋斗。签名：2005年4月8日党a(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(资金使用):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方和乙方协商达成以下协议：一、甲方同意接收和处理乙方接收程序。第二，乙方同意向甲方进行业务参与报告，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第三，甲方向乙方申报后，向乙方一次性安加比_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _市特别津贴(甲方在乙方安排住处的情况下，乙方购买住房时，甲方可以一次性支付乙方人才开发资金的安家费)。第四，乙方除_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _32少工作一年，向甲方返还三分之一的安家费。五、双方协商的其他条款_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。第六，本合同在甲、乙双方签字盖章后，通过市人事局的验证生效。7.本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管单位、认证部门各持一份。党a(印章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _负责人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月高级教育分析和审查阶段活动经集团公司高级培训领导小组批准的*分支高级培训活动从3月9日开始转移到了分析审查阶段。根据上级的相关要求，分公司在分析评价阶段认真执行“八个环节”的工作。目前还进行了第五个环节“党性分析”。在教育活动中，我们严格遵循集团公司规定的程序和要求，周密组织，扎实推进，整个活动繁忙，不乱，有序。主要做了以下工作：1、广泛征求党内外的意见。发行探照票、召开座谈会、打开意见书箱、开通热线、个别面谈、党员间、党员与群众的心婚活动等多种方法，广泛征求党内内外的意见。总计伴侣表2568件，收回2555件，各种意见537件。其中，发行了2159份大众意见表，征求意见面达96.6%以上。对通过多种渠道获得的意见，分支机构进步教育活动办公室及时进行了总结，分别形成了摘要资料和反馈资料，并分层进行了意见交流。* * *在分析审查阶段，为了帮助党员找到存在的问题，通过无记名投票征求了职员的意见。他们以集团公司制定的不合格党员的成果为基础，设计了涵盖理念、宗旨概念、工作风格等9个方面的39个主题的问卷调查。调查中，党总者将问卷及6个投票箱委托给各基础单位，向员工详细说明问卷的目的、方法及操作程序，票箱保存在基础单位3-4天，关键由管理事务所统一管理。收到票时，党总支长和工科大学负责人都在场，删除票后，立即装在纸袋里贴上封条，盖上公章，缴清后，党总本部全体成员出席，填写计数工人，销毁所有问卷，统计结果只对本人有选择反馈，没有对外公布。这样，蔡依仁就消除了思想上的忧虑，容易理解实际情况，同时不产生不良的反映，达到了比较理想的效果。2、广泛的党员故事。各部委按照“说实话，说实话，说心里话”的要求，严格寻找问题的缺陷，传达思想，为搞好党性分析、主题生活奠定了坚实的心灵基础。* * *严格限制与党员谈话的方式，对各分支机构与各党员谈话时，要有谈话记录，详细记录时间、地点、和谁谈话、说什么等，党总部根据谈话记录寻找谈话人，确认秋审活动实际在哪里。3、完善党性分析，提高党性意识。做好党性分析是坚持正面教育、自我教育的有效方法。为了防止党性分析在形式上混乱，分支机构及时发出关于撰写党性分析材料有关问题的通知 *，要求各级党组织进行严格的审查。对党性资料进行了分级检查。如果缺乏结合的实际情况，找不到正确的问题，分析深刻，努力的方向不明确，就要重写。* * * * * *为了切实提高党性分析资料的质量，要求党员全体在编写党性分析资料时注意“准”、“深”、“实际”。“准”就是找问题要和自己的思想工作紧密联系，把党员和群众对自己提出的意见和建议结合起来，正确把握自己的缺点和不足。深刻要深入挖掘思想的根源，深入挖掘发生和存在的原因，不要只讨论皮相现象，要触及灵魂。“真实存在”是对现有问题和缺点制定切实可行的纠正措施，明确今后努力的方向。不要喊口号，不要成形，要切实把纠正方向和自己的实际情况联系起来，把纠正付诸行动。4、其他情况(1)，领导重视，干部带头支部的各级党组织抓住先进的教育，不放松，全力以赴，集中分析审查阶段的各项工作。各级党政负责人坚持以身作则，总是以平凡的一名参加双重组织生活，带头批评和自我批评，寻找党员，向群众吐露心声，征求意见等，为广大党员树立了榜样。支部党委委员定期去接点指导教育活动，向前指导，及时提出意见和建议，发现问题及时解决。各党总地负责人掌握核心，掌握重点，掌握典型，制定真诚的计划，及时指导，掌握工作的主导权，有力地推进先进教育活动的发展。(2)、实际、创新形式的结合为了避免分析评议过分，分公司各级党组织始终坚持严格的标准、严格的程序，不搞形式主义，一步一步地推进，而不是虚张声势。* *(3)拓宽教育渠道，丰富教育内容各基层党组织抓住进步教育活动的有利时机，积极扩大教育渠道，灵活开展内容丰富的教育活动，进一步丰富了进步教育活动的内容。* * *党总部充分发挥党员和职工的民主参与权，“准备党员的进步性质。“请帮助我找到间隙”活动，与工会一起在职员中广泛开展建议招募活动，并发出招募建议表，鼓励员工畅所