职业生涯规划复习提纲

职业发展与规划综述I .选择题1.帕森斯于1908年在波士顿成立了职业介绍所。2.CASVE周期中的v指评估。3.独立获得客户并提供服务产品的个体作者是独立的承包商。4.CASVE循环分析阶段收集的信息可以帮助您进入全面阶段。5.对一个人职业生涯最准确的理解是一次旅行。6.作为大学生，在寻找职业信息的理想环境中，两个最好的信息来源是职业图书馆和学校职业中心。7.综合决策阶段的两个层次是细化和具体化。8.职业的定义是由国家职业发展协会提出的。9.知识社会的核心概念是受教育的人。第二次工业革命的标志是石油的使用。11.美国关于职业发展和规划的最佳出版物是职业展望手册12.职业发展思维的认知信息加工方法于1991年3月13日提出。改变或重复反映在句子或陈述中的元认知或思维的过程称为重构。14.无边界组织是另一种平面的、基于团队的组织结构，在工作中越来越普遍。15.CASVE循环中的c指通信。16.会计师、顾问和广告主管属于符号分析服务的范畴。17.不同行业和组织中的一组相似职位被称为职业。18.非营利组织包括环境保护基金会、教师工会和红十字会。19.肖恩分析了组织文化和领导力之间的密切关系，将组织领导力描述为文化管理20.专业的组织文化强调个人工作的价值。21.经济学家萨莱维坦和克利福德约翰逊认为，工作源于公众对商品和服务的渴望。22.结构取向理论认为职业问题和决定是发生在某个时间点的事件。23.琼斯认为个人必须认识到工作本质上是劳动换取报酬的经济交换。24.你在梦里看到的，你想象或展示的，就像一个先知.这是韦件大辞典对视觉的定义。25.由行为心理学家内森阿兹林领导的工作组建立的工作俱乐部诞生于1973年。后备员工是指仅在需要时聘用一天或几周的员工储备。26.作为一个独立或自愿的部门，与公共部门(政府)和市场部门(商业)相对的部门是第三部门27.舒伯特是提出生活/职业彩虹理论的职业理论家。28、SVP将使用1-9个等级来评估每个职业。29.荷兰的人格类型理论将人格分为6种类型。30.理查德布利斯的你的降落伞是什么颜色？一直是美国100本畅销书之一。证书是由专业协会或独立组织在你完成特定的培训项目后颁发给你的。32.在面试期间的薪酬谈判中，西克斯建议大学生要求的薪酬应该在平均水平的20%以内波动。33.朱迪和德阿米科认为美国的老龄化因素是影响劳动力市场直到2020年的四个因素之一。34.CASVE循环中的s指合成。一份实用的简历只包含你经历中与你正在寻找的工作相关的部分。35.安妮罗伊的理论认为，12个因素被用来解释一个人的职业选择过程，其中只有S因素是影响所有其他11个因素的唯一一般因素。36.远程办公指的是远离办公室或雇主的工作场所工作。37.里夫金在他的理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济。38.CASVE循环中的e指的是执行。第一次工业革命是蒸汽机的发明。40.男性职业生涯中的A型人格特征最早是由迈耶弗里德曼和勒罗斯曼提出的。41.斯蒂芬妮阿莫斯(Stephanie Amo)和基思亚历山大(Keith Alexander)最近的一份报告将经济舱综合征描述为一系列与频繁出差相关的呼吸和神经肌肉问题。42.罗伯特赖克的书国家的作用区分了三种类型的工作：日常生产服务、符号分析服务和直接服务。第二，选择题1.测量工作和职业最常用的心理测试是辨别能力倾向测试和一般能力倾向测试。2.彼得森和其他人确定的职业决策者的类型是：那些已经做出决定的人，那些还没有做出决定的人，以及那些不能做出决定的人。以市场为导向的组织文化不太强调声誉、个人发展、晋升或类似的用来激励员工的价值观。3.职业问题的重要性表现在以下几个方面：个人会因失业而遭遇困难，充分就业是当今世界每个国家的目标，需要应对职业变化，家庭与工作之间频繁的冲突，合适的人应该进入合适的岗位。4.最初的面试分为电话面试、电脑面试、行为面试、压力面试、操作面试或文件处理面试。5.帕森斯、罗伊和霍兰德是职业选择结构导向理论的代表。6.直接服务的类型包括搬运工、出租车司机、出纳员和秘书。7.为了提高我们在职业决策中的自知力，我们需要知道如何提高自知力的质量，确保对自己的积极态度，消除消极干扰。8.科克尼指出，后备员工和正式员工有相似的特点，通常在建筑和服务行业从事专业、服务和体力工作。9.中国和非洲的大学在职业生涯中有哪些培训选择：职业教育、继续教育、军事培训、学徒和以前工作的学分。10.吉尔特霍夫斯特德区分文化的主要范畴是：权力距离；避免不确定性；个人主义；男性。11.建立成功职业的社会条件包括：科学和技术、不断变化的全球经济、不断变化的组织文化、新的工作方法以及不断变化的男女角色。12.与其他职业和教育活动相比，休闲可以被呈现、补充和补偿。13.赖克的企业网络有四种形式：独立利润中心、衍生合伙、有限合伙、特许经营型和纯经纪型。14.影响男性职业的因素：养家者、雌雄同体、A型性格、家庭男女、传统男性职业。15、简历的风格会受到长度和风格的影响。16.日常生产服务的专业例子包括：装配工、测试员、法庭工作人员和图书馆工作人员。17.影响经济预测的因素包括自然灾害、世界政治事件、新的福利项目、政府支出的变化、技术发明和突破。18.霍夫斯泰德区分文化的主要范畴是：权力距离、避免不确定性、个人主义和男性气概。19.价值观、兴趣和技能是大学生在做职业决策时需要考虑的最重要的因素。20.简历的类别包括：身份、职业目标、教育、积极品质、个人信息和其他类别。21.唐纳德舒伯特和他的同事开发了价值尺度工作价值观问卷来研究工作价值观的价值。22.职业决策的风格类型包括自我发型、外部风格和内部风格。23.符号分析服务的类型包括公共关系人员、律师、音乐家和化学工程师。24.提出“无边界组织”概念的管理科学家包括戴夫尤里奇、托德盖科和罗恩阿斯金纳斯特25.玻璃天花板效应是一种由态度和组织偏见造成的人为障碍阻止合格女性进入中级或高级管理层的现象。26.在职业选择过程中，阻碍有效决策的因素包括：个人因素、家庭因素、社会因素和自然因素。27、由两个人分担，除了常规的全职工作之外，另一个相对常见的选择是工作分担。28.职业发展过程导向理论的代表理论家有舒伯特、克朗贝和泰德曼。29.常见的组织类型有：营利组织、非营利组织、政府组织、准政府组织和协会。30.罗基的价值理论将价值分为终极价值和工具价值。31.Ron Askin和其他人已经确定阻碍组织效率的边界包括垂直边界、水平边界、外部边界和地理边界。32.雇主和职位信息的来源包括雇主的招聘信息、官方职位描述和信息面试。33.求职信可以是猎枪或步枪的形式。34.简历的范围包括身份、职业目标、教育、积极品质和个人信息。35.加德纳指出，出勤率低、不遵守指导和缺乏创意是大学毕业生被公司解雇的最常见原因。36.马修亨尼克认为最基本的组织文化包括以市场为导向的组织文化、官僚组织文化和专业组织文化。37.在组织中实施职业发展项目可以采取个人职业咨询、团体职业咨询、评估、职业信息、培训和发展、组织职业规划和特殊项目的形式。38.求职简历中的信息是如何组织的：按时间顺序，普通和实用。39.面试前要准备的重要事情是了解你自己和你的雇主。在收到录用通知后协商工资时，你可以提出以下数字：一个现实的中等水平，你的最低或最低工资，以及假设的工资。41.格林伯格认为，大学生需要在工作的第一年调整他们的工作文化、毕业后的个人生活和财务管理。三。填空1.职业问题和决定被认为是一生中各种事件和选择的发展过程，并且随着个人年龄的增长变得越来越复杂。2.通用能力倾向测验仅适用于测量具有高中学历或同等学历的人的工作和职业相关技能，对大学生没有帮助。3.专业协会或独立组织在您完成特定培训计划后向您颁发的证书。4.时尚人士是有组织的，他们有知识，有思想，有逻辑，对决策有强烈的个人责任感。5.在元认知中，有三种特别重要的技能，即自我对话、自我意识和自我意识。6.现代组织越来越依赖个人成员、任务团队、委员会和其他团队提供的领导力。7.新的工作模式包括弹性工作时间、兼职工作、工作分担、临时工作、家庭工作或。8.它可以被看作是组织经验的习得产物，文化的存在可以在具有重要历史的群体或组织中找到。9.这是常规全职工作的一种相对常见的替代方式，主要指两个人共享的工作。10.当母亲们快速进入职场时，男人们不得不开始分担家务和照顾孩子。的新角色。11.现代组织变得越来越扁平，员工拥有越来越多的控制权。员工不仅要承担完成自己工作的责任，还要参与工作规则的制定和实施，这就是工作设计。12.设计工作简历的目的是尽可能准确地陈述你正在寻找的职位或机会的类型。13.面试可以用几种不同的方式进行。结构化面试主要有两种类型。14.求职者应避免在谈判中提及具体范围，并表现出灵活性和考虑。15.强调机会，即致力于有意义和有挑战性的工作，奖励独立性和自主性，具有创造性，促进个人发展和成长，并提供多样化的任务和项目。16.舒伯特从个人自我概念、年龄和生活角色的角度强调职业发展，并提出理论帮助人们更清楚地理解职业发展和决策所涉及的内容。17.荷兰的人格类型理论认为类型的人具有艺术能力和想象力。我喜欢做原创工作。18.在古希腊，柏拉图和亚里士多德被认为是公民学习、创造和参与体育运动的时间。19.它指的是那些经常无法做出职业决策的人。他们在生活中不断经历更大的压力。20.它可以帮助人们更多地了解他们对职业选择的想法。21.它可以使学生发展更复杂和准确的方法来思考他们的职业发展。22.出现在世界的每个角落。它们的快速增长部分是由于需要填补因私营和公共部门退出当地社区事务而造成的政治真空。23.一个新的