医疗管理公司劳动合同书

劳动移动合资东条书名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _合同日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日劳动合同交易方a: XXX(以下交易方a)法定代理人：XXX地址：XXX党b:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _家庭登记地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _家庭电话：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方根据业务需要，按照中华人民共和国劳动合同法，上海市劳动合同条例及医院的相关规定，对甲方采用_ _ _ _ _ _ _乙方保证在签订本合同时，与其他任何单位都不存在任何形式的劳动关系。第一个合同期限和试用期1、本协议的期限为月、年，从_ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _日开始2、本合同生效日期起_ _ _ _ _ _ _ _ _月为试用期。3、试用期内，甲方发现乙方不符合雇佣条件，甲方可以立即终止本合同，并与乙方实际结算支付工资。例如，乙方在试用期内认为乙方不适合工作，或者可以立即终止本合同，甲方应根据实际结算向乙方支付工资，如果因任何原因终止本合同，则在按照公司规定认真负责处理各项业务转移手续的情况下，方可辞职。试用期不符合雇用条件的情况包括：(1)乙方未能通过甲方的体验或自身健康进入甲方的前要求。(2)乙方未完成10天前规定的程序。(3)乙方不能满足其职责的相应要求。(四)乙方背景调查或简历中发现欺诈；(5)乙方违反甲方的规章制度；(六)乙方其他情况不符合甲方的要求。4.本合同到期后解除，按照双方协议，可以续订劳动合同。第二条工作岗位和工作职责1.甲方雇佣乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2、乙方应服从甲方的工作安排。诱导后，必须根据甲方规定的职务任务、职务胜任和安全运营规定，按时、按质量、按数量完成工作，并按照甲方要求签订诱导合同。3.甲方可以根据工作需要和乙方的能力成果，变更乙方的工作地点和工作地点，工资也将相应变动。乙方对本条款表示服从，双方为先达成协议，没有任何异议。另外，如果乙方不遵守甲方的职务变更，乙方认为乙方破产，同意终止本合同。如果有以下情况之一，甲方可以改变乙方的工作：(1)乙方不能工作。(二)由于客观情况的变化，乙方位置不存在；(3)甲方需要根据经营情况，调整乙方的工作地点和工作地点；4.乙方接近甲方后，在工作中要保守甲方的商业秘密，不得泄露到外部。如甲方有关规定有违规情况，则予以处理。第3条劳动时间和劳动报酬1.根据本院工作的特点，甲方实行乙方所在的综合计算工作时间制。综合计算时实行工作制，甲方规定的期间内及平日和平平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。对此，乙方同意并接受了。甲方根据冬季、夏季工作情况，可以及时调整工作时间，特别职务按照医院规定的制度执行。乙方加班必须得到甲方的同意，否则不算加班。2.甲方按照政府相关企业职工的工资标准，不超过本地区(市)最低工资标准的标准，按照双方协商的原则，制定医院工资制度，决定工资的形式和工资标准。3.乙方月基本工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _元整。加班的计算标准是以基本工资为基准计算的。医生和护士在注册到本部门之前，运行时的月基本工资为RMB _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方以不同的职位和不同的等级享受相应的工资待遇。甲方可以根据乙方的业绩、能力、业绩调整乙方的工资待遇。甲执行变江工资制度，奖金或业绩奖按照甲的有关规定执行。五、甲方双方应按照国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。6.甲方每月从乙方工资中预扣个人所得税和社会保险个人需要缴纳的部分。第4条劳动保护、劳动条件和职业风险保护1.甲方根据国家的劳动保护规定，提供安全的工资环境和必要的劳动保护及职业危害保护。2.工作中乙方有权对甲方经营者非法指挥或危及生命安全的行为拒绝执行。第5条劳动纪律1、乙方应严格遵守国家和城市的法律法规，遵守甲方的各种规章制度、保密规定及劳动纪律。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、审查、奖惩。乙方违反甲方的规定、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行批评教育，进行必要的处理，直到本合同解除为止。3.甲方负责对乙方进行思想政治、献身工作条件、守法、安全等方面的教育。第6条合同的终止、续订和终止1.有下列情形之一的，甲方有权随时终止本合同，不要求乙方任何经济补偿：(1)乙方在试用期内被证明不符合招聘条件。(二)乙方严重违反甲方的劳动纪律和各种规章制度。(3)乙方有严重的失职和私利，对甲方利益造成重大损害，金额在3000元以上。(4)乙方故意隐瞒不让工作的病，或者乙方没有如实向甲方提供各种真实情况、材料及证明(如简历、资格、身份证、地址等)。(5)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关工作有重大影响，或者雇主拒绝纠正。(六)乙方不按规定变更登记的部队，违反工作法规进行实践练习时。(七)乙方接受了刑事责任、劳动再教育、公安机关的接受教育。(八)乙方同时在其他地方打工，或以任何形式严重影响甲方工作，或甲方提出后仍不更正；(9)乙方被发现有其存在行为，在甲方违背真意的情况下与乙方签订合同；(10)乙方未能在10天内提供有关自己招聘的资料，因此甲方不能处理招聘和社会保险支付程序。2.乙方属于以下之一：甲方可以解除劳动合同，但要提前一个月通知乙方。(1)乙方不能胜任本工作，经过培训调整岗位后仍然不能胜任。(2)乙方因疾病或非工作伤，医疗期满后不能从事原业，也不能从事甲方的进一步措施。(三)劳动合同没有履行，但甲方有权因经营状况发生变化，未履行原劳动合同的情况下，按照规定减少人员。(四)法律、法规规定的其他情况。3、如有下列情况之一，乙方可终止本合同：(一)试用期内；(二)以甲方暴力威胁或非法限制个人自由的手段强制劳动；(三)甲方在试用期内不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件。乙方解除劳动合同。必须在30天前书面向甲方申请。5、合同期限内乙方死亡不能继续履行劳动合同的，合同终止。6、如果本合同一起终止或终止，乙方应在本合同履行期间将无报酬使用或保管的物品、工具、技术人员费等交给乙方，如向甲方交付资金，如有丢失或损坏，应予以赔偿。第7条违反劳动合同的责任1.一方违反合同，负破产责任，对双方造成直接经济损失，应根据责任大小进行经济赔偿。2.乙方不仅要赔偿工作中甲方造成的各项损失，而且在违反劳动合同时因保密问题给甲方造成经济损失的情况下，按照有关法律规定向甲方支付赔偿费用。3.乙方如甲方出资培训，并在合同期限内提议乙方解除合同，则应承担培训产生的各项费用。赔偿按照乙方与甲方签订的培训合同处理。4.乙方在甲方工作中违反甲方相关规定，给甲方造成经济损失的，按照甲方的编人员经济补偿规定处理。如果乙方不按规定承担破产责任，甲方未能及时处理退房手续而引起的后果由乙方负责。5、乙方应提出先发制人合同申请，经甲方批准后，在规定的期限内办理离职手续。乙方违反本合同规定的条件终止劳动合同，违反保密条款，不告别，辞职提前一个月以书面通知或不处理辞职程序，将该最后一个月的全部收入除以补偿，然后根据对甲方造成的损害程度依法承担赔偿责任。情节严重的，处分，在本人档案中记录处分，或通知新工作单位。第8条.双方特别协议的其他条款1、乙方在合同期间未经甲方书面同意，不得兼任其他部队的职务，不得参与经营或出资经营与甲方工作类似的单位。否则甲方有权开除乙方。乙方应保证自己没有被我们以前的任何竞争对手雇用，不会将以前雇主的信息用于现单位。如果乙方违反这一承诺引起纠纷，所有责任都将由乙方承担。2.乙方在合同期限内，不能立即接受职务上的礼物或回扣等。据悉，他立即开除并没收了当月工资和年度评价奖。情节严重追究法律责任。3、甲方有权根据医院经营情况适当调整乙方利润奖金分配比例；4、乙方在任职期间应按照甲方的规定与客户或供应商进行业务往来，不得损害医院名誉或医院利益。5.乙方在任职期间没有秘密返还任何甲方的技术机密和商业机密，也没有通知第三方，乙方在离开甲方的6个月内不能自行或为他人经营甲方的竞争业务，甲方对乙方的补偿由双方另行协商。6、乙方将对因工作失误造成的甲方重大经济损失负责。7.乙方在合同期间或离职后，如果有违反上述规定的行为和造成甲方损失的事情，乙方应立即赔偿。8，员工手册及医药劳动纪律文件是本合同的附件，与本合同具有同等效力。9、乙方在签订该合同之前表示，乙方充分理解甲方制度的员工手册、劳动规则及其他各项规定制度为内容。与此同时，乙方保证，成为甲方的劳动者，将严格遵守甲方制定的劳动规则及其他各种规定制度。在此，乙方向甲方保证，身份证证明、简历、健康状态证明等个人信息均为真。10、