公司管理制度人事管理制度

公司管理系统人事管理系统第一条一般规则为了加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特别制定本制度，以遵守公司的人事管理工作。适用范围：本规定适用于公司全体员工，即公司聘用的全体从业者除符合国家有关法律法规的情况外，本公司的人事管理按照本制度的规定处理。第二个管理权限总经理决定了公司的部门设置和员工配置、一线经理的任免、晋升，决定了所有员工的待遇。人力资源主管工作职责：第一，帮助各部门处理人事招聘、聘用和解雇程序。第二，负责公司人事管理系统的建立、实施和修订。第三，负责公司日常劳动纪律和考勤管理。第四，组织公司平时的评价和年终评价。第五，组织公司人事教育。6.支援各部门担任公司职员、晋升、调动、奖惩等人事程序。七、组织各部门准备工作分析、工作说明书。第八，根据公司的经营目标、职务设置制定人员主管计划。Ix。负责劳动合同的签订和劳动关系的处理。招聘第三名员工被录用为正式职员的新职员将发行职工聘用合同，公司将职员聘用合同，1，2，1份交给公司保管，第1份留给新职员保管。职员聘约合同时效可在公司和员工之间通过双重协议签订，最低期限不得超过一年。如果任用期限到期，如果没有出现卸任和辞职情况，将自动续约。如果职员不继续聘用，应在聘用期满前15天书面通知公司。完善转出手续如果双方解除或解除劳动合同，员工离职前必须完成离职手续，不办理未完成的离职手续，公司将按缺勤或自动开除的方式处理。离职手续如下：处理业务转移业务。按照出发程序要求处理出发程序。返回所有公司信息、文档、办公用品和其他公共产品。归还公司宿舍和室内公共器物。公司终止劳动合同的员工暂时没有房子住，超过一个月；偿还公司账户，返还公司债务。完成所有退休手续后，领取离职月的实际工作天数工资。员工违反合同或提议解除劳动合同时，员工应按照合同条款返还劳动合同期限内的相关费用。与公司签订其他合同，按照其他合同的约定处理。离职面谈离职前，公司可以安排职员意向，让总公司人力资源或职员上司进行离职面谈。争议处理在合同过程中，任何劳动争议，员工都可以通过上诉程序向上级负责人申诉。第四条行动纲领和行动纲领员工工作守则包括第一，所有员工都要有高度的责任感和专业性，处处重视公司的利益，为公司的发展而努力。第二，牢记“用户第一”的原则，积极、热情、细心为客户服务，努力满足客户。第三，员工要具备学习新知识，使个人素质与公司发展同步的创新能力。第四，重视工作方法和效率，明确效率是企业的生命。第五，要有奉献和奉献，满满的、快的、高效的是对所有员工的奉献要求。第六，要有毅力，有勇气战胜困难和挫折。7.和谐和并集，团队合作精神，强烈的集体荣誉感，分工不分家庭。第八，要注意培养好的职业道德和正直无私的个人素质。兼职.职员未经公司书面批准，不得兼任从外部领取工资的工作。禁止在以下情况下打工：在公司内部做外部兼职工作，或利用公司的工作时间和其他资源做兼职工作。从公司的业务相关单位或业务竞争对手兼职；兼职工作构成了对这个单位的商业竞争。兼职会影响本职工作或损害公司形象。监督级以上职员兼职。个人投资.员工可以在不与公司利益冲突的情况下进行合法投资活动，但禁止对以下情况进行个人投资：参与经营管理。投资于公司的客户或业务竞争对手。从职务的角度为投资对象提供利益。以直系亲属的名义从事上述三种投资行为。保密义务1、职员有义务保守公司的商业秘密。职员必须保管好保存的密函。1、员工未经公司批准或批准，不得向外部提供公司文件和其他未公开的业务情况、业务数据。行为的自我判断和咨询如果员工不能明确判断自己的行为是否违反了这一准则，则可以如下处理：1、这一行为是否能在公司内毫无保留地公开是一个简单的判断标准。2向主管或总经理提出建议。接受咨询的部门应给予及时明确的指导，将当事人保密。工作人员遵守的行为守则如下：第一，员工必须严格遵守公司所有的规章制度。第二，员工必须服从公司的组织领导和管理，没有明确的事项进行处理，并按照指示进行处理。第三，员工要诚实、诚实地合作，专心工作，进取。第四，员工要严格保守公司的经营、财务、人事、技术等秘密。第五，员工不得使用工作时间从事第二职业。第六，员工不得损坏或非法占用公司财务。七、职员必须服从上司的命令。如果有正当意见，事先陈述，如果同事的工作很忙，就必须合作处理，遵守公司的指挥，合作。第八，当众端正，举止端庄，举止端庄，谈吐文雅。请记住，每个员工的言行是公司形象和风格的表现。9.公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。公司里应该有的礼节：第一个职员要端庄整洁。具体要求如下：1.头：职员的头也要经常洗，保持清洁。2.指甲：指甲不能太长。要经常注意修饰。女性职员要涂指甲油，必须尽量使用浅色。胡子：胡子不能太长，要经常修剪。4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒，不能吃臭食物。5.女职员化妆要给人以清洁健康的印象，不要浓妆，不要使用香味浓郁的香水。第二条车间的服装要干净、方便，不要追求修饰。具体要求如下：1.衬衫：任何颜色，衬衫的领子和袖口都不能不干净。2.领带：出门前或出现在大家面前的话，要戴领带，注意和西装、衬衫颜色搭配。领带不能脏、破或歪。3.鞋子要保持清洁，有破损的话要及时修理，带钉子的鞋子不能穿。4.女性职员要保持服装庄重得体，不能过于华丽。第三条公司内部职员要保持优雅的姿势和动作。具体要求如下：1.姿势：双脚跟随，腰挺直，胸部自然，颈部伸直，头稍微向下，让人看到你的脸。双臂自然，不耸肩膀。不能和顾客见面、参加仪式，也不能在上级或上级面前交叉手。2.坐姿要尽量坐直，腿要平行，不能傲慢地向前伸展，向后伸展，或者向前看。要移动椅子的位置，首先要把椅子放在需要放的地方，然后坐下。3.在公司里和同事见面的话，要点头打招呼。4.握手的时候通常用姿势盯着对方的眼睛。握手的时候腰要挺直，不弯腰低头，不要大方卑屈。伸手的时候，同性之间要先地位低或年龄小，异性之间要先向男人伸手。5.进入房间的礼貌：要进入房间，必须先轻轻敲门，听到回答后再进去。进入后，再把门关上，不能用力，不能无礼。进入房间，对方在通话的时候，请稍等。不要夹在中间，有急事要打断，要看机会。和说：对不起，打断对话。6.提交东西的时候，例如交文件的时候，要把正面和文字向相反的方向交，如果是笔的话，就要把笔尖转向自己，这样对方就容易接；对于剑、剪刀等武器，刀尖要朝向自己。7.走通道或走廊的时候要轻轻地脚。无论是自己的公司，还是访问过的公司，在通道或走廊里走着，都不能大声说话。不能唱歌或吹口哨。在通道或走廊上遇到上司或顾客，不能缴纳礼金。第五个员工出席、休假、休假系统员工出席、休假、休假要按照公司职员考勤即休假、请假管理制度严格执行。标准工作时间周一至周五：上午9: 00-12: 30下午2: 00-6: 30下午7: 00-10: 00正常工作时间：11小时星期六至周末：上午9: 30-12: 00下午2: 00-6: 00下午7: 00-9: 00一般工作时间：8小时30分编辑部和管理人员的工作时间可以根据工作进展灵活编制，但每天要填写个人每周活动表，每周总要向上级报告。编辑部职员外出时不必咨询，但每天要填写外出活动记录报告，每周总要向上级报告迟到、早退或旷工上午上班前或下午下班后，职员必须亲自打卡，如果因任何原因不能刷卡，应及时填写清秀道负责人的签名，并发给监督人记录。由于工作原因，必须在电上签字，不能通知监督人。发现为别人发放卡，每一次两边的工资各扣100元。员工要严格遵守劳动纪律。没有迟到，没有早退，没有缺勤。迟到或早退5分钟以上15分钟以下，每次扣除20元。每从15分钟以上，2小时以下的工资中扣除50元，迟到或早退2小时以上，就按缺勤处理。第一次迟到提醒第二次迟到口头警告，第三次晚写书面检查，扣除工资50元等。本月内累计迟到7次的情况下，给予警告处分，本月内连续3次受到警告的公司有权退出。迟到或早退5分钟以上15分钟以下，每次扣除20元。每从15分钟以上，2小时以下的工资中扣除50元，迟到或早退2小时以上，就按缺勤处理。缺勤每天扣除2倍的每日基本工资。本月内累计缺勤6天，连续缺勤5天以上，或1年内累计缺勤超过30天的人，开除处理，公司对所有这些善后工作不负责任。申请休假需要填写清秀图书，得到批准，准备工作，同时申请休假。病假应在上班前或工作时间15分钟内给有关主管或直属上司打电话，并在病假后上班第一天内向公司提供医疗机构签发的提案休息的有效证明。病假期间扣除当天福利补贴。病假累积半年以上者从7个月开始，以按职位的工资金额的70%为基准支付。假期从当天的工资全额中扣除。参加社会活动申请休假，必须经上级批准，支付公休日。到外地出差，必须填写出差订单，并提交监督记录。第一，工作时间不能做与工作无关的事，外出时要咨询上司第二，虽然不允许职员进行第二职业或对外打工活动，但为了升学考试、学习训练，建议利用闲暇时间提高工作能力。加班工作需要在非工作时间工作的人必须通知部门主管。加班要填写加班记录。但是公司不提倡不必要的加班。因个人原因推迟工作时间不是加班。如果加班者不按规定工作，则有懒人、睡觉者、骑马或伪装的赌徒。经理级以下的人员可以在夜间工作2小时，第二天可以晚工作1小时。每当累的时候，可以加班24小时，或者连续加班12小时，申请一天带薪休假，或者申请相当于3天工资的加班费。管理层无偿加班。加班休假：1.工作人员如果在特殊事故中不能加班，应事先通知领事团。否则，应在被派遣后立即及时退出。2.连续加班阶段，如因原因不能继续工作，应请导演或值班人员舒多或休假。3.节假日加班，如果上课发生事故，不能加班，必须通过电话向值班者申请休假，然后在第二天上班后证明或陈述具体事实，填写账单补充假期，这个假期不包括在出席中。4.兼职夜班工作人员因机器故障不能修理，或因其他重大原因无法继续工作，可以分配其他工作或提前下班。公休日国家规定的对空假日(包括春节、5月1日、国庆节、春节)给放假，但业务需要时可以照常指定上班，所以要算加班。第一，服务年限：工作一年以上，业绩优秀的职员得到监督的批准，可以享受5天的年假。工作年限在2年以上的话，可以享受7天的年假。监督人计划春节长假的时候，必须提前两周向总经理申请批准，然后才能休假。工作上不安排休假的人由公司补助。第二，休假：员工在工作中有个人的事情要处理，必须休假。员工休假必须先填写“员工听证人数”，半天以上部门负责人批准，一天以上部门负责人批准，总经理批准。休假期间扣除当天基本工资，休假10天以上的人有权解除公司的职务。批准的申请将提交公司备案。因急事不能按时休假，应当天打电话通知本部门，回来后及时补上Pseudomonas。未经休假或休假允许擅自离开的人将被视为缺勤，扣除当天工资。缺勤连续3天超过，本月6日累计，公司将无条件被解雇。第三，访问假期：与配偶分居，员工一年可以享受15天的访问假期。未婚，父母都住在外地，员工每年可以享受7天的访问假期。第四，结婚休假：员工结婚假期可以有10天，子女的婚姻可以有2天的假期第五，休假：直系亲属死亡，公司给了5天假期。第六，病假：病假：员工因病不能上班时，填写“员工听证人数”，由局长批准，累计病假一天以上，不扣除工资三天以上，超过三天以上工资50%以上，出具医院证明。批准的申请将提交行政中心备案。由于工作人员急病，未能及时休假的人，必须在3小时内给我们部门打电话上班，然后补充清秀机。本公司职员因履行职务所产生的危险不能受到伤害，以共价论限定期限(年)。那个假期到第二年为止要统一计算，假期中的工资要给。逾期未痊愈的，可以按照退休规定命令退休。假期过期了，要按照以下规定处理。量纲；量纲。逾期休假以日为单位扣除支付金，超过一年内休假津贴30天的人，将受到经济处罚、停学或退学。病假逾期可以用休假的休假来抵消，休假不能抵消的时候，可以按日扣除支付额。但是，重病需要长期护理，必须经过社长特别批准。特准病假限制为6个月，该假期到第二年逾期后，必须合计计算。特准病假期间工资减半，逾期者可以下令退休或退休。本公司职员休假期满后续假，尚未批准不能履行职务的，必须因病或发生临时事故等不可抗拒的事情除外，均为缺勤论。如果休假原因不足或工作中断，可以酌情决定不休假、缩短休假或推