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=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=奖金月（季）度考核标准 奖金月度考核标准 奖金月度考核标准一、基本奖金的考核1、各单位月安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格；创产值单位完成公司的上缴管理费且收支平衡；制剂厂、车队月亏损额符合考核指标时；修保厂成本不超，公司核拨以上各单位基本奖金。2、若单位出现安全或思想政治工作考核不合格的，按公司安全和思想政治工作考核有关文件执行。3、创产值单位完成公司的上缴管理费，但发生亏损，不得基本奖。制剂厂、车队亏损额超出考核指标时，承包单位不得基本奖；修保厂成本超耗，不得基本奖。二、效益奖金的考核1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润的，公司按利润的30%核算奖金，作为本单位的效益奖金，完成上缴额但未形成利润的，不得效益奖。2、制剂厂经营中形成减亏，公司按减亏额30%的比例作为其效益奖金。3、特车队完成公司内部承包合同规定的亏损指标，即季亏损额符合考核亏损指标时，公司按预算考核的效益奖金全部兑现，即每季度人均900元，年终应全部兑现人均3600元，同时如果实现减亏，公司按照减亏额的30%加奖该单位；当车队完不成公司的考核指标，亏损额超出考核亏损指标时，车队不得效益奖。4、修保厂完成公司内部承包合同规定的各项指标，公司核拨效益奖金，效益奖金按公司一线单位平均奖的90 %发放。完好率、车辆修保出厂及时率每降1%，扣效益奖金1%，车辆修保返修率每升高1%，扣效益奖金的10%。若成本发生超耗，不得效益奖金；若成本节约，公司按节约成本额的10%给予奖励。5、生活公司环境绿化卫生工作达标；各项服务工作热情周到、服务质量好，公司核拨效益奖金，效益奖金按公司一线单位平均奖的85%发放。计划生育指标若发现一项超标，效益奖金全部扣发；环境绿化卫生上级检查有一次不达标，扣效益奖金的20%;职工就餐因饭菜质量问题，而引起严重疾病和中毒现象，效益奖金全部扣发。6、公司领导、机关人员的奖金随所承包基层单位考核发放；退居二线的领
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