2012年正式员工劳动合同范本

合同编号：_触摸同一本书甲方：b党：根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲方和乙方自愿协商，签订本合同，同意共同遵守本合同规定的条款。一、劳动合同期限第一条本合同是期限劳动合同，合同期限可以从年月日到_年月日共数月。第二条本合同的试用期从年月日到年月日。第三条乙方工作开工时间与协议时间不一致，以实际到达日期为合同开工日期，建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方的工作要求，乙方同意担任职位，乙方的工作地点是甲方的经营地点。第五条合同有效期内，甲方可以根据公司业务需要和乙方的技术、业务成果等，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的工作地点、工作内容、工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方工作地点、工作地点、工作内容时，不再与乙方单独签订劳动合同，只需说明原合同上相应的变更。乙方应履行新的职务工作职责、工作内容及相关协议，在原合同期限到期后，根据新的职务和工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法开发员工工作时间、休息和休假系统。乙方应遵守甲方依法规定的工作时间、休息及休假制度，按规定上下班。第八条甲方在项目工作上应安排乙方延长工作时间或在公休日加班，乙方应服从甲方的统一安排。加班费用由项目付款支付。第九条乙方不能自行决定加班，必须接受上级的安排或按照程序获得上级的批准。否则不算加班。四、劳动报酬第十条甲方根据法律、法规的规定按劳动分配的原则，结合本公司实际和乙方工作，确定乙方工资水平。第十一条b条试用期月工资标准为一元，试用期期满后工资标准按照甲方依法制定的报酬管理方法执行。但是，甲方付给乙方的工资不能低于地方政府公布的当年最低工资标准。第十二条甲方有权根据其生产经营现状、乙方职务变更及依法的工资管理法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十三条甲方是按公司每月货币形式规定的月工资标准适当数额向乙方支付工资，如果有休息日的话，提前一天或延长到节日假期。每月以货币形式向乙方全额支付月息(即销售成金)。第十四条乙方对甲方支付的工资提出异议的，应当在工资结算日起10天内书面向甲方提出，超过时间没有异议。五、社会保险和福利待遇第十五条甲方和乙方应执行有关社会保险和福利的国家规定。第十六条乙方因病假工资和医疗待遇等病假或受伤，按照甲方依法制定的相关制度执行。第十七条乙方得职业病或者因劳动伤害造成的待遇按照国家及本市有关规定执行。第十八条甲方在新员工试用期期满后，向乙方购买一份“中国生命吉祥卡”保险。第十九条甲方免费向乙方提供食宿。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护第二十条甲方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动保护用品，切实保护乙方工作中的安全和健康。第二十一条甲方对乙方负责实施思想政治、职业道德、工作技术、劳动安全卫生及相关规定制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司的规定。Vii .劳动合同的变更、终止、终止和续订第二十二条乙方有下列情况之一，甲方可以随时终止合同：一、不能完成工作任务、不合格评估；第二，甲方撤回或缩减编制需要裁员，经双方协商调整职位不能达成协议。第三，合同签订的客观情况有重大变化，不能通过当事人协议就变更合同达成协议。第四，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，损害单位的经济权益，造成严重后果，严重违反职业道德，对单位产生极坏的影响；第五，连续缺勤时间为3天以上或1年内累计5天以上的缺勤时间；六是无理、打架、威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序；第七，腐败、盗窃、个人欺诈严重。八、违反工作规定或操作程序，发生责任事故，造成严重经济损失；9.甲方和乙方可以根据本劳动合同有效期内平等自愿同意的原则，对劳动合同的部分条款进行法律变更。X.如果因签订劳动合同的法律、法规、规则和法规的变更而导致本合同内容发生变更，则可以变更本合同相关内容。11.如果签订本合同的客观情况发生了重大变化，不能履行本合同，可以通过甲、双方的协商，变更本合同的相关内容或终止本合同。12、根据甲方和乙方的协议，本合同可以终止。13.乙方被调查到，在任用时提供给甲方的个人信息是虚假的。这包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员及主要社会关系等。14、严重违反本合同或甲方的规章制度。15、法律法规规定的其他情况。十六日，甲方双方解除劳动合同，必须按照国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十三条下列情形之一的，本合同自行终止：1.合同到期和双方不能就更新劳动合同达成协议。甲方的经营状况不好或破产。3.乙方入伍或履行国家规定的其他法定义务。4.法律法规规定的其他情况。第二十四条在本合同到期前，甲方双方应按照有关规定表明自己对续订或终止合同的意见，并采取相关的书面程序。Viii .双方商定的其他内容第二十五条乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方(或包括工作上不需要的甲方职员)泄露。乙方违反保密义务被视为严重违反本合同，如果对甲方造成经济损失，甲方有权向乙方申请全额赔偿。这项保密义务在合同终止或到期后的任何时候对乙方仍有约束力。第26条双方应商定的其他事项：1.乙方一起来应聘的人不能同时休假，不能同时离职，甲方有权根据自己的实际情况批准。擅自离岗，甲方有权按照公司规章制度处理。2.3.Ix。违反劳动合同的责任第二十七条乙方提前30天向甲方提出辞职，或者有其他擅离职守的情况，甲方将在向乙方交接工作后支付乙方当月工资，并采取相关退休程序。因此，如果甲方发生经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应当根据实际造成的损失，依法向对方赔偿。第二十九条乙方如有下列情形之一，甲方均有权依法在乙方工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中作出相应的扣除，如果未充分扣除，甲方仍有权对剩余部分向乙方赔偿。1.根据法律法规协议和合同，乙方应负责的赔偿责任；违反甲方依法制定的规章制度。工作的失误给甲方造成了经济损失。应向甲方支付的其他金额；X.处理劳动争议第三十条签订本合同时，乙方应保证不再存在其他劳动关系。如果乙方因原未解除工作和劳动关系而引起的纠纷被认为是乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除与他的劳动关系。全部责任由乙方负担，甲方对此不承担任何法律责任，乙方还应赔偿甲方由此产生的任何损失(包括但不限于甲方对外承担的损失、录用费、培训费等)。第三十一条甲方和乙方在履行本合同中发生劳动争议时，不能协商解决，不能协商，当事人一方请求仲裁，可以在劳动争议发生之日起60天内向有关部门请求仲裁。11、其他规定第三十二条乙方在此充分了解甲方的各种规定制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规定制度和以后修订的规定制度是本合同的组成部分，对乙方具有约束力。第三十三条乙方通信地址变更时，乙方应立即书面通知甲方。否则，甲方将邮寄给乙方的文件视为本合同所列的通信地址。第三十四条本合同的未决事项按照国家和地方法律规定以及甲方的规定制度执行。第三十五条签订本合同的法律法规经过修改、废除，依法执行新的法律法规。第三十六条下列文件是本合同的附件，与本合同具有相同的效力。1.2.第三十七条本合同自该日起生效。第三十八条本合同一式两份，双方各持一份。第三十九条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方(或包