现代管理原理自测题第一章至第十三章答案.doc

第一章在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（ ）。选择一项：A. 领导B. 控制 C. 计划D. 组织反馈正确答案是：控制题目2人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（ ）。选择一项：A. 管理的科学性B. 管理的复杂性C. 管理的变动性D. 管理的实践性 反馈正确答案是：管理的实践性“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（ ）选择一项：A. 泰罗B. 法约尔C. 韦伯D. 西蒙 反馈正确答案是：西蒙题目4当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（ ）的角色。选择一项：A. 发言人B. 领导者C. 精神领袖 D. 组织联络者反馈正确答案是：精神领袖题干组织是管理的基本职能之一，它是由（ ）三个基本要素构成。选择一项：A. 目标、原则和结构B. 目标、部门和关系 C. 目标、部门和人员D. 目标、部门和效率反馈正确答案是：目标、部门和关系二、多项选择题目6管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ ）。选择一项或多项：A. 管理具有艺术性 B. 管理具有时效性C. 管理具有二重性 D. 管理具有科学性 反馈The correct answers are: 管理具有二重性, 管理具有科学性, 管理具有艺术性题目7明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ ）。选择一项或多项：A. 决策制定角色 B. 组织人事角色C. 人际关系角色 D. 信息传递角色 反馈The correct answers are: 人际关系角色, 信息传递角色, 决策制定角色题目8根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（ ）。选择一项或多项：A. 生产关系B. 生产力 C. 社会化大生产 D. 社会制度反馈The correct answers are: 生产力, 社会化大生产题目9管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（ ）。选择一项或多项：A. 信息技能B. 概念技能 C. 人际技能 D. 技术技能 反馈The correct answers are: 技术技能, 人际技能, 概念技能题目10下列选项中，（ ）属于管理者所扮演的决策角色。选择一项或多项：A. 资源分配者角色 B. 谈判者角色 C. 干扰应对者角色 D. 企业家角色 反馈The correct answers are: 企业家角色, 干扰应对者角色, 资源分配者角色, 谈判者角色未标记标记题目信息文本三、判断正误 题目11一般来说，组织规模越大，管理者必须应对的环境因素的数量越多。（ ）选择一项：对 错反馈正确的答案是“对”。题目12控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（ ）选择一项：对 错反馈正确的答案是“对”。题目13事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。（ ）选择一项：对错 反馈正确的答案是“错”。题目14处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。（ ）选择一项：对错 反馈正确的答案是“错”。题目15从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（ ）选择一项：对错 正确的答案是“错”。第二章一、单项选择题目1西方早期的管理思想中，（ ）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。选择一项：A. 查尔斯巴比奇B. 弗雷德里克泰罗C. 亚当斯密 D. 大卫李嘉图反馈正确答案是：亚当斯密题目2管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（ ）。选择一项：A. 科研部门B. 学校C. 军队 D. 企业反馈正确答案是：军队题目3泰罗科学管理理论的中心问题是（ ）。选择一项：A. 提高劳动生产率 B. 科学技术C. 加强人的管理D. 增强责任感反馈正确答案是：提高劳动生产率题目4企业流程再造强调（ ）的理念。选择一项：A. 顾客为导向和服务至上 B. 流程顺畅C. 集约化经营D. 减少流程浪费反馈正确答案是：顾客为导向和服务至上题目5古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（ ）。选择一项：A. 经济人 B. 复杂人C. 社会人D. 单纯人反馈正确答案是：经济人未标记标记题目信息文本二、多项选择题目6马克斯韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（ ）。选择一项或多项：A. 理性-合法的权力 B. 传统的权力 C. 超凡的权力 D. 纯粹的权力反馈The correct answers are: 传统的权力, 理性-合法的权力, 超凡的权力题目71990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之作-第五项修炼学习型组织的艺术与实务，下列选项中（ ）是其主要内容。选择一项或多项：A. 超越自我 B. 系统思考 C. 建立共同愿景 D. 改变心智模式 反馈The correct answers are: 系统思考, 改变心智模式, 超越自我, 建立共同愿景题目8物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ ）。选择一项或多项：A. 产品质量 B. 厂容厂貌 C. 产品设计 D. 员工服饰 反馈The correct answers are: 产品设计, 产品质量, 厂容厂貌, 员工服饰题目9梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ ）。选择一项或多项：A. 企业中存在着非正式组织 B. 科学管理方法可以提高效率C. 人是“社会人”而不是“经济人” D. 生产效率主要取决于工人的士气 反馈The correct answers are: 人是“社会人”而不是“经济人”, 企业中存在着非正式组织, 生产效率主要取决于工人的士气题目10古典管理理论的代表人物主要有：（ ）。选择一项或多项：a. 塞缪尔纽曼b. 马克斯韦伯 c. 弗雷德里克泰罗 d. 亨利法约尔 反馈The correct answers are: 弗雷德里克泰罗, 亨利法约尔, 马克斯韦伯未标记标记题目信息文本三、判断正误 题目11正确管理是随着人类社会化大生产的产生而产生的，在原始社会是不存在管理的。（ ）选择一项：对错 反馈正确的答案是“错”。题目12韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是行政组织体系理论。（ ）选择一项：对错 反馈正确的答案是“错”。题目13正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准。（ ）选择一项：对错 反馈正确的答案是“错”。题目14企业精神是企业文化的核心层，是呈观念形态的价值观、信仰及理想等。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。（ ）选择一项：对 错反馈正确的答案是“对”。题目15法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。 （ ）选择一项：对错 正确的答案是“错”。第三章一、单项选择题目1计划工作的前提是（ ）。选择一项：A. 管理B. 领导C. 决策D. 预测 反馈提示：预测为计划工作提供科学依据，是计划工作的前提。题目2组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（ ）负责制定的。选择一项：A. 基层管理者B. 高层管理者 C. 所有管理者D. 中层管理者反馈提示：不同管理层次的管理者在履行计划职能时是有分工的，高层管理者主要负责制订战略性计划。题目3每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的（ ）。选择一项：A. 普遍性 B. 超前性C. 创新性D. 灵活性反馈提示：各级管理人员都要参与计划的制订，这就是计划工作的普遍性特征。题目4制定作业计划的依据是（ ）。选择一项：A. 管理者的意愿B. 指导性计划C. 战略计划 D. 年度计划反馈提示：战略计划具有纲领性，是制订作业计划的依据。题目5为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（ ）。选择一项：A. 程序B. 规则C. 政策D. 策略 反馈提示：策略是为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧。未标记标记题目信息文本二、多项选择题目6计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括（ ）。选择一项或多项：A. 检查计划执行情况 B. 执行计划 C. 制定计划 D. 机会分析反馈提示：广义的计划工作包括制定计划、执行计划和检查计划执行情况三个环节。题目7战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是：（ ）。选择一项或多项：A. 战略计划的任务是设立目标 B. 战略计划的内容具有纲领性 C. 战略计划的风险性较高 D. 战略计划的对象是组织全局 反馈提示：战略计划应用于整个组织，为整个组织设立长远发展目标和确定实现目标的方针、步骤、措施。与作业计划相比较，战略计划以组织全局为对象，且具有纲领性，有具有较高的风险。战略计划的任务主要是设立目标。题目8用数字形式表示的计划是预算。如选项：（ ）。选择一项或多项：A. 销售费用预算 B. 成本预算 C. 广告预算 D. 零基预算反馈提示：预算是用数字形式表示的计划，如成本预算、销售费用预算、广告预算等。题目9规划是指组织为实现它的（ ）等而制定的综合性计划。选择一项或多项：A. 策略 B. 政策 C. 目标 D. 发展反馈提示：规划是指为实现既定目标、策略、政策等而制定的综合性计划。题目10任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（ ）。选择一项或多项：A. 提高市场占有率 B. 提高员工福利待遇 C. 高学历者的比例D. 高利润 反馈提示：经调查分析表明，任何组织的目标都是多元化的，包括利润、市场份额和员工福利的满足等。未标记标记题目信息文本三、判断正误题目11现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（ ）选择一项：对 错反馈提示：在实际管理工作中，许多中小型组织都采用非正式计划。这些组织中只是管理者本人考虑过组织要达到什么目标，以及怎样实现目标，计划是粗略的且缺乏连续性。题目12只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。（ ）选择一项：对错 反馈提示：组织中，各级管理人员都需要参与计划工作。题目13正确以效率为出发点制定计划，就是追求较高的经济利益。（ ）选择一项：对错 反馈在制定计划时，要以效率为出发点，不但要考虑经济方面的利益，还要考虑非经济方面的利益或损耗。题目14确定目标是计划工作的起点。（ ）选择一项：对错 反馈提示：机会分析是计划工作的起点，确定目标是计划工作的第二步。题目15正确任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（ ）选择一项：对错 反馈提示：任何组织的目标都是多元化的，除了追求利润，还可能追求增加市场份额或满足员工福利。第四章一、 单项选择题目1企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ）原则。选择一项：A. 权变性 B. 关键性C. 现实性D. 协调性反馈提示: 企业的目标应该随着外部环境的变化而及时进行调整与修正，使其适应外部环境，更好的实现组织的宗旨。这就是确定企业目标的权变性原则。正确答案是：权变性题目2传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ）。选择一项：A. 员工目标设定法B. 专家目标设定法C. 参与制目标设定法 D. 过程性目标设定法反馈提示：现代管理学提倡参与制目标设定法，组织全体员工参与组织目标的设立。正确答案是：参与制目标设定法题目3一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。选择一项：A. 最大利润B. 适当利润C. 理想利润D. 满意利润 反馈提示：现代组织中，人们更为注意在组织的发展过程中寻求长期稳定的利润。一些学者对传统的利润最大化理论进行了修正，提出了“满意利润”理论。即组织在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到所谓的“满意利润”。正确答案是：满意利润题目4目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。选择一项：A. 激励手段B. 评估工具C. 指标体系D. 管理系统 反馈提示：目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。正确答案是：管理系统题目5企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。选择一项：A. 层次性 B. 重合性C. 变动性D. 多重性反馈提示：组织管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度，组织目标就成了一个有层次的体系和网络。这就是目标的层次性特征。它具体表现为，组织目标从综合的组织总目标到具体化为各管理层的中层目标，直至具体到特定的个人目标。正确答案是：层次性未标记标记题目信息文本二、多项选择题目6组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：( )。选择一项或多项：A. 多重性 B. 单一性C. 层次性 D. 变动性 反馈提示：组织的经营活动内容是复杂的，由此决定了组织目标性质的多重性、层次性和变动性。The correct answers are: 多重性, 层次性, 变动性题目7正确目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ ）。选择一项或多项：A. 现实性原则 B. 定量化原则 C. 协调性原则 D. 权变原则 反馈提示：目标是期望的成果。确定组织目标必须遵守正确的原则，它们是：现实性原则、关键性原则、定量化原则、协调性原则和权变原则。 The correct answers are: 现实性原则, 定量化原则, 权变原则, 协调性原则题目8目标建立过程中应该（ ）。选择一项或多项：A. 尽可能量化企业目标 B. 目标期限应以长期目标为主C. 期限适中 D. 把目标控制在五个以内 反馈提示：目标建立是目标管理实施的第一阶段，这一阶段是保证目标管理有效实施的前提和保证。目标建立过程中要注意以下问题：目标要略高于组织当前的生产经营能力；尽可能量化组织目标；目标期限和数量都要适中。The correct answers are: 尽可能量化企业目标, 把目标控制在五个以内, 期限适中题目9根据拉柯戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ ）。选择一项或多项：A. 主要目标 B. 综合目标C. 并行目标 D. 次要目标 反馈提示：拉柯戴维斯等学者认为，组织目标可以分为三种类型，即主要目标、并行目标和次要目标。The correct answers are: 主要目标, 并行目标, 次要目标题目10正确目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ ）。选择一项或多项：A. 群众评议 B. 小组考核C. 领导评审 D. 自我评定 反馈提示：目标管理注重结果。因此，必须定期对部门、个人目标的完成情况进行评定。评定方式主要有：自我评定、群众评议和领导评审等。The correct answers are: 自我评定, 领导评审, 群众评议未标记标记题目信息文本三、判断正误题目11企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ）选择一项：对错 反馈提示：企业目标为组织决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。正确的答案是“错”。题目12著名管理学家彼得德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ）选择一项：对错 反馈提示：彼得德鲁克提出，对于任何企业，其惟一有效的目标就是创造顾客。因为满足了顾客对组织的不同要求，才能取得他们的支持和理解，才能实现组织长期稳定和发展。正确的答案是“错”。题目13目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ）选择一项：对 错反馈正确的答案是“对”。题目14R利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量激发人们履行决策的动机。（ ）选择一项：对错 反馈提示：德鲁克提出了目标管理的思想以后，许多学者对其具体运作提出了不同的观点。R利克特从行为科学的角度进行了研究，他提出：工作成果=决策的质量激发人们履行决策的动机。正确的答案是“错”。题目15从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（ ）选择一项：对 错反馈正确的答案是“对”。第五章1、单项选择题目1战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（ ）特征。选择一项：A. 客观性B. 纲领性C. 全局性 D. 长远性反馈提示：战略管理是以组织全局为管理对象，确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领，追求整体绩效最大化。它研究的重点是组织的整体发展。这就是战略管理的全局性特征。正确答案是：全局性题目2战略管理的基础工作是（ ）。选择一项：A. 决策B. 预测 C. 组织D. 计划反馈提示：战略的着眼点是组织的未来，制定有效的战略需要决策者具有高瞻远瞩的眼光。从长远性角度看，战略管理的基础不是决策者知道什么，而是决策者预测到了什么。因此，科学预测是战略管理的基础性工作。正确答案是：预测题目3关于战略远景的描述，下列选项中，（ ）是不准确的。选择一项：A. 它规定了可量化的经济指标 B. 它说明了组织的性质C. 它明确了组织所从事的事业D. 它明确了组织应承担的社会责任反馈提示：战略远景就是指组织在社会进步和经济发展中应担当的角色和责任。它明确了组织应承担什么样的社会责任，从事什么样的事业以及成为一个什么性质的组织。正确答案是：它规定了可量化的经济指标题目4像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（ ）。选择一项：A. 职能战略 B. 业务战略C. 竞争战略D. 公司战略反馈提示：职能战略是在公司层战略和业务层战略的指导下，针对企业各职能部门或专项工作所制定的谋划与方略，是公司层战略和业务层战略的具体实施战略。它包括市场营销战略、研究与开发战略、生产战略、财务战略等。正确答案是：职能战略题目5题干企业组织制定竞争战略的基础性工作是（ ）。选择一项：A. 经济发展趋势分析B. 消费水平分析C. 产业竞争结构分析 D. 宏观环境分析反馈提示：产业竞争结构决定着产业的竞争规则和企业可能采取的战略，因此产业竞争结构分析是企业制定竞争战略重要的基础性工作。正确答案是：产业竞争结构分析未标记标记题目信息文本二、多项选择题目6“战略”一词原意是指指挥军队的（ ）。选择一项或多项：A. 科学 B. 艺术 C. 战术D. 方法反馈提示：“战略”一词是源自军事领域的一个概念，原意是指指挥军队的科学和艺术。The correct answers are: 科学, 艺术题目7组织的战略远景包括以下内容：（ ）。选择一项或多项：A. 经营理念 B. 企业宗旨 C. 经营目标D. 企业资源反馈提示：战略远景就是指组织在社会进步和经济发展中应担当的角色和责任。它主要包括经营理念和企业宗旨两方面的内容。The correct answers are: 经营理念, 企业宗旨题目8公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（ ）。选择一项或多项：A. 该产业在产业结构中的地位B. 公司是否拥有优势资源 C. 该产业的盈利能力 D. 该产业是否具有吸引力 反馈提示：企业是否进入某一产业的影响因素有很多，主要包括：产业的盈利能力、产业的吸引力、企业所拥有的资源优势等等。The correct answers are: 该产业是否具有吸引力, 公司是否拥有优势资源, 该产业的盈利能力题目9密集型发展战略的优点表现在：（ ）。选择一项或多项：A. 经营目标集中 B. 管理简单方便 C. 取得规模经济效益 D. 对环境变化的适应能力强反馈提示：密集型战略的优点是经营目标集中，管理简单方便，而且有利于集中利用组织资源，实现生产的专业化，获取规模经济效益。The correct answers are: 经营目标集中, 管理简单方便, 取得规模经济效益题目10一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略，它主要有两种表现形式，即（ ）。选择一项或多项：A. 后向一体化战略 B. 多元一体化战略C. 前向一体化战略 D. 多维一体化战略反馈提示：一体化发展战略是指在产业链的前向和后向两个可能的方向上，扩展组织经营范围的一种战略。它包括前向一体化战略和后向一体化战略两种表现形式。The correct answers are: 前向一体化战略, 后向一体化战略未标记标记题目信息文本三、判断正误题目11通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的。选择一项：对错 反馈提示：确定企业宗旨时，应避免两种错误倾向：一种是过于狭窄，另一种则是过于空泛。正确的答案是“错”。题目12目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标。选择一项：对错 反馈提示：目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的指标。其中，目标是指具体的中期和短期定量目标。目的则是指在相应期限内的定性期望。这些目标和目的应时刻与战略远景保持一致，但要比战略远景更具可操作性。正确的答案是“错”。题目13公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。选择一项：对错 反馈提示：公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，也称为公司总体战略。正确的答案是“错”。题目14只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的。选择一项：对 错反馈提示：对于只经营一种业务的小企业，或者是从事专业化经营的大型企业，业务层战略与公司层战略就是一回事。正确的答案是“对”。题目15实行成本领先战略，就是降低产品价格。选择一项：对错 反馈提示：企业实行成本领先战略，不仅仅是降低成本，更要求企业成为成本领导者。正确的答案是“错”。第六章一、单项选择题目1某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（ ）。选择一项：A. 程序化决策B. 业务性决策C. 战术性决策D. 战略性决策 反馈提示：战略性决策是指影响企业全局，左右企业长期发展的决策。通常由高层管理者做出。正确答案是：战略性决策题目2具有极大偶然性和随机性，无先例可循的决策。比如，一个新产品的营销组合方案决策，属于（ ）。选择一项：A. 程序化决策 B. 非程序化决策 C. 风险型决策D. 不确定型决策反馈提示：非程序化决策又称为非常规决策、例外决策，指的是具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且有大量不确定性的决策。正确答案是：非程序化决策题目3属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（ ）。选择一项：A. 哥顿法B. 决策树法 C. 莱普勒斯法D. 盈亏平衡点法 反馈提示：盈亏平衡点法是常用的确定型决策方法，可以用来进行产量、成本等问题的决策。正确答案是：盈亏平衡点法 题目4（ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。 选择一项：A. 头脑风暴法 B. 哥顿法C. 德尔菲法D. 莱普勒斯法 反馈提示：头脑风暴法是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测、决策方法，也叫思维共振法、畅谈会法。正确答案是：头脑风暴法 题目5某公司的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元。那么，该企业盈亏平衡点的产量为（ ）万件。选择一项：A. 200 B. 20 C. 12 D. 120 反馈提示：用盈亏平衡点法计算模型即可得出20万件的结论。正确答案是：20 未标记标记题目信息文本二、多项选择题目6为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是（ ）。选择一项或多项：A. 策略性决策 B. 战术性决策 C. 业务性决策D. 战略性决策反馈提示：为了执行和实施战略性决策，合理而有效地处理组织内部的一些重大问题而作出的决策就是战术性决策，又称为策略决策。The correct answers are: 战术性决策, 策略性决策题目7由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（ ）。选择一项或多项：A. 战术性决策B. 职能性决策C. 日常管理决策 D. 业务性决策 反馈提示：业务性决策又称为日常管理决策，是指为了执行战略性决策和战术性决策，对日常生产经营活动中有关提高效率和效益、合理组织业务活动等方面进行的决策。The correct answers are: 业务性决策, 日常管理决策题目8 按照决策所给出条件的不同，可以将其划分为：（ ）。选择一项或多项：A. 不确定型决策 B. 程序化决策C. 风险型决策 D. 确定型决策 反馈提示：根据决策条件的不同，可以划分三种决策类型，即确定型决策、风险型决策和不确定型决策。The correct answers are: 确定型决策, 风险型决策, 不确定型决策 题目9群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（ ）。选择一项或多项：A. 群体决策效率高B. 群体决策比个人决策的精确性强 C. 群体决策中责任模糊 D. 群体决策方案更容易被接受 反馈提示：群体决策与个人决策相比较，既有优势也有劣势。优势表现在群体决策集思广益，决策的精确性较强，同时也更容易被大家接受；劣势是责任不清，效率低。The correct answers are: 群体决策中责任模糊, 群体决策方案更容易被接受, 群体决策比个人决策的精确性强题目10定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。主要的定性方法有：（ ）。选择一项或多项：A. 哥顿法 B. 盈亏平衡点法C. 德尔菲法 D. 头脑风暴法 反馈提示：决策方法可以分为定性方法和定量方法两大类，定性决策方法主要有德尔菲法、头脑风暴法、哥顿法、淘汰法等。The correct answers are: 德尔菲法, 头脑风暴法, 哥顿法未标记标记题目信息文本三、判断正误题目11决策者所选择的方案一定是最优化的。选择一项：对错 反馈提示：决策者所选择的方案不一定是最优的，只能是最满意的。正确的答案是“错”。题目12战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。选择一项：对错 反馈提示：制订战略决策，主要是组织的高层管理者的职责。正确的答案是“错”。题目13相对于个人决策，群体决策的效率较低。选择一项：对 错反馈提示：由于群体决策的参与人数众多，所以耗时长，效率较低。正确的答案是“对”。题目14运用德尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。选择一项：对错 反馈提示：德尔菲法属于定性决策方法。正确的答案是“错”。题目15头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。选择一项：对 错反馈提示：质疑头脑风暴法与头脑风暴法相反，同意的意见一概不提，而是专门挑毛病，在反驳与质疑中产生新设想。正确的答案是“对”。第七章一、单项选择题目1在管理学中，组织的静态方面含义就是（ ）。选择一项：A. 责权利关系B. 组织目标C. 人事关系D. 组织结构 反馈提示：在管理学中，可以从静态和动态两个方面来理解组织的含义。从静态方面来看，组织指的就是组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。题目2组织结构设计必须与（ ）相匹配。选择一项：A. 组织结构B. 管理理念C. 战略计划D. 组织目标 反馈提示：组织结构设计是指一个组织为了实现其长期或者阶段性目标而做的一项工作。因此，组织结构设计必须与组织目标相匹配。题目3矩阵式组织属于（ ）组织结构。选择一项：A. 机械式B. 有机式 C. 直线式D. 平行式反馈提示：矩阵制组织结构将组织的横向与纵向关系相结合，有利于协作生产和适应环境变化的需要，是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织形式，属于有机式的组织结构。题目4在快速变化的环境条件下，需要设计有机式的组织结构，比如（ ）。选择一项：A. 职能制结构B. 直线制结构C. 矩阵制结构 D. 直线职能制结构反馈提示：矩阵制组织结构和网络型组织结构等属于有机式的组织结构。 题目5责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（ ）原则。 选择一项：A. 弹性结构B. 责权利对等 C. 分工与协作D. 分级管理反馈提示：责任、权力和利益三者之间密不可分，而且是协调的、平衡的和统一的。这就是设计组织结构的责权利对等原则。题目6M型结构又称为多部门结构，亦即（ ）。选择一项：A. 直线职能制结构B. 职能制结构C. 事业部制结构 D. 矩阵制结构反馈提示：事业部制组织结构又叫作M型结构或多部门结构。未标记标记题目信息文本二、多项选择题目7许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化，由此可以将组织结构形式分为两大类：（ ）。选择一项或多项：A. 有机式组织 B. 集权式组织C. 分权式组织D. 机械式组织 反馈提示：根据组织结构特征的不同可以将其分为两类，即机械式组织和有机式组织。题目8组织结构设计的原则包括（ ）。选择一项或多项：A. 责权利对等原则 B. 有效性原则 C. 分工与协作原则 D. 分级管理原则 反馈提示：设计组织结构时，必须遵循这样的基本原则：有效性原则、分工与协作原则、责权利对等原则、分级管理原则、协调原则和弹性结构原则。题目9正确现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ ）都要随环境的变化而变动。选择一项或多项：A. 利润的高低B. 职位的安排 C. 职责的规定 D. 组织的部门机构 反馈提示：组织结构设计的弹性原则要求组织的部门机构、人员的职责和职位安排都要具有弹性，能够为适应环境的变化而作相应的变动。题目10影响组织结构设计的因素有很多个，比如（ ）等。选择一项或多项：A. 技术 B. 环境 C. 组织规模 D. 战略 反馈提示：战略、环境、技术、组织规模，是影响组织结构设计的主要因素。 题目11直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它（ ）。选择一项或多项：A. 保持了集中统一指挥的特点 B. 下属有灵活的自主权C. 分工非常细密 D. 注重专业化管理 反馈提示：直线职能制组织结构既保持了直线制组织结构集中统一指挥的优点，又吸收了职能制组织结构分工细密、注重专业化管理的长处。未标记标记题目信息文本三、判断正误 题目12正确组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性，而对人员的职责与职位没有特别的要求。选择一项：对错 反馈提示：组织结构设计的弹性原则就是要求组织的部门机构、人员的职责和职位设置都有一定的弹性，能为适应环境的变化而作相应的变动。题目13事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。选择一项：对 错反馈提示：事业部制组织结构是一种高度集权下的分权管理体制，它实行的是分级管理、分级核算、自负盈亏。它适用于规模庞大、产品品种繁多、技术复杂的大型组织。题目14高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。选择一项：对 错反馈高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。题目15组织发展是管理层的事情，与普通员工无关。选择一项：对错 反馈提示：组织发展不仅是管理层的事情，而且还是全体员工的事情。因为组织发展要依靠组织之间从下而上、从上而下以及群体之间的互动改进组织活动。第八章一、单项选择题目1根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。选择一项：A. 因人设职B. 因事择人C. 任人唯贤D. 量才使用 反馈提示：根据人的能力特点来安排工作，以使人的潜能得到最充分的发挥，使人的工作热情得到最大限度地释放。这是人员配备的量才使用原则。正确答案是：量才使用题目2应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。选择一项：A. 普通管理者B. 中层管理者C. 基层管理者D. 高层管理者 反馈提示：情景模拟方法设计复杂，准备时间长，涉及专业评价人员多，但准确度高，费用也高，主要用于招聘高级管理人员。正确答案是：高层管理者题目3考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。 选择一项：A. 关系部门 B. 下属部门C. 主管部门D. 上级部门反馈提示：通过关系部门可以考评管理人员的协作精神。正确答案是：关系部门题目4述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。选择一项：A. 自我考评 B. 上级考评C. 专家考评D. 群众考评反馈提示：自我考评，是管理人员根据组织的要求定期对自己的工作情况进行评价。其典型方式实述职报告。正确答案是：自我考评题目5有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。选择一项：A. 有计划的提升B. 临时提升C. 职务轮换 D. 委以助手职务反馈提示：有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，或不同层次的相应职务，从而全面培养管理人员的能力。这是管理人员在职培训的方法之一，职务轮换。正确答案是：职务轮换未标记标记题目信息文本二、多项选择题目6以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是：（ ）。选择一项或多项：A. 每个岗位需要什么人B. 符合组织的长远发展C. 每个职位都符合员工发展的需要 D. 每个人都有合适的岗位 反馈提示：从组织成员需要的角度进行人员配备，不仅要保证每一个岗位都有最合适的人，而且要确保每一个人都有最适合的工作。The correct answers are: 每个人都有合适的岗位, 每个职位都符合员工发展的需要题目7合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。选择一项或多项：A. 因事择人 B. 程序化、规范化 C. 人事动态平衡 D. 量才使用 反馈提示：企业进行合理的人员配备工作，必须遵循以下原则：因事择人，量才使用，人事动态平衡，程序化、规范化。The correct answers are: 因事择人, 人事动态平衡, 量才使用, 程序化、规范化题目8确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（ ）。选择一项或多项：A. 组织现有的规模和岗位 B. 组织成员发展的需要C. 管理人员的流动率 D. 组织发展的需要 反馈提示：确定管理人员的需要量应该考虑以下因素：组织现有的规模、结构和岗位，管理人员的流动率，组织发展的需要。The correct answers are: 组织现有的规模和岗位, 管理人员的流动率, 组织发展的需要题目9对管理人员的贡献考评包括（ ）。选择一项或多项：A. 业务能力考评B. 达标绩效评价 C. 心理素质考评D. 管理绩效评价 反馈提示：对管理人员的考评主要包括两个方面：贡献考评和能力考评。其中，贡献考评又分为达标绩效评价和管理绩效评价。The correct answers are: 达标绩效评价, 管理绩效评价未标记标记题目信息文本三、判断正误 题目10人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。选择一项：对错 反馈提示：人员配备的主要任务就是为组织中的所有职位配备合适的人员。正确的答案是“错”。题目11管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。选择一项：对错 反馈提示：管理者未必成为专家，但了解一定的专业知识、具备一定业务能力，是优秀的管理者不可缺少的条件。正确的答案是“错”。题目12采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。选择一项：对错 反馈提示：采用内部提升的方式选择管理人员，有利于鼓舞组织内员工的士气，调动他们的积极性。采用外部招聘的方式选择管理人员，容易影响组织内员工的工作积极性，挫伤他们的士气。正确的答案是“错”。题目13考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。选择一项：对 错反馈提示：管理人员的考评结果是否准确，在很大程度上取决于考评的方法和考评系统的设计是否合理。正确的答案是“对”。题目14群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。选择一项：对错 反馈提示：群众考评是指由除上级管理人员以外的所有人，如同级管理人员、下级等，对工作情况给出评价。正确的答案是“错”。第九章一、单项选择题目1关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（ ）。选择一项：A. 领导者的权力源自职位B. 管理者的权力源自自身C. 管理者的权力源自职位 D. 两者的权力都源自职位反馈提示:管理者的权力来源于职位，其权力是正式的、合法的。领导者的权力既可以来源于职位，也可以来源于领导者自身的影响力。正确答案是：管理者的权力源自职位题目2领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（ ）。选择一项：A. 法定权利B. 自身影响力 C. 奖惩权力