★手术室护士论文摘要范文手术室护士论文摘要写

手术室护士论文摘要范文手术室护士论文摘要写 目的探讨情景模拟训练在手术室护士术前访视中的应用效果.方法对手术室护士进行术前访视的情景模拟训练,即针对访视病例中需要探究的问题进行情景构思、收集资料、预演、评价与讨论、正式演练,演练结束后进行分析总结,规范服务流程和语言.结果术前访视情景模拟训练前后,手术室护士的沟通能力、患者对手术室护士术前访视满意度比较,差异有统计学意义(P,0.01).结论术前访视情景模拟训练有助于提高手术室护士的术前访视效果. 根据手术室工作的特点,探索具有专科特色的护士分级管理方案.将手术室护士分为17个层级,制订分级标准和分级管理制度,开展以层级为依据的全员培训,实施以分层管理制度为框架的专科管理,为建立手术室护士岗位管理体系提供依据. 目的分析手术室护士工作压力与亚健康状况的相关性.方法采用护士工作压力源量表、亚健康状态自评表对五所二级甲等综合医院的60名手术室护士进行问卷调查.结果手术室护士压力主要工作量及工作时间方面,83.3%手术室护士出现亚健康,手术室护士亚健康状况与工作压力呈正相关.结论手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多.应积极采取各种针对性的预防干预措施,改善手术室护士的身心健康,提高手术室的护理工作质量. 目的探讨手术室护士间团结度时其工作满意度的影响.方法采用便利抽样法抽取温州市3所*甲等医院的手术室护士268名进行问卷调查,了解手术室护士间团结度和工作满意度的现状,并探讨两者之间的关系.结果手术室护士工作满意度总分为(56.0,14.0)分,手术室护士间团结度与其工作满意度呈正相关,回归分析显示,控制人口学变量之后,情感团结、学术团结共可以解释工作满意度的30.1%.结论临床管理者应根据手术室护士团结度中的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护士的工作满意度. 目的建立手术室护士绩效考核标准,进行科学管理.方法根据医院护理部xx年护士考核标准框架,结合手术室护理工作特点,将手术室各项规章制度、岗位职责、操作规程、各级各类人员及各班组的职责纳入到考核内容中,制作了手术室护士绩效考核表,对手术室护士进行绩效考核,并比较xx年1月初次考评及xx年12月末次考评的结果.结果对手术室护理人员xx年1月、12月两次考评结果应用t检验进行统计学分析,绩效考核总分、技术水平及理论水平得分两次考评的差异有统计学意义,均P,0.05.同时,手术医生、患者的满意率也均有提升.结论新的绩效评价考核方法促进了手术室护理质量的持续改进,提高了护理管理水平. 目的探讨对手术室护士实施急救能力培训的方法及效果.方法成立急救能力培训考核小组,采用理论授课、急救流程培训、急救技能操作训练、急救模拟情景训练等方法.制订手术室急救能力考核项目细则,每月进行考核与评价.结果培训后护士的急救理论知识、急救操作技能、急救综合能力均较培训前有较大的提高,差异有统计学意义(均P,40、女性、月收入较高(1000元以上)、文化程度较高(本科及以上)、正式在编、职称较高(护士以上)手术室护士的职业生涯状况或其中维度得分高于2030岁、男性、月收入低(,1000元)、文化程度较低(本科学历以下)、合同制、职称较低的手术室护士. 5.职业生涯状况总分与心理资本总分、自我效能、希望、韧性维度得分之间均呈正相关；职业生涯状况总分与工作压力源总分、时间分配和工作方面问题维度得分之间均呈负相关(P均,0.01). 6.对职业生涯状况进行多元线性逐步回归分析显示,希望维度得分、心理资本总分、文化程度(与中专及以下学历的护士相比,本科及以上护士的职业生涯状况更好)及工作压力源总分(负向)是手术室护士职业生涯状况的预测变量(R2等于37.6%). 结论 1.手术室护士心理资本处于中、高等水平.护理管理者应注重采取有效措施,提升护士积极、乐观心态,整体提高护士心理健康水平. 2.手术室护士的总体工作压力源及各维度得分均呈中等水平,其中护理专业及工作方面问题为主要压力.我们应注重护士的专业化、分层级培训,合理安排工作量和班次,提高护士对护理专业的认识,减轻护士工作压力. 3.手术室护士职业生涯状况处于中等水平,与年龄、性别、月收入、文化程度、聘用方式、职称、心理资本及维度(乐观维度除外)得分、工作压力源及时间分配和工作方面问题维度得分显著相关.其中希望、心理资本、文化程度对手术室护士职业生涯状况有正向预测作用,工作压力源对职业生涯状况有负向预测作用,护理管理者应全面认识护士个体因素中的极心理力量,积极开发护理员工的心理资本及潜能,降低其工作压力,从而促进护士自身职业发展,提高手术室护理组织整体核心竞争力. 目的探讨手术室护士的护理关怀现状,为更好地开展手术室护理人文关怀,满足患者需求提供参考借鉴.方法采用质性研究中的现象学研究方法,选取上海市3所*甲等医院10名手术室护理人员进行半结构、面对面深入访谈,运用Colaizzi内容分析法将资料进行分析,提炼主题.结果共获得2个主题,即:手术室护理人文关怀体现在细节中、手术室护理关怀应从全期护理的角度出发.结论手术室护士对手术中与患者安全有关的关键护理项目进行人文关怀的认知度较高,但在术前访视和术后随访阶段缺乏有效的护理关怀意识和内容.在今后的护理工作中,应加强对手术室护士手术全期护理关怀继续教育,同时,优化手术室护理人力资源配置,增进护理关怀内涵,实现手术患者的全期优质护理服务. 目的探讨分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室的应用效果.方法结合各级护士岗位职责和360度绩效反馈法,建立分阶段360度绩效反馈护士评价体系,应用于手术室护士评价.结果 xxxx年,手术室护士每年均顺利通过考核,医生满意率为97.0%99.8%,护生满意率为92.7%95.2%