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电装技师论文摘要范文电装技师论文摘要写 任何一个企业和组织的发展,都需要人力、财力、物力、信息和市场等各种资源.其中最主要的是人力资源,因为其他各种资源都必须在人力资源的使用与作用之下,才能发挥效力.特别是知识经济时代的来临,深刻改变了企业资源的重要性,使人力资源成为了企业竞争优势最主要的驱动力.人力资源规划是企业人力资源管理的一项基础性活动,它是对人力资源工作从更高起点、更高层次、更高水平上的系统思考和整体谋划,是全面实现人力资源科学管理的重要基础工作,是实现企业战略目标的重要支撑和保障. 人力资源规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来组织任务和环境对组织的要求,并对人力资源供给和需求状况作出科学的预测和分析,制定必要的政策和措施,以确保完成任务和满足要求时在不同岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两个方面),并使组织和个人得到长期的利益. 本文以GZPS供电局为研究对象,收集了其近3年的人力资源数据,包括人员总量、学历结构、职称及技能水平结构、不同岗位类别员工队伍特点等.通过对现状的分析,诊断出GZPS供电局目前在人力资源管理上需进行改善的问题,如人员整体素质有待提高,生产岗位人员结构性缺员,生产岗位人员老龄化趋势越来越明显等. 根据GZPS供电局建立国际先进供电企业的战略目标,本文进一步分析和预测GZPS供电局人力资源的需求与供给情况,提出GZPS供电局未来三年人力资源规划的目标,其中包括人员数量目标和质量目标,进而通过研究人力资源供给方案,探讨如何以外部招聘、内部调配、学历再教育、技术、技能培训等方式实现人力资源规划目标.为保证落实人力资源规划,本文提出在按人力资源规划开展有关人力资源管理工作的同时,应进一步全面加强人力资源管理的措施,包括完善培训体系、建立岗位能力模型、加强绩效及薪酬管理、丰富职业发展通道等. 电装装配工艺过程卡,是用于产品电装工艺全过程的工艺文件,是组织生产管理的基本文件,是各类工艺资料的集中反映,是指导工人操作和验收的依据之一,对于如何编制电装装配工艺过程卡,历来争议较多.在提出电装装配工艺过程卡编制原则的基础上,详细叙述了以“企业标准和典型工艺规范作为编制电装装配工艺过程卡的基本技术基础,以操作工人必须具备的应知应会作为电装装配工艺过程卡的编制前提,以满足研制产品和批量生产要求的电装装配工艺过程卡(亚卡)为装配工艺过程卡的管理模式”的思路. 进入21世纪,随着中国加入WTO和GDP的高速稳定增长,人民生活水平不断提高,汽车加速进入家庭普及的阶段.特别是最近5年里,中国汽车需求量和保有量出现了快速增长的趋势.到xx年,中国汽车销售量达到849万辆,增长18%,而汽车保有量已突破3500万辆,超越日本、德国等西方发达国家,成为世界第二大的汽车消费国.而这直接推动中国的汽车售后市场发展. 售后市场有其独有的发展特点,在相当成熟的美国、欧洲及日本市场,整车企业及零部件企业在售后市场的操作有共性,也有各自独特之处.在最近的二十年里,汽车零部件企业不断兼并整合重组,而西方发达国家后市场基本处于成熟稳定状态,而发展中的中国、印度、 _已成为汽车行业竞争的主战场,国际、国内的汽车零部件企业如何在潜力巨大的中国售后服务市场获得成功,已经成为相关企业全球成败的决定性因素. 辉门集团作为全球领先的汽车零部件供应商之一,也是全球售后市场的重要参与者,由于历史及内部的发展因素,其在中国售后市场的发展走出与其它跨国公司不同的策略,这些营销战略如何在中国市场取得成功,如何运用行业先进的管理、技术手段,既符合中国市场的国情,又能够充分发挥企业自身的优势,是企业必须妥善解决的问题. 本文立足于全球成熟汽车售后市场分析以及最新中国汽车售后市场的准确分析,接合辉门公司在售后市场的运作,从理论到实践、宏观与微观等多个角度进行研究分析,运用PEST方法对国内汽车售后服务市场环境进行分析,运用竞争五力模型对行业的竞争环境进行分析.运用SWOT方法对辉门公司的优势、劣势,以及面临的机会和威胁作了详细阐述,提出辉门公司的营销策略及现状如何与公司及中国市场的实际情况相接合,利用成熟的市场营销工具及先进的客户服务管理工具,通过差异化竞争实现、企业的高速稳定发展.论文力求结论和观点达到前瞻性、实用性和可行性的一致. 为了帮助企业实现战略目标,提升企业的外部竞争力,促进内部组织的均衡发展,重建薪酬体系已经成为目前许多中国企业改革中的一项重要而又紧迫的任务.企业的薪酬制度要结合其经营战略来设计,从战略层面进行分析和思考,要支持企业战略的实施,这样才能有目的地将员工薪资与组织使命和整体目标结合起来,充分发挥薪酬的激励作用. 汽车是现代社会不可缺少的重要交通工具,汽车工业及其所属的柴油机、燃油喷射系统、输油泵提前器工业是我国的支柱产业.它们的发展是紧密相连的,而汽车工业的发展又会直接影响经济建设和人民生活. xx年,我国汽车产销1379.10万辆和1364.48万辆,已经成为世界第一汽车生产和消费国.xx年我国民用汽车保有量已达7619万辆.输油泵提前器是燃油喷射系统的两个重要部件,燃油喷射系统又是柴油机的“心脏”,柴油机又是汽车的动力之源. xx年是我国经济发展最为关键的一年,也是“十一五”“十二五”规划承上启下的关键年,汽车工业的发展又直接对之有重大影响.江苏金湖输油泵有限公司(以下简称金湖公司)作为燃油喷射系统行业输油泵提前器行业的独一无二的排头兵龙头企业,理应担当起此发展的重任.因此对该公司的发展战略研究是十分必要的. 根据项保华教授的战略管理与战略前提-假设论证理论,结合金湖公司实际,首先对金湖公司的外部环境、内部条件、国内外同类产品技术发展趋势进行了分析；回顾了金湖公司四十二年来的发展历程、管理经验和教训；剖析了金湖公司的内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁、潜在竞争对手和替代产品；根据我国xx年和“十二五”国民经济发展规划的需要,对金湖公司主要关联产品未来市场发展需求作了详细的分析,据此对xx年及“十二五”期间输油泵、提前器产品市场进行了预测,提出金湖公司的发展战略. 考虑到金湖公司在行业的特殊市场地位和所处复杂行业环境,分别提出金湖公司的战略思想、经营战略目标和主要战略措施.包括产品发展战略、技术进步战略和成本领先战略以及进行企业文化建设、组建金湖输油泵集团公司的建议等. 本文通过分析技师培养模式现状及存在问题,提出了新型技师人才培养模式,任务引领、工学一体、跨专业组团,的技师人才培养模式,具体阐述了该人才培养模式的实施过程和方法,并对实施效果进行了分析. 本文通过分析技师培养模式现状及存在问题,提出了新型技师人才培养模式,任务引领、工学一体、跨专业组团,的技师人才培养模式,具体阐述了该人才培养模式的实施过程和方法,并对实施效果进行了分析. 中国核工业集团公司西南物理研究院研究员杨青巍中国核工业建设集团公司中国核工业二三建设有限公司深圳分公司管道队管工班长粟建中国航天科技集团公司一院五一九厂二分厂高级技师韩利萍中国航天科技集团公司九院研究院副总工程师刘永超中国航天科工集团公司第三研究院159厂18分厂数控加工组组长史文涛中国航天科工集团公司二院二部研究室主任李君龙中国航空工业集团公司沈阳飞机工业(集团)有限公司高级技师王耐中国航空工业集团公司空空导弹研究院项目管理部部长王冬中国船舶工业集团公司上海船厂船舶有限公司技术中心设计所电装科高级工程师周富卿 无线传感器因其具体积小、耗能低、应用范围广、可以在特殊环境下使用等优点而具有广阔的应用前景.但是以化学电池为其主的供能方式存在着供能寿命有限,需要定期充电或更换,及由此所带来的材料浪费,重金属环境污染等问题.因此,如何为这些低功耗的无线传感器供给电能已成为亟待解决的问题.转化环境中振动机械能的技术可以为之提供有效的解决方案.而压电效应和电磁感应是两种最为有效的将振动机械能转化为电能的原理.为了使电磁俘能器和压电俘能器有更好的俘能效果,研究人员做了大量的优化工作,这其中以结构参数的优化和外界负载的优化为主.他们中的一些人已经开展了将压电和电磁两种发电原理耦合在一起,即压电-电磁复合俘能装置的相关研究. 本文提出了一种新型的复合俘能结构.这种装置不仅提高振动式发电装置的功率输出,还可以拓宽功率带宽.全文的主要工作有以下几个方面. 利用非线性振动的原理和压电方程,分别建立以输出功率为目标函数的单一电磁发电装置和单一压电发电装置的数学模型.耦合分析了两种发电装置的相互影响.耦合之后的输出功率相叠加得到复合发电装置输出功率的数学模型.数值分析的结果表明,相比于单一的发电装置,这种复合发电装置提高了3倍的输出功率带宽. 利用Maxwell建立了电磁发电装置的有限元模型,利用ANSYS建立了压电发电装置的有限元模型.为了获得更好的输出效果,我们优化了结构参数和外接负载,并且将两个有限元仿真结果结合起来,得到复合发电装置的总输出.有限元仿真结果表明无论是单一发电装置还是复合发电装置,其输出效果都受到结构参数和外接负载