公司党委创先争优工作汇报(修改稿)

创先争优当先锋，围绕中心建奇功中共*机械公司党委*机械公司是*主机事业部之一。目前公司有20个党支部，52个党小组，员工2599名，644名在册党员，其中80后党员283名。*公司党委从2010年5月份以来，严格按照*88和总部党委的部署，针对企业发展现状，立足党员干部思想和工作实际，认真开展创先争优工作，努力从“创”和“争”上下工夫，在“先”和“优”上求实效，使创先争优活动形成了组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质的良好局面。一、认真组织，精心部署安排分公司党委认真部署安排，积极组织实施。在整个“创先争优”工作推进过程中，选准载体、系统推进、形成制度，为活动取得实效提供了保障。一是健全组织，落实争创责任。*公司党委面对企业改制后的新形势，及时理清工作思路和流程，多次召开党委工作会议，加强党工团组织建设。先后设置组建了20个党支部、20个基层分工会和19个基层团支部，并制定了详细的工作职责和考核办法，从而为各项工作的开展提供了强大的组织保障。同时，*公司党委认真领会和落实*88和总部党委对搞好“创先争优”活动的要求，由党委书记担任创先争优活动领导小组组长，并作为创先争优活动的第一责任人。党委书记注重抓好党群部门的活动组织和基层党支部书记的沟通和落实，形成了党组织负责人亲自抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局，确保了组织到位、人员到位、工作到位。二是舆论先导，积极营造争创氛围。推动企业科学发展，加强公司党组织建设，营造企业和谐氛围是创先争优活动的着力点和落脚点。对此，分公司党委注重借助OA办公网搭建起了适应企业实际的现代网络宣传平台，先后开辟了“创先争优”专栏，内容涉及“党的基本建设”、“党建动态”、“党支部书记讲党课”等7个子栏目；在继续发挥“远程视频新闻”宣传优势、有效沟通*三大园区的同时，还先后创办了我身边的共产党员专刊、劳动竞赛简报等14种电子刊物，形成了党建活动上传下达，信息通畅，使创先争优活动的阵地建设得到进一步加强。为了不断增强广大党员对创先争优活动的认知，分公司党委采取党员和群众喜闻乐见的“办专栏”、“建阵地”、“设展板”等形式开辟了“党员活动园地”，分别在&、华山和&三个工业园设置了42个固定宣传栏、38个活动宣传板，建立了4个企业文化宣传长廊，营造出浓厚的创先争优氛围，确保了创先争优活动和生产经营同部署、同落实。为了及时反映企业创先争优活动的开展，提高影响力，真正使创先争优活动宣传工作经常化、群众化，分公司借助总部通讯站的建立，组建起一支有56人的基层通讯员队伍，为全面开展创先争优活动营造了良好的舆论氛围。三是公开承诺，激发争创热情。公开承诺是创先争优活动的一项重要内容，分公司党委以创先争优活动为主线，以庆祝建党90周年为契机，在全公司党员中广泛开展了“党员承诺”示范活动，广大党员结合自身与工作实际向全体员工做出了公开承诺，决心发挥模范带头作用，以强烈的责任感和高昂的热情投入到工作当中。在推进公开承诺的活动中，公司党委实行认真审核，严格把关，对不符合要求，党员和员工不满意的承诺，及时指导本人修改完善。共有20个党支部的644名党员分别结合各自的岗位职责和工作实际做出了书面承诺，并在创先争优宣传栏张贴公示，主动接受群众监督。公开承诺成了全体党员的目标书、责任状，不仅强化了基层党组织和党员的自我约束，更激发了创先争优的内在动力。四是树立典范，激励人人争优。分公司党委不断深化党员带头作用，激发党员争优热情，把开展“我身边的优秀共产党员”的讲、树、评活动，作为强化党性作风的“抓手”，通过专题生活会、座谈会等形式，扎实推进党员自评、互评及党员与群众、党员与干部的互评活动，先后涌现出了一批受到群众认可的好党员，党群部还在我身边的共产党员专栏中推出了7名党员的先进典型事迹，在生产工作中发挥了标杆作用。在庆祝建党90周年的活动中，分公司党委大张旗鼓的表彰了30名优秀党员,5名优秀党务工作者，发展新党员15名，并组织他们开展了“延安红色教育”学习之旅活动。过表彰先进，树立了榜样，进一步凸显出了标杆作用，形成了选树先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好局面。二、融入中心，做实活动内容分公司党委把“创先争优”活动作为融入中心、融入发展的一项系统工程，一项长期任务，一项经常性的工作来抓。大家深刻的体会到：开展创先争优活动，目的就是推进企业发展，必须围绕生产经营这个中心去谋划、去落实。分公司按照“受欢迎、起作用、有实效”的工作思路，紧扣中心，有序展开，扎实推进，使“创先争优”与生产经营有机结合，形成了鲜明的特征。一是以“争创达标”为载体，开展争创“四强”党组织活动。分公司党委按照“推动发展，服务群众，凝心聚力，促进和谐”的宗旨，在各党支部中开展了争创达标活动。为了引导党工干部紧紧围绕生产经营这个中心扎实有效地开展争创达标活动，分公司党委先后在&和&两个园区分别召开“党工组织工作会议”，在一定程度上强化了争创意识，促进了活动的开展；各党支部以“眼光看得远、工作推得开、人心拢得紧、局面稳得住”的优秀党组织条件为主要标准，以实施“先锋工程”为基本要求，结合各自实际，在扩大参与面、提高实效性上狠下功夫，“党员身边无事故”、“党员责任区”等争创活动在工作中影响广泛、效果实在，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分体现。二是以“三先三最”为标准，开展争做“四优”党员主题活动。为了使创先争优与公司生产经营实际紧密结合，分公司党委在广大党员中开展了“三先三最实践行”活动，即党的路线方针政策先学习，先进的科技知识和管理方法先掌握，目标任务先完成；思想觉悟最高，业务能力最强，工作业绩最优。主题活动联系党员的岗位实际，把争做“四优”党员的要求融入到质量、安全、成本改善活动中。“我为开源节流献良策”合理化建议活动自去年9月份开展以来，先后有595名党员提出合理化建议565条；“节能降本增效益、责任担当重千钧”为主题的第二届电子板报比赛共有14个党支部的17块板报参赛；“传递安全”长跑比赛活动参赛党员达到80%。创先争优活动充分展现了广大党员“工作业绩做出来，关键时刻站出来，困难面前冲出来”的先进形象，真正做到了“一个党员一面旗”。三是结合文化建设开展创先争优。%董事长责任缔造文明和总经理%责任铸就质量的文章发表后，分公司党委在干部员工的“责任”大讨论中，向全体党员发布了多尽一份责任的倡议书，先后共收到“责任”学习心得和感想465篇；尤其是在华山工业园的“责任”主体学习讨论活动中,10名干部现身说法，结合岗位实际进行了“责任”演讲；还有283名80后青年党员积极参加了以“增强党性勇担责任”为主题的学习教育活动和“讲党性，担责任，当先锋，树形象”责任主题演讲比赛活动。为了激励四级机构以上负责人敢于担当的士气，珍惜岗位，努力工作，在公司实施流程再造、全员公开竞聘上岗后，分公司党委先后在&和&两个园区召开了“四级以上负责人集体谈话会”，以强化每个干部的责任感。通过对“责任”的讨论与学习，使全体干部员工，特别是广大党员增强了责任意识，提高了责任能力，推动了责任落实。四是结合技术创新开展创先争优。在*公司以“守正出奇献才技，拼搏挑战十三亿”为主题的“建功立业在中联”百日劳动竞赛中，广大党员充分发挥敢于吃苦、勇担责任的先锋作用，冲锋在前，奉献为先，分公司党委及时部署，积极引导，使创先争优与劳动竞赛做到了两促进、两不误；与此同时，基层党支部也充分发挥了战斗堡垒作用，在挖机制造部开展的“学知识、赛实操”百日技能比武活动中，挖机制造部党支部汇同装配车间和结构车间党支部密切配合活动的开展，及时指派储运、检验等党员骨干组织和指导，使活动有序开展，效果明显，先后有装配钳工、电焊工、行车操作、库工操作、叉车工、检测工6个工种的338员工顺利参加了比赛，赛次达到604人次；其中理论培训和实操培训阶段，历时2个月，理论培训共计116课时，4674人次接受了培训，实操培训53课时， 2484人次接受了培训；在初赛阶段，经过各项目的理论考试和实操初赛，筛选出的113人次参加了决赛比武；在华山工业园举办的叉车驾驶员实操比赛，广大党员积极参与其中，表现突出，受到好评。通过劳动竞赛和技能比武，增强了广大党员提高技能的自觉性和紧迫性，促进了公司生产经营工作的开展。三、创新载体，全方位关爱员工分公司党委始终坚持将发展成果与员工共享，不断提升员工的幸福指数，倡导“健康生活，快乐工作”的新理念，致力于“为员工创造一个安居乐业、融洽祥和、知书达理、生机勃勃的生活环境”，努力构建和谐企业。一是建立“温馨之家”，营造强烈的归属感。分公司党委坚持党员干部与部门、车间定点联系制度、领导定期接访制度和走访员工家庭制度，加强信息沟通，了解员工意愿，维护企业稳定，营造和谐发展氛围。工作中注重让员工参与民主管理，把对员工的关爱由生产向生活延伸。一年来，通过公司内部救助的员工达到65人，救助金额共19万元；在“八一”建军节之际，对344名复员、转业军人和军烈属进行了“八一慰问”，慰问金额34万余元。在今年春节前，分公司党委从陕西省机械建材冶金工会为4名省部级困难劳模每人争取到了500元慰问金；从&市总工会为62名困难员工争取到了5万元慰问金；为了减轻困难员工子女上学的负担，分公司党委和工会积极通过湖南省“爱心改变命运”活动资助5人，资助金额达15000元；还通过陕西省机械建材冶金工会“金秋助学”活动资助14人，资助金额共14000元。同时，公司工会在员工中首次进行了独生子女情况调查摸底，并核对分类，完成了589名员工独生子女档案的建立，按照规定标准发放了独生子女费。二是建立“和谐之家”，倡导快乐工作。健康生活、快乐工作是企业人本管理的重要目标，也是创先争优活动的重要形式。分公司党委以文化体育活动为重要载体，通过购买体育器材、文化用品和学习图书，增设娱乐设施，不断丰富员工的业余文化生活。公司工会还积极倡导成立了23人的摄影兴趣小组、12人的写作爱好小组以及健美操队、野外拓展队等11个员工活动兴趣小组，其中很多年轻党员在这些业余社团组织中发挥了积极的作用。一年来，先后举办了以“喜迎新春同欢乐，放松心情展才艺”为主题的“知识分子迎新春联欢晚会”、以“激发热情、共度良宵”为主题的“元宵节猜谜游艺有奖晚会”、以“舞动青春，砺荡心智”为主题的庆“五四”劲舞晚会、以“梦想从这里出发”为主题的年新入司大学生联欢晚会、以“顽强拼搏 ，出奇制胜”为主题的领导干部羽毛球对抗赛、以“燃烧激情.携手前行”为主题的大型篝火晚会等各种主题和群众性活动80多场。通过这些活动的开展，不仅丰富了广大员工的文化生活，也提高了员工的思想素质和凝聚力，促进了创优争先活动的开展。三是建立“鹊桥之家”，搭建相亲交友平台。关注青工的未来就是关注企业的未来，关心青工的“小家”就是关注企业的“大家”。因此，分公司党委把“青工联姻”作为关心企业未来的大事来抓，通过OA办公网开辟了“银河桥”板块，储存了无对象青工个人信息，明确了征婚方法与要求，建立了对外征婚登记信息，开办了“相亲交友”QQ群，先后完善青工电子档案227份。一年来，通过打着“找对象到中联，中联*有好男”的特色广告，组织参加了“相爱在&”首届大型相亲会活动、与&市高新区管委会党工委联合举办“走进中联金秋交友联谊活动”、走上大街在市区繁华路段和人群聚集处设立“中联*集体征婚处”等不同形式的相亲交友活动，为300多名青工创造了联姻机会，实现牵手青工共20多对、确定婚姻关系8对的良好结果，搭建起了青年员工互动交流、联系沟通的交友平台。四是建立“知识之家”，不断提升员工素质。公司以“创先争优”活动为契机，以公司文化宣贯为依托，通过多种渠道提升员工的整体素质。为了在公司营造学习氛围，打造一支学习型员工队伍，公司工会在单身公寓建立了3个“诚信书架”，添置各种刊物76种830多册，还有员工捐赠和可供互相交流的书籍已达4000多册。今年，工会又分别为&、&员工订购了102种报刊杂志；党群部还借助现代手段，制作各类PPT课件53部1358幅，如：影响幸福感的七种潜在心理、人生 “三十六字诀”、好员工懂得感恩等都通过OA办公平台供员工、党员学习。同时，党群部还通过OA开设了“惠员超市”、“八小时之外”、“心智氧吧”、“憩欣驿站”等多个专栏，为员工传递活动和生活信息38条，刊挂关于淬炼心智、平和心态的文章49篇，在潜移默化中帮助和引导广大员工和党员不断提高思想素质。通过创先争优活动的扎实开展，我们深刻体会到：只有发扬创先争优精神，才能敢于突破“惯例”，勇于超越“常规”，创新思路、创新举措，才能敢于挑战、勇于担当，在历练中追赶