关于年轻领导干部提高能力素质的几点思

纪念中国共产党成立90周年理论研讨会论文关于提高年轻领导干部能力和素质的几点思考随着我国干部人事制度改革的深入，越来越多的年轻干部走上了领导岗位。年轻的领导干部是领导干部中的新生力量。他们给领导干部注入了新鲜血液。它也给领导干部带来了生机和活力。他们渴望学习和进步，并有很强的接受新事物的能力。他们思维敏捷，对紧急情况反应迅速。他们在工作中精力充沛。这就是年轻领导干部的优势和力量。然而，光有这些是不够的。要成为一个独立自主的领导干部，只有磨练出各方面的能力和素质，才能成为一个成熟的合格的新时期领导干部。第一，正确运用权力，全心全意为人民服务。年轻的领导干部，通过自己的努力，走上领导岗位，正确运用人民赋予的权力，是年轻领导干部的责任。如果他们不保持清醒的头脑和稳定的心态，他们很容易走向两个极端：第一，他们在工作中积极进取，渴望成功，在工作方法上感情用事，任性，甚至从事个人成就；第二，我们不能以稳定的心态对待工作中遇到的各种困难和挫折，这种心态容易产生“保护”、“抱怨”和“混合”的心态，即保持理智、混日子、被动应付和发牢骚。因此，年轻领导干部必须努力学习，加强自身修养，树立健康风尚，端正工作作风，以成熟稳定的心态履行党和人民赋予的职责。相反，我们必须与党中央保持一致，坚决维护中央的权威。当前，我们要密切联系群众，树立全心全意为人民服务的宗旨，克服个人享乐主义和拜金主义。领导就是服务，权力就是责任。树立公仆意识，全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。年轻的领导干部应该遵循“三个禁忌”:避免怨恨、傲慢和官僚主义。不管名利得失，制定政策的出发点和归宿是群众是支持还是反对，是高兴还是不高兴，是满意还是不满意，是赞成还是不赞成。正确使用权力，牢固树立权力为民用、心为民用、利为民用的理念。做人民满意的事，坚决纠正人民不满意的事，赢得人民的信任，用好的政治作风为人民服务。第二，学会全面提高自身素质。学习是时代赋予年轻领导干部的首要任务。能否学习对年轻领导干部的成长非常重要。1、树立学习意识。年轻的领导干部担任领导职务较早，积累的知识和经验相对较少。学习对年轻的领导干部更有特殊的意义。作为新时期的领导干部，时代要求年轻的领导干部具备敏锐的观察力、整合各种信息的独立思考能力、消化理论的应用能力和透视现象的科学认知能力，这些都必须通过学习来获得。工作岗位只赋予人们权力和责任，但不会自动给人们带来知识和能力。如果年轻的领导干部放松学习，他们总是会感到压力很大，只能努力应付，变得平庸。年轻的领导干部要始终保持学习状态和奋斗精神，这将成为学习和前进的动力。2、抓住学习的重点。任何人都不可能穷尽所有的知识。如果一个人看到他所学的东西，他可以用眉毛和胡须来抓住它，这是关键点，没有关键点。对于年轻的领导干部，我们要注意以下三个关键点：第一，学习理论。理论是客观规律的总结，是我们理解世界的关键。要学习理论，必须学习原文，但不能背诵文章。对基本原理的研究应该与对客观世界规律的理解和感知相结合。被阻碍的只是外在的，而被实现的可以融入血液并内化为品质和能力。第二是学习知识。只有当你有广泛的知识时，你才能增加与大众交流的条件。“领导”实际上是做群众工作的人。他面对的群体非常复杂，他研究的东西也是多种多样的。因此，他必须有广博的知识。只有这样，他才能用不同的语言与不同的人交流，他与交流对象的知识重叠得越多，交流就越容易。第三，从经验中学习。经验是实践过程的总结。从别人的经验中学习和总结自己的经验是最直接和有效的学习。年轻领导干部要增强学习他人经验的意识，认真理解和学习他人处理问题的方法，做到事半功倍。3.注意学习方法。如何有效地学习，关键是掌握正确的学习方法。一是学会“挤压”。圣人珍惜岁月，圣人珍惜日子，圣人珍惜时间.据说时间是应该珍惜的，这句话也很适合学习。目前，一些年轻的领导干部把大量的业余时间花在社交聚会上，去吃饭，打麻将，聊很长时间。时间就这样溜走了，真是遗憾。第二是要善于“钻”。学习是一项艰苦的工作。我们必须克服困难，努力工作。有些新知识不努力是学不到或理解不了的。只有通过努力学习和努力工作，我们才能取得成果。学习取决于坚持。如果你诚实地坚持下去，你会得到一些东西。第三是勤于“思考”。学而不思则罔，思而不学则殆.优秀的学者不仅善于思考，而且善于积累。书籍、材料和信息都是外在的，必须由一个人自己的大脑来处理，以便提取精华并为我所用。年轻的领导干部应该认真、勤奋、周到。第三，要寻求创新，我们必须有勇气去思考变化。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家繁荣发展的不竭动力，是一个政党永恒生命力的源泉。只有与时俱进，开拓创新，我们才能发展进步。近年来，从中央政府到地方政府都强调创新。思维定势和经验主义是发展和创新的障碍和绊脚石。年轻的领导干部实践经验少，头脑中的空白点多，思想上的束缚相对少，有利于发展和创新。年轻领导干部要增强自信心，树立敢于思考、敢做、敢试、敢想别人没想到的事、看到别人没看到的事、做别人没做过的事的创新意识，形成新见解、新发现、新突破，创造性地开展工作。创新也是我们和谐发展的灵魂和活力。我们过去的发展得益于创新，而成就来自创新。未来的跨越式发展取决于创新。要在广大年轻领导干部中形成实事求是、开拓创新、坚持深入基层、深入群众、艰苦奋斗的良好氛围。年轻的领导干部要想开拓创新，首先要解放思想，敢于进入，敢于尝试。年轻的领导干部应该谦虚谨慎，敢于思考和行动。目前，有些干部年龄不大，但缺乏活力。目前，他们正在向前和向后看。我不敢做任何不在这本书里或规则里不清楚的事。这种情况必须改变。中国特色社会主义事业是前所未有的。没有固定的模式可以遵循，也没有现成的经验可以借鉴。我们必须解放思想，实事求是，大胆创新，结合本地实际，大胆提出新的工作思路。第二是克服自满情绪。“满招损，谦益”，几个六个字，说简一峰。在现实中，一些年轻的领导干部觉得自己的工作做得很好，得到了大家的认可，所以他们沾沾自喜，满足于现状，不考虑进步。这种想法不可避免地导致停滞。年轻的领导干部不能满足于自己的成就。他们必须增强政治责任感和历史使命感，以创新意识、创新精神和创新理念开展工作，争取新的更大的成就。第三是克服对困难的恐惧。有些同志只能摇顺风船。面对困难时，他们有点胆怯，甚至抱怨别人。“人们总是需要一点精神”。面对困难，一个人必须有勇气去克服它们。面对这个问题，我们必须有决心解决它。面对挑战，我们必须有精神去迎接它。事情总是有两个方面。困难、问题和挑战往往包含机遇、方法和出路。如果缺乏毅力，没有勇于面对困难的精神，没有开拓进取的精神，没有等待、依靠、索取的精神，甚至没有希望从天上掉馅饼的精神，一个人只能错失良机，最终一事无成。四、注重实践，在工作中锻炼自己。年轻的领导干部受教育程度高，但实际工作经验少，尤其缺乏领导经验。因此，当他们第一次担任领导职务时，许多事情超出了他们的能力。年轻干部要成为独立的领导者，还必须注重实践，通过实践不断提高领导水平和能力。要成为一名合格的领导者，必须具备一定的行政管理知识和一定的领导技能和方法。因此，年轻领导干部不仅要学习政治理论和专业知识，还要认真学习领导科学，努力掌握领导规律，提高领导水平。年轻的领导干部缺乏实践经验。只有深入一线，学以致用，用实践检验理论，不断总结实践中的经验教训，才能真正提高工作能力和领导水平。1.语言表达能力。作为领导干部，他不仅要和上、下、左、右沟通，还要和媒体打交道。不准确的语言可能影响他人的理解，延误工作，不恰当的语言可能影响个人甚至政府的形象。几年前，当一些领导人面对记者时，他们说，你是代表党还是代表人民说话？成为公众批评的目标。年轻的领导干部待人接物不够全面。他们应该更加注意他们的演讲。他们不应该装腔作势，僵硬和无聊，或胡说八道或语无伦次。平时，一个人应该多听、多读、多说、多写，提高自己的表达能力，掌握自己的语言技能，使自己的话合理、有意义、有感情。2、员工决策能力。年轻的领导干部要发挥参谋助手的作用，在讨论问题时有自己的意见，使领导班子的决策更加民主和科学，有能力对自己管辖范围内的事情作出决策。首先，应该加强调查研究。作为一名年轻的领导干部，他缺乏决策经验。在作出判断和作出决定之前，他必须深入前线，通过各种渠道掌握第一手资料，彻底分析各种方案的利弊，并对各种情况和从事清弄的可能性进行清楚的比较。第二，必须正确理解和把握政策。年轻的领导干部在职责范围内，要加强对党的路线、方针、政策，特别是上级精神的认识。他们应该进行深入细致的研究，把握本质，把握标准。第三，我们必须坚持民主决策。即使最聪明的人也会三思，总会有错误.只有充分发扬民主，认真听取各方意见和建议，才能成功实现科学决策。3.平衡和协调能力。有许多任务需要几个人或几个单位共同完成，也有许多问题需要通过各方面或单位的人之间的协调来解决。这时，平衡能力尤为重要。年轻的领导干部要学会顾全大局，平衡各方利益，互相配合，互相理解，互相让步，才能圆满解决问题。为了与上级协调，我们应该要求上级指示，更频繁地汇报，更频繁地沟通，并争取上级更多的理解、关心、支持和帮助。对于同一层次的协调，我们应该谦恭有礼，不要试图把责任推给别人，不要为了名利而争斗，多做一些无关紧要的工作来填补空白。降低层次，协调群众，要尊重他人，以理服人，以情待人，做好公平、真诚、耐心的说服教育工作。我们不应该坚定地发号施令，也不应该轻蔑地嘲笑别人。五、准确定位，以积极的态度促进自身成长年轻的领导干部一直备受关注。作为年轻的领导干部，如何尽快提高自己，首先要解决的问题是别人对自己有什么样的认识和定位。1.动态地认识自己。年轻的领导干部要不断把自己放在更高的层次上，放在更广阔的视野下，用更长的时间去认识自己。只有这样，他们的知识才能更加辩证和客观。一个是跳出现在，看看自己。不要把自己局限在固定的时空范围内。学会跳出陷阱，了解自己。你不仅可以总结过去积累和沉淀的经验，挖掘自己的优势，还可以让自己走上未来发展的轨道，衡量自己的潜力。应该说，对现在的思考越积极，对现在的思考水平越高，对自己的认知就越深。第二是跳出帖子，看看自己。年轻的领导干部可以跳出现有的岗位，把自己放在本地区同等的位置上，看看自己有什么优势，有什么竞争力。此外，我们可以在整个行业或系统中审视自己，看看前面有多少基准，后面有多少“追求者”。此外，我们可以在全国范围内审视自己，看看我们能通过自己的努力赢得什么样的地位。第三是跳出来看看自己。跳出自己，看到自己，就是以比较的方式认识自己。年轻的领导干部在工作和生活中会接触到各种各样的人。应该说，每个人都是一本书和一面镜子。当年轻的领导干部读别人的书，看别人的镜子时，他们对自己的认识就会加深。2.科学地规划自己。“如果你不为所有的世代做计划，你就不会为一段时间做计划。如果不寻求全局，就找不到一个领域。”同样，年轻的领导干部也应该有自己的人生规划，即为自己设定人生目标和职业水平，为自己的行动指明方向。一是树立崇高的理想。一个人的野心越大，他释放的能量就越多，他的生活就越精彩。大多数年轻的领导干部来自基层，在基层成长。他们的工作非常具体，甚至微不足道。这是基层工作的特点。但是，每个人都应该关注本地区的发展，关注国际国内形势，关注自己理想的实现和本地区的发展，关注崇高理想、宝贵青春和艰苦创业。第二是立足于自己的职责。理想和抱负只有与他们从事的实践紧密结合，才能显示出价值。无论青年领导干部从事什么样的工作，都应该以自己的职责为基础，以自己的工作为职业，以自己的人生价值为舞台，超越生活资料的局限。即使是最普通、最简单的工作也应该主动、全力、尽职地完成。成功完成小任务有利于大任务的成功，然后一步一步往上爬，最后到达成功的彼岸。三是学会选择。年轻的领导干部可能觉得自己在很多方面都有潜力，但他们不能为一切而奋斗。年轻领导干部要在深刻认识自己的基础上，正确把握自己，科学认识和定位自己的潜力，摒弃一些认为有潜力但实际上难以开发的潜力，明确自己的特长和主攻方向，然后进行重点开发，实现重点突破。只有当你放手，你才能负担得起，只有当你失去，你才能得到。如果你学会辩证地选择，你一定会收获更多。3.勇敢超越自己。作为一名年轻的领导干部，我们应该学会挑战自我，突破自我，更新自我。一是要有勇气“反思”自己。有必要不断地折磨和剖析自己的灵魂，不断地检查自己的缺点和改正自己的错误。自我检查是自我反省、自我批评、自我约束、自我监督，最终自我修正。没有自我反省，很难找到自己的弱点和突破，也很难实现自我超越。第二是巧妙地“清空”自己。形势日新月异，知识也随着一系列的增长而更新。许多过去被认为是好的和先进的东西今天可能已经过时了。尽管他仍然相对成功，但他随时都可能落后。“自我清空”是要求自己在实践中不断消除旧知识、旧思想和旧习惯，接受新知识、新思想和新行为，不断更新和提升自己的“记忆”。第三是善于自我更新。当