电力企业培养青年职工阳光心态做法

1/14电力企业培养青年职工阳光心态做法如今，青年人已经在生产一线挑起大梁，越来越多的80后、90后，成为电力生产的主力军，在生产、营销、管理岗位上担负着重要工作，为供电企业的发展发挥着重大作用。青年职工的整体素质和思想动态，直接关系到供电企业的生存与发展。与此同时，随着社会的不断进步与发展，当前的社会环境给青年人带来的压力也是前所未有的，收入水平低，购不起住房，婚恋难，渴望高收入，向往高起点的愿望形成矛盾，现实与理想的落差造成了极大的心理失衡。困惑、迷茫、浮躁的情绪日益凸显，面对诸多压力，青年职工的心态也不尽相同。一、目前企业青年职工的心理现状（一）青年员工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望自己在专业方面有所建树，希望自己的劳动能得到大家的肯定，希望自己能够通过努力拼搏尽快成长起来，希望单位能够为自己提供一个良好的发展空间。同时，青年员工作为社会的一个层面、企业的一个群体，自身有着这样或那样的缺点和不足，但既不能因此“一棍子打死”，也不能因此“放任自流”，而应善于发现他们的优点、发掘他们的潜力，合理培养、大胆提拔、适时任用、严格管理他们，正确地引导他们积极作为。2/14（二）就如我们电力企业而言，随着近几年来供电企业改革力度加大，各种不同编制体制下的青年职工大量充实到电力企业中来，这些青年职工基本上分布在生产第一线，是企业发展的中坚力量，也是企业持续发展的基础。随着市场经济的发展，尤其是在富足生活环境成长起来的青年人，目前正处在自我意识不断增强的时期，特别是一些代理制员工，因为编制的不同，与正式职工在收入、福利等方面上存在着一定的差距，于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁意识与责任感，仅仅把工作当成一个谋生的工具，以满足生活的需要，从而忽视了个人价值的体现和职业道路的发展，动辄犹豫不决、眼高手低、难以坚持，呈现人才流失现象。（三）如今的青年员工总是把收入多少作为衡量自身价值实现程度的一种表现形式，这直接影响到他们的自尊心和自我满足感，这表现为对工作要求不高，大多数青年职工缺乏刻苦钻研的精神和居安思危的思想，工作没有激情，缺乏动力。有的青年职工还相互攀比，总认为同一起跑线，为什么我的工作就比别人苦或者累，甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对自己的不重视，这些心理现象致使部分青年职工产生“企业发展的好坏与我无关”的错误思想，没能从心底里真正爱上现在从事的职业。二、企业如何培养青年职工的阳光心态3/14心态就是一个人的心理状态，即积极心态和消极心态。比如杯子里有半杯水，有人会说，唉，只有半杯水了；而有人则说，啊，还有半杯水。这两者截然不同的心态，前者是悲观的，后者是乐观的，前者是消极心态，后者是积极心态，也称作阳光心态。阳光心态是一种健康的心理喜悦、乐观向上、愉快、生机勃勃、沉着冷静，是一种精神优势和无形的力量。它会激发出主动性、创造性、积极性，产生内聚力，创造和谐。有句话是这么说的，人与人之间区别在于脖子以上的区别，世界上最值得开发的地方时两耳之间。人的心态可以带你到成功的至高点，也可以让你跌落到痛苦失败的深渊。所以，如何做好新形势下青年职工阳光心态方面的工作，对于我们电力企业今后稳定发展举足轻重。（一）企业人文关怀为青年职工构建阳光心态作为给青年职工提供舞台的供电企业，如何培养青年人才，给他们提供职业发展的空间，成为一项急需解决的课题。秀洲供电分局作为一个电力企业，也正在这条道路上不断摸索前进，让“阳光”温暖每一位青年职工的心灵。1企业应该高度重视这部分群体，本文面也提到，随着市场经济不断发展和企业改革的深入，电力企业用工体制多元化已是客观事实。由于收入、劳动保障以及其他4/14方面管理的不同，使得代理制员工的凝聚力和归属感不强。对其工作主动性、积极性和责任性影响较大。秀洲供电分局在实际工作中，通过关爱、考核、培养、使用等方法，改善他们的心态，激励他们的成长成才，促进队伍稳定，激发其热爱企业、扎根企业。2现代企业中的青年职工，自我意识和自我实现的愿望都很强烈，他们十分看中工作中个人的发展前景。员工培训能够有效地开发员工自身的能力和素质，使他们在工作中感受到个人的成长和发展。秀洲供电分局在员工培训方面，只要工作需要，不管是代理制还是合同用工，都给予一定的员工培训，使他们对企业有归属感，并在心理上找到平衡。3分阶段为青年职工制定职业生涯规划，并为他们着力创造学习条件，采取多种形式的专业素质培训，增强他们的工作能力和业务素质，为青年人学习、深造提供方便。秀洲供电分局在此基础上，鼓励他们在不同的岗位成材。同时建立起了一套合理有效的激励机制，使青年员工的收入与贡献紧密结合，对在爱岗敬业、技术革新、经营管理等方面做出突出贡献的青年员工要采取物质奖励和精神奖励并举的措施，使他们有信心、有动力充分展示自己的才华。4、大力宣传供电企业中产生的优秀青年人才，为5/14青年职工树立榜样和学习标兵，也为他们提供了明确的努力方向，充分发挥青年先进典型的示范作用。同时，利用共青团的号召力抓好青年职工的思想政治工作，继续深入开展青年文明号、青年岗位能手活动，将技能培训、专业学习作为共青团活动中一项长抓不懈的工作。定期组织交流会、辩论赛、拓展训练，培养团队意识，通过这些活动，让青年职工感受到和谐的企业文化。5、根据青年职工的特点，主动关心他们的工作与生活，寓教于情。在他们情绪起伏时，一句安慰的话会让他们平静如水，在他们情绪失落时，一句鼓励的话会让他们瞬间温暖。这些真诚的感情会让青年职工对企业产生一种归属感，从而紧密地围绕在组织周围，与供电企业荣辱与共，进而增强了供电企业的凝聚力，使青年职工浮躁的心趋于平稳。（二）青年职工自我心态调整在现代企业中，青年职工应该学会调节自己的心态，以坦然的心境从容冷静地看待自己，认识到自身的价值，积极地抓住每一个机遇，勇敢地接受挑战，吃苦耐劳，敢于奉献，大胆地表现自己，善于自我欣赏。不断提高自身的业务技能和参与市场竞争的能力，用年轻人的激情和大胆创新为企业发展做出更大贡献，与供电企业荣辱与共。在实际工作和生活中，我们或许会碰到许许多多的磕磕碰6/14碰，会有很多不顺心的事发生，作为青年职工，在这方面的抗压能力相对较弱，要使自己在诸多因素综合影响下仍然能够坦然面对，正确处理，那么青年职工就要拥有和塑造“阳光心态”，努力做到有所思、有所言、有所为。这就要求职场年轻人要学会张弛有度地生活。工作固然需要强烈的责任心和热情，但是紧张的工作之后要给自己充电和休息的时间。第二，要给自己做一个正确的职业定位。了解和认清自己的优势，为自己制定清晰的成长计划。第三，不要封闭自己，要多和亲友聚会，或者经常运动缓解压力，保持一个良好的心态。未来学家佛里曼在世界是平的一书中预言道；“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，阳光的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，也是企业最为核心的竞争力当事情难以改变就促使自己去适应，使自己的态度在正确客观分析的基础上，仍能积极向上；学会享受过程，精彩每一天，青年职工要以未来为导向活在当下，用报以学习和感恩的心态获得好心情，压力太大时要学会弯曲等，这些都是一个阳光心态的表现，作为电力企业的一名青年职工，塑造阳光心态，不仅能“造福”自己，而且给企业在心态这个内在竞争力方面也带来不容小觑的推动力。三、关注发展需要，企业抓好继续教育和在职培7/14训青年员工一般具有较丰富的基础理论知识，只是缺乏实践磨炼和丰富经验；他们十分看重自己未来的成长进步，十分珍惜接受继续教育和培训的机会，并把这样的机会看作是企业对自己的肯定、信任和栽培；他们又真切地希望企业能够不断发展壮大，以使自身也能得到更多的实惠。因此，为了帮助他们尽快成长成才，为了进一步增强他们对企业的感情，为了更好地实现企业与青年员工的共同发展，既需要建立一个科学的培养青年员工的再教育体系，加大对青年员工专业技能的继续教育和培训力度，把学习和培训贯穿于青年员工的整个工作过程，使他们在学习中工作，在工作中学习，不断激发他们的创新能力；又需要引入科学的方式方法，帮助青年员工制定好个人的职业生涯规划，使他们明确奋斗目标和路径，量才发展，量才施为，从而把人力资源的潜能充分发挥出来，为企业的建设做出更大的贡献。对企业来讲，有投入才会有产出，只有帮助青年员工制定出合理的职业生涯规划，并通过继续教育和培训不断提高他们的素质，才能有效地把人力资源转化成发展企业经济的资本，也才能进一步增强企业腾飞的活力。如今，青年人已经在生产一线挑起大梁，越来越多的80后、90后，成为电力生产的主力军，在生产、营销、8/14管理岗位上担负着重要工作，为供电企业的发展发挥着重大作用。青年职工的整体素质和思想动态，直接关系到供电企业的生存与发展。与此同时，随着社会的不断进步与发展，当前的社会环境给青年人带来的压力也是前所未有的，收入水平低，购不起住房，婚恋难，渴望高收入，向往高起点的愿望形成矛盾，现实与理想的落差造成了极大的心理失衡。困惑、迷茫、浮躁的情绪日益凸显，面对诸多压力，青年职工的心态也不尽相同。一、目前企业青年职工的心理现状（一）青年员工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望自己在专业方面有所建树，希望自己的劳动能得到大家的肯定，希望自己能够通过努力拼搏尽快成长起来，希望单位能够为自己提供一个良好的发展空间。同时，青年员工作为社会的一个层面、企业的一个群体，自身有着这样或那样的缺点和不足，但既不能因此“一棍子打死”，也不能因此“放任自流”，而应善于发现他们的优点、发掘他们的潜力，合理培养、大胆提拔、适时任用、严格管理他们，正确地引导他们积极作为。（二）就如我们电力企业而言，随着近几年来供电企业改革力度加大，各种不同编制体制下的青年职工大量充实到电力企业中来，这些青年职工基本上分布在生产第一线，是企业发展的中坚力量，也是企业持续发展的基础。9/14随着市场经济的发展，尤其是在富足生活环境成长起来的青年人，目前正处在自我意识不断增强的时期，特别是一些代理制员工，因为编制的不同，与正式职工在收入、福利等方面上存在着一定的差距，于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁意识与责任感，仅仅把工作当成一个谋生的工具，以满足生活的需要，从而忽视了个人价值的体现和职业道路的发展，动辄犹豫不决、眼高手低、难以坚持，呈现人才流失现象。（三）如今的青年员工总是把收入多少作为衡量自身价值实现程度的一种表现形式，这直接影响到他们的自尊心和自我满足感，这表现为对工作要求不高，大多数青年职工缺乏刻苦钻研的精神和居安思危的思想，工作没有激情，缺乏动力。有的青年职工还相互攀比，总认为同一起跑线，为什么我的工作就比别人苦或者累，甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对自己的不重视，这些心理现象致使部分青年职工产生“企业发展的好坏与我无关”的错误思想，没能从心底里真正爱上现在从事的职业。二、企业如何培养青年职工的阳光心态心态就是一个人的心理状态，即积极心态和消极心态。比如杯子里有半杯水，有人会说，唉，只有半杯水了；而有人则说，啊，还有半杯水。这两者截然不同的心态，前者是悲观的，后者是乐观的，前者是消极心态，后者是10/14积极心态，也称作阳光心态。阳光心态是一种健康的心理喜悦、乐观向上、愉快、生机勃勃、沉着冷静，是一种精神优势和无形的力量。它会激发出主动性、创造性、积极性，产生内聚力，创造和谐。有句话是这么说的，人与人之间区别在于脖子以上的区别，世界上最值得开发的地方时两耳之间。人的心态可以带你到成功的至高点，也可以让你跌落到痛苦失败的深渊。所以，如何做好新形势下青年职工阳光心态方面的工作，对于我们电力企业今后稳定发展举足轻重。（一）企业人文关怀为青年职工构建阳光心态作为给青年职工提供舞台的供电企业，如何培养青年人才，给他们提供职业发展的空间，成为一项急需解决的课题。秀洲供电分局作为一个电力企业，也正在这条道路上不断摸索前进，让“阳光”温暖每一位青年职工的心灵。1企业应该高度重视这部分群体，本文面也提到，随着市场经济不断发展和企业改革的深入，电力企业用工体制多元化已是客观事实。由于收入、劳动保障以及其他方面管理的不同，使得代理制员工的凝聚力和归属感不强。对其工作主动性、积极性和责任性影响较大。秀洲供电分局在实际工作中，通过关爱、考核、培养、使用等方法，改善他们的心态，激励他们的成长成才，促进队伍稳定，11/14激发其热爱企业、扎根企业。2现代企业中的青年职工，自我意识和自我实现的愿望都很强烈，他们十分看中工作中个人的发展前景。员工培训能够有效地开发员工自身的能力和素质，使他们在工作中感受到个人的成长和发展。秀洲供电分局在员工培训方面，只要工作需要，不管是代理制还是合同用工，都给予一定的员工培训，使他们对企业有归属感，并在心理上找到平衡。3分阶段为青年职工制定职业生涯规划，并为他们着力创造学习条件，采取多种形式的专业素质培训，增强他们的工作能力和业务素质，为青年人学习、深造提供方便。秀洲供电分局在此基础上，鼓励他们在不同的岗位成材。同时建立起了一套合理有效的激励机制，使青年员工的收入与贡献紧密结合，对在爱岗敬业、技术革新、经营管理等方面做出突出贡献的青年员工要采取物质奖励和精神奖励并举的措施，使他们有信心、有动力充分展示自己的才华。4、大力宣传供电企业中产生的优秀青年人才，为青年职工树立榜样和学习标兵，也为他们提供了明确的努力方向，充分发挥青年先进典型的示范作用。同时，利用共青团的号召力抓好青年职工的思想政治工作，继续深入开展青年文明号、青年岗位能手活动，将技能培训、专业学12/14习作为共青团活动中一项长抓不懈的工作。定期组织交流会、辩论赛、拓展训练，培养团队意识，通过这些活动，让青年职工感受到和谐的企业文化。5、根据青年职工的特点，主动关心他们的工作与生活，寓教于情。在他们情绪起伏时，一句安慰的话会让他们平静如水，在他们情绪失落时，一句鼓励的话会让他们瞬间温暖。这些真诚的感情会让青年职工对企业产生一种归属感，从而紧密地围绕在组织周围，与供电企业荣辱与共，进而增强了供电企业的凝聚力，使青年职工浮躁的心趋于平稳。（二）青年职工自我心态调整在现代企业中，青年职工应该学会调节自己的心态，以坦然的心境从容冷静地看待自己，认识到自身的价值，积极地抓住每一个机遇，勇敢地接受挑战，吃苦耐劳，敢于奉献，大胆地表现自己，善于自我欣赏。不断提高自身的业务技能和参与市场竞争的能力，用年轻人的激情和大胆创新为企业发展做出更大贡献，与供电企业荣辱与共。在实际工作和生活中，我们或许会碰到许许多多的磕磕碰碰，会有很多不顺心的事发生，作为青年职工，在这方面的抗压能力相对较弱，要使自己在诸多因素综合影响下仍然能够坦然面对，正确处理，那么青年职工就要拥有和塑造“阳光心态”，努力做到有所思、有所言、有所为。这就13/14要求职场年轻人要学会张弛有度地生活。工作固然需要强烈的责任心和热情，但是紧张的工作之后要给自己充电和休息的时间。第二，要给自己做一个正确的职业定位。了解和认清自己的优势，为自己制定清晰的成长计划。第三，不要封闭自己，要多和亲友聚会，或者经常运动缓解压力，保持一个良好的心态。未来学家佛里曼在世界是平的一书中预言道；“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，阳光的心态已经成为