人本观念论文关于人本观念在企业思政管理工作中的应用论文范文参考资料

论人本观念在论文企业思政管理工作中的应用论文范文参考资料摘要在企业管理中，思政管理占有重要地位，为企业提供思想保证和智慧支持，对企业的管理制度和经营发展产生了重大影响。 良好的思政管理有助于优化企业结构，加强员工与领导、员工与员工之间的协调，进一步推动企业发展。 传统思政管理存在诸多不足，随着社会主义不断建设，人本理念逐渐深入人本理念，人本观念开始贯彻企业管理，为企业长期发展提供必要条件和重要保障。关键词人本观念企业思政管理作者简介：杨世平，中国电信宁夏公司。1009-0592(xx)10-198-02实施市场经济以来，许多行业如雨后笋般不断出现，经济关系越来越复杂，竞争压力前所未有地激烈。 社会进步、各种思想观念层出不穷，人们的价值观也发生了相应的转变，为了持续企业活力、提高企业市场竞争，企业关系管理者必须跟随时代的变迁，把握当前的世界形势，转变管理观念。 目前企业的重点工作是完成战略转移，从粗放型向集约型转移，因此企业内部需要改革，其根本是思想观念的转变，思想政治发挥着特殊而关键的作用。 当今时代，企业要求更好的发展，依靠知识和人才，要坚持以人为本的原则做好企业思政工作。我国经济体制正处于变革的关键时期，社会环境复杂多变，企业员工的价值方向也发生了变化。 新形势下，加强思政管理，提高员工综合素质，与企业兴衰关系密切。 同时，在当前的激烈竞争中，企业不被淘汰，必须不断创新。 创新的前提是思想观念的创新，坚持以人为本的思政管理，让企业员工解放思想，追求事实，积极解决出现的新理由，对企业的发展有很大帮助。作为社会的重要组成部分，企业对我国经济政治建设工程有很大影响，在企业中贯彻和实施思想政治教育工作，可以帮助企业和社会有效执政党的基本路线和基本方针，尽最大努力建设我国经济制度和政治制度，对我国整个社会的发展方向发挥积极的影响作用。 企业思想政治工作可以对我国企业文化进行社会主义性质和发展道路的规定，决定了企业文化的发展方向。人本观念是指以人为本，一切从人的角度思考，发挥人的主观活动性，刺激人的潜力和创造性，提高管理效率，实现可持续发展。 人本观念的表现，首先应把人放在第一位，人的特殊本质决定了其主导地位，其次是尊重人才，知识是人才的基础，人才是知识的客观表现，在企业管理中应建立“人与人”的理念，即管理者与被管理者的统一团结。改革开放30多年来，我国面貌焕然一新，虽然受到了许多新思潮的影响，但思政管理方面仍存在一些落后现象，传统思想的影响深远，拒绝接受新思想，只知旧而不通，旧的形式主义依然存在，企业员工学习动力不足拒绝新知识，创新等建议在落后的知识结构中难以成立，不能适应现在变化的社会环境。 教条主义是阻碍思政工作开展的另一个因素，有些企业管理者在宣传思政知识普及时，依靠强制性的说教手段，不是以员工为中心，而是以自己为中心，往往没有明确反映对员工的指控，因此员工工作怠慢，缺乏积极性。许多企业的最终目标是获取最大利润，一般来说获取利润的主要方法是增加收入，降低成本。 但是，许多企业被眼前利益欺骗，不做长期计划，只以获利为目标，忽视企业思想工作，思政工作不实用，而且耗费时间，开展相关工作时，多是形式主义。 其实，表面上思政工作不能直接给企业带来利益，但它发挥了引导作用，规范了企业制度，在改变企业员工心理弊端的同时，顺利调整企业员工之间的关系，有利于企业的长期发展。企业管理中出现了很多方面的差异，比如，与领导层相比，普通员工收入低，员工心理平衡容易崩溃，对企业忠诚度下降，开展思政管理工作的难度增加。 当前和未来社会的主体多为80后，这是下一代群体，具有其特殊性，受西方文化的影响，被吸收是良性思想，但存在着个人英雄主义、快乐主义等一些糜烂。 实际工作中，企业员工多为利益着想，思政部门解决的理由与利益有关，但不是权力部门，而是无法决定利益的分配，很难展开。以上分析表明，思政管理工作难以在企业中有效开展，没有科学思想引导，企业发展也很落后。 为解决这一问题，应实践人本观念，充分发挥以人为本的企业员工工作热情，培养个性发展，优化企业结构，推进企业员工之间的协调。随着全球化趋势的发展，企业管理越来越需要人性化的管理，目前，我国许多企业的管理模式采用刚性管理，与时俱进，必须对其进行改进和灵活的管理。 灵活的管理既可以人性化的管理理解，也可以以人为本，重视人的主观能动性，从传统的线性思维方式向非线性思维方式转变，组织结构扁平化，网络化，企业领导的作用也在转变。冻结三尺，不是一天冷，而是形成新的管理制度顺利落实需要很长时间，旧的管理模式有很多缺点，但是要逐步地将人性化管理从浅到深引入企业管理。 具体实施，管理者应以员工为首，重视员工需求，改变其心理模式，为思政工作提供便利条件。思政工作难以开展，与其方式有很大关系，老方式缺乏人情味，重点不明显，教学方式单一，新时期与众多矛盾。 因此，必须实际出发，加深企业对员工的理解，了解企业思想存在的原因。 现在，技术水平大幅提高，思政知识普及时，可以利用新的传播方式，如多媒体、互联网等。 思想政治工作应当实用。 这是深入员工，站在他们的立场上思考，放弃权力，平等交流，有共同语言才能达成共识，更好地发挥思政工作的引导作用。 环境不断变化，员工思想也不断变化。 管理人员应把握这种动向，尽快解决可能的理由。 在处理员工方面，诚信相待，认识到许多人文关怀、情感动物，企业能够注重员工的需求，解决困难，员工对企业的忠诚度大大提高，有利于进一步开展思政工作。评价机制对思政工作产生重大影响，评价过程有助于员工认真学习思政知识，确立正确的人本观念，但许多企业不重视学习过程，只关注评价结果，企业思政人员为完成任务，总是无所谓，结果有良好的趋势，但质量多不及格因此，思政评价机制要提高过程评价能力，增加质量评价比例，注重结果，注重过程，使企业人员转变自己的态度，认真学习，确保高质量的思政工作。以上分析表明，企业之间的竞争力越来越大，企业要想取得长期发展，就必须改变思想观念。 思政工作对企业有很大影响，但其工作发展存在很大障碍，主要模式陈旧，缺乏企业间的协调。 为此，必须坚持人本主义，树立人本观念，加强人性化管理，以企业员工为中心进行平等沟通。_1秦耀华.企业思政工作创新发展研究.中国电子商务. xx.27(10 )。2童东.对当前企业思政工作的一些认识.企业指导信息. xx.19(10 )3滑艳玲.人本理念在企业思政工作中的应用.企业指导报告. xx.29(1)4杨旭.以人为本的企业思政工