充分调动党员群众的积极性和创造性-中国铁路沈阳局集团有限公司

注重培养能引领思想行动方向的典型树。丹东站党委书记刘庆泰做好发掘、培养和树木选择先进的典型工作，展示时代精神，引领奋斗方向，是企业发展的重要精神支持，有利于正确思想和行动取向的形成，有利于党员群众树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动党员群众的积极性和创造性。最近，丹东站党委根据集团工程党委的要求，充分发掘时代发展、创新事业管理、潜力，培养宣传力量，培养选拔树，将“王锡元本区”的“服务区”昌线竞赛优先于典型性，探索发掘和培养、选拔树的典型事业经验，大力推进团队建设和逆事业发展。我们做了树选择的典型工作，取得了一定的成绩，有值得总结的经验，但也有一些不容忽视的问题。会长在2017年的秋检中，易昌品牌意识不强，没有形成对整个团队的创新意识和构建逆向品牌的积极性，存在满足现状的思想。为此，本公司进行了深入的调查研究，分析了影响，分析了限制典型发展的显着问题，总结了我出面掌握代表性工作的一些理解和经验：一、典型树选择工作的主要问题第一，缺乏“黄金含量”。现在我们站有党员377人，生产一线党(总)支部20人，输送党员270人的30个党(总)支部。在客运服务窗口、驾驶车等不同的岗位上，选拔并培养了22名党员和22名入党积极分子，但在个别选拔树木培养对象的总量中，发掘程度不足，追求典型的完美化、绝对化，故意雕刻、突出高倾向问题的程度不同，个别培养对象在工作中具有先导性不强的示范和“两个违规”问题，典型地不活，不光明第二，“持续性”不强。个别党支部的典型植树是暂时效果，短期效果，长期培养和持续性建设不足，形式上壮烈，一阵风过后消失无踪。我厂运营现场原来是三班高级分流队，由于人员不断更新和变化，党支部日常缺乏持续文化建设，目前的特点不够突出，特点不够充分。通过研究，我们感到，由于辩证思维或观点的不足，没有正确处理典型增长过程中出现的各种问题。典型暴露出缺点和缺陷的时候，不能及时帮助和引导，反而让典型加强自我继承和自我完善意识，反而推迟培养，导致典型的黑暗和光泽的丧失，最终导致自然淘汰，在看不见的情况下，也打消了后续典型的积极性。第三，“照顾”不够。在典型的培养过程中，只有典型个人的良好素质和不断的努力，组织上的日常照顾、培养、激励才会不足。特别是对于刚崭露头角的典型，不能细心照顾，专注于日常工作的细节，做好指导，会导致好的典型倾向的平凡。像北亭站客运“大黄学雷锋服务纲”一样，以“弘扬雷锋精神，志愿服务”为主题，坚持职业道德，广泛开展各种形式的学雷锋服务活动。但是支部不足以抓住典型的诱因，无法写足够的文章提高统一，造成了成熟的典型停滞。通过研究，感受到持续的“激励”和“鼓励”，使典型的成长，即典型的关心，使典型的关怀，这一点尤为重要。第四，“辐射面”不大。代表性的作用是通过点和带，典型的全面领导，引导和影响周围工人看典型，学习典型，典型行为。典型效果的突出效果和直观效果在于可见、可学习，职工才能做到。我在客运工作多年的共产党员王锡元，他的爱情服务方式在道路内外多次得到宣传，获得了全渠道“三宝一级”先进个人、机车奖牌、罗德国优秀共产党人等荣誉称号，2017年底被集团公司授予“第三届伦理模范”的荣誉称号。在他的带领下依次选择树木，培养新的服务明星和先进的典型。但是在其他驾驶、电车公司没有明显的代表性领导，运输生产、安全经营活动中没有充分表现出先发制人的竞争效果。二、典型的树木选择工作经验1.选择“新建代表性突出显示”。第一，要体现新鲜度。我主要是结合车站实际情况，面向对内安宁经营，我们以安全和创造效果重点位置为中心，增加训练，面向社会，关注社会的新要求，对旅客服务要求和边境口岸的外国旅客的要求，我们集中在爱情服务及多语言服务方面，培养选择树，掌握时代的脉搏和特色，以及当前铁路安全创造新主题，传播选择的典型好声音，将正能量传播到各个地方。二是找到新的亮点。善于用敏锐的眼光和独特的眼光选择典型。我们平时工作中，结合深团客运专用、丹东快速铁路运营的变化、丹东“三市三餐”城市的地区特点，在满足旅客需求的共性中，找出外国旅客的个性要求，建立全员学习助词广播、赵语权售票窗口，通过树木选择“双语”服务台，进行“点铜、线联动”第三，占领新高地。要扩大视野，扩大想法，按水平选拔先进典型。努力选择职业、职务级别的挖掘典型，抓住机会，瞄准方向，瞄准目标，积极培养研讨会级别、级别、集团公司级典型，扩大典型的影响力和辐射面。现在我有集团公司级爱情服务的典型，反向双语服务的典型，工作级驾驶，分流安全的典型教育对象。以站内安全、服务、创造效果主力事业为中心，从不同的岗位中挑选不同的先进型，占领不同的申报地，将站内各项工作引向健康和轨道。发掘典型地强调“小”。首先，创建典型的“选择树”托架。我们坚持“唯贤是立”的原则，在平凡的岗位上发现并挖掘“无名英雄”。我们电视台目前坚持以种植具有代表性的树木为中心的“月评价党员”活动，在每月安全生产、运输经营、服务旅客事业中，作用明显，为受到旅客表扬的员工通过消防松局、丹站之声电台进行大规模宣传，2017年共有283人被选为“好党员”，占全体党员的75%二是建立典型的木楼梯。我站在代表性的培养选择树内，分别设立了集团公司级、驿级、车间级三个。首先，将技术工作好、个人质量好、员工和群众声誉好的“三大”人员包括在培训院，培养和考察，有计划、集中地选择了树木。旧典型继续进行“深加工”、“精密包装”，在更高的水平上进行宣传，新典型继续进行，旧典型提升升级。以“从小到大、从粗到优、从低到高”的级联方式构建典型的“金字塔”，创造“从好到好”的条件，形成“发现、培养、成熟、宣传、表彰”的工作模式，保证典型的选择树工作的持续发展。宣传典型地强调“现实”。第一，要提高典型的影响力。我们在驿级先进典型中积极推荐“优秀中选”，积极支持集团工程党委，及时举行典型的表彰大会，扩大典型的影响力和辐射面，即推进的先进典型本身的精细构成，在周围职员中加强领导魅力和皮带动力。二是加强典型的亲和力。我们在典型的构建过程中，重点“包装”了典型的“亲和力”，形成了内部更有指导意义，更有说服力，对外更有感染和影响力。集团公司高级品牌王锡元定制了爱情服务卡，随时回看游客，积极向重点游客提供“服务卡”，进一步缩小了与游客的距离，加强了典型的现实感染力，为做好服务游客工作奠定了基础。三、关于典型树木选择的几点思考为了总结当前典型树木选择工作的问题和经验，我认为我们应该强调典型的培养、树木选择、“三个特性”。1.尊重客观现实，突出典型的大众性。党内先进的典型来自广大党员和生产一线，职工群众的一般特性也有自己的突出特点。典型的群众基础广泛，党员干部和群众有其认同感，所以值得尊敬，容易学习。因此，在树木的典型选择过程中，必须尊重客观实际，深入一线，进行广泛的调查研究。收集整理典型事迹的时候，要与典型本人认真细致地谈话，与周围群众重复故事，详细了解典型的个别活生生的事例，发掘典型事迹中对人们有强烈的号召力和号召力的亮点。这种事迹越平凡、越真实，越接近群众，越容易引起职工的情感共鸣和心灵冲击，在工人心中树立了一个大大美丽的形象，成为大多数党员和工人心中的模范和精神动力。把握时代特征，突出典型的先进性。典型是时代精神的体现，体现了时代的风貌。观察各时期、各行业出现的典型，时代特征和行业特征明显。新中国成立初期发扬的石油行业遇到困难的“王振熙”式的先进典型；社会主义建设时期实事求是的“初乳录”风格的模范形象；十一届三中全会以来，在社会主义市场经济条件下，积极推进进取的“共产主义”作风的先进模范；而且随着改革开放的逐步深入，出现的道德模式郭明义和清廉奉公的良善股等不同时代的明星代表了不同时期的鲜明特征。在我们集团公司里，随着安全、快速、温暖的时代发展和社会要求，迅速发展的“骚动精神”相继出现，实行标准的“崔振良”式的典型“辽宁善良人”柳小润式的好党员代表了先进思想、站在时代前列的典型模范，引导了群众，树立了积极的作风，鼓舞了人心。因此，目前我国铁路作为服务产业，要安全、高效、温暖、快速，在宣木堂内的先进典型工作中，适应新形势新发展的要求，充分考虑社会需求、行业特点、工人的新要求。重视群体效应，强调典型演示。一种典型就是旗子。选择性培育的典型，其起点和终点都在于推广和应用。通过典型的示范，将个性要素转化为集体要素，实现“骚动精神”、“崔振良”式的好党员、“辽宁好人”柳素允，使无数党员和群众以工作为目标、模范，“点亮一盏明灯，照亮一件大事”的