电力公司党委副书记学习实践科学发展观心得体会

1/6电力公司党委副书记学习实践科学发展观心得体会4月11日,局党委召开了全局深入学习实践科学发展观活动动员大会。这标志着电力系统学习实践科学发展观活动已经拉开序幕。通过近段时间的学习，我愈发相信，这次学习实践活动的深入开展，必将对我市电力系统的和谐发展科学发展产生重大而深远的影响。一、把握精髓，全面领会科学发展观的科学内涵和精神实质。党的十七大报告指出“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。深入贯彻落实科学发展观，必须认真学习和全面把握科学发展观的丰富内容，加深对科学发展观精神实质和根本要求的理解。程志龙董事长在学习实践活动动员中明确指出开展学习实践活动，是实现全局发展目标的根本保证。这为我们学习实践科学发展观活动奠定了深刻的思想基础。科学发展观是十七大精神的灵魂，是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略。从我局发展来看，经过全体员工多年的共同努力，目2/6前我局已经具备了一定的规模和实力。但还存在一些不符合不适应科学发展观要求的观念和行为，同时发展中出现的一些新情况和存在的突出问题亟待解决，当然也面临良好的发展机遇。因此，在新的形势、新的任务、新的要求下，我们要保持清醒头脑，发扬优良传统和优良作风，全面深刻地认识和理解科学发展观的深刻内涵和精神实质，紧紧围绕供电局九届六次职代会发展目标和2016年目标任务来学习实践科学发展观活动。只有这样，才能真正实现这次学习实践活动的目标要求。从我局党建工作而言，企业文化建设、文明单位创建等党建工作都取得了显著成绩，党建工作正面临着如何进一步深化的课题。学习实践科学发展观活动的开展，对我们企业党建工作实现新突破有着现实的重要意义。二、突出难点，坚持以学习实践科学发展观指导企业党建工作。要深刻学习理解和全面、完整、准确的把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，这就是用科学发展观来指导工作。因此，必须加强对科学发展观全面深入的学习，以利建立科学工作理念，形成广泛工作共识，确定正确工作方法。对科学发展观的学习须特别倡导学以致用的学风，真正落实于实践、贯彻于实践、指导于实践。没有“工作上水平”，学习实践活动也就没有了目标。党建工作同样如3/6此。当前，工作千头万绪，事情多、任务重、时间紧、难度大。电力企业党建工作创新如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。电力企业是国有企业有生力量，应该成为学习实践科学发展观的排头兵。这就要求我们切实加强企业党建工作，使科学发展观成为广大党员的价值追求、人生信仰和从业理念，为推进全局持续健康发展提供坚强的组织和政治思想保障。从学习实践科学发展观的活动组织安排、目标等来讲，这次学习实践活动是企业党建工作的新内容，也是推进企业党建工作的有效载体。结合目前电力企业党建工作上的薄弱环节，我认为以这次学习活动为契机，重点要解决以下几个方面问题、思想认识上对企业党建工作的“淡化”。有些基层分公司的负责人对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展，对企业的党组织开展工作不够重视，党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。有的把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不4/6要”。2、企业党建工作方法开始“老化”。一些基础分公司抓企业党建，只知道僵硬执行局党委的工作安排，没有创造性地去动脑筋，想办法开展工作，致使党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，“规定动作”多，“自选动作”少。一些党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。基层分公司的党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。3、党组织作用有所“弱化”。一些基层分公司党组织的政治核心作用难以体现，主要表现在难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。、政工队伍素质“退化”。近年来，针对职工业务技能培训，局采取了一系列行之有效的举措，但对政工人员的素质建设没有具体的指标考核要求，导致有的只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。只有在这4个方面取得新进展，我局的党建工作才能活跃起来，学习实践科学发展观达到预期目标也才能有坚强的组织保证。5/6三、求实创新，积极推进企业党建工作向纵深发展。科学发展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南，也是保证企业精神文明建设不断加强的指导思想。践行科学发展观是我们各级党委的首要之责。要把贯彻执行科学发展观，贯穿于党建工作的始终，要用科学发展观武装头脑、指导实践，推动工作，努力抓好企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要真正做到实践科学发展观，笔者认为要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为党务工作者开展工作的方向。为企业所需要就是要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为员工所拥护就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向，让员工在推动公司发展中施展才华，实现人生价值，在提升自我价值的创造性工作中推动公司的发展。要在维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益上取得新的实绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎就是要不断增强党组织凝聚力、战斗力和创造力，让广大党员感到能不断陶冶情操