工会法律基本知识.ppt

包括劳动组合法基本知识、工会法基本知识1、工会法基本知识3、劳动合同法基本知识、1、调解仲裁法基本知识工会法（实施办法）共计7章66条等工会的所有方面，对当前和未来的劳动组合事业将起到重要的法律保护作用。(一)维护劳动者的合法权益是工会的基本义务工会法（实施办法）第二条，“维护劳动者的合法权益是工会的基本义务”。本市各级工会代表劳动者的利益，依法保护劳动者的合法权益。“1，你明确了工会是什么吗？工会是保护工人合法权益的组织。2、明确工会在做什么？代表和保护劳动者的合法权益。工会明确了怎么做吗？规定了四种制度和一种方法：集体合同制度、民主管理制度、劳动法监视制度、劳动争议处理制度；一种方法是以温暖的再就业项目为主轴的职员互助合作事业。(二)加强工会组织建设的法律保护实施办法主要规定了建立工会组织的范围，包括市内各类企业、事业单位、机关等组织。2.上级工会规定，可以派职员帮助和指导工会的组建，实施办法第9条规定，“如果开业或创立不到半年，上级工会就要派职员帮助和指导工会的组建”；3.调整了工会创始人要求，实施办法第7条重申，以25名职员为直线，可以组建4种形式的基层工会。4、调整工会组织体系，实施办法第8条：“市、区、县地方总工会成立；乡镇、街道建设工会委员会、工会联盟或工会委员会；社区，村子里的企业很多，可以成立联合工会委员会。在同一行业或性质相似的多个行业中，可以建立按行业或地区划分的工会联盟。“。(三)加强了工会干部的设置和保护工作，第1，实施办法条：“职工200人以上的企业、事业单位、其他组织的工会可以设专职工会委员长或副议长”；第2，实施办法条中，“工会委员长、副院长不能兼任本企业的法定代理人，也不能兼任负责劳动、工资、人事的企业负责人。企业主要负责人的近亲不能成为本企业基层工会委员会的成员。”，第3，实施办法条第16，17条规定，工会委员长、副议长在职期间不得随意转移业务、任意变更任务、任意解除劳动合同、任意解除劳动合同。第4，实施办法条第50条规定：“对履行职责的工会成员，不能没有正当理由就转移工作岗位，进行报复。”除了民主选举的工会委员外，“工会成员”还包括在集体合同或工资协议中代理职员的职员代表、理事会和常任理事会的职员代表、工会的劳动法监督官、劳动保护监督官、劳动争议调解人等。(4)关于实施和实施集体合同和工资协商制度的规定实施办法从北京的实际出发，对集体合同和工资协商制度的实施范围、程序、内容、工人方谈判代表的保护等，制定了操作性强的法律规定。1，实施办法第4条规定，工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，保护劳动者的劳动权利和物质利益。第2、23条规定：“工会代表工人和企业经营企业经营的事业单位、其他组织的代表依法协商工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等，根据协议签订工资合同。”，(5)关于实行劳动者民主管理系统的法律条款1，实施办法第4条“工会通过劳动者代表大会或其他形式，组织参加本单位民主决策、民主管理和民主监督的职工，保障劳动者民主权利的实现”的规定2，41条，其他所属企业的民主管理，特别是非公开企业的情况第3、18条对公有制企业服务会议的职权内容作了补充规定，对进一步推进企业的改革和发展有意义。第4，45，46条规定，公司制企业设立员工董事和员工监督制度。5、实施办法第42条劳动代表会议的程序规则也要求在专门代表会议上提交审议的文件“在会议召开前7天以书面形式提交工会”等这些条款对履行本会议决议、提高专门会议的质量、提高工人参与民主经营的积极性等法律保护效果非常重要。(六)工会承担维护责任的权限1、监督权限。实施办法第19条规定，工会有权设立劳动法监督组织，监督劳动法，提交处理建议，委托劳动行政部门处理。2、保留权。主要(1)维护劳动者的劳动和就业权利：第20、21(2)维护劳动者的社会保障权利：第36(3)维护劳动者的个人权利：第25(4)维护劳动者的安全生产权：第29、30、33，3、参与劳动争议处理权。实施办法第34条规定，企业设立劳动争议调整组织，乡镇、街以上工会设立劳动争议调整指导委员会，市和区县总工会参加劳动争议仲裁工作。4、有权调查侵犯劳动者合法权益的行为。第二十七条规定了侵害劳动者合法权益的行为工会的调查权利。有关机关或情报院有权掌握情况，审查侵害事实相关资料，复制；有关机关应合作提供便利条件，不得设置障碍，妨碍或拒绝调查。5，有处理职员的意见权限。第二十八条规定的“企业、事业单位和其他组织处置工人，认为工会不合适，有权提出意见，企业、事业单位和其他组织应当及时研究，书面答复工会。6、停工、破坏事件发生时，有代表职员的协商权。第33条规定，发生这种事情时，工会的合法身份“代表寺庙”。工会参与解决的方式是“协商”；在协商中，工会的责任是“反映劳动者的意见和要求，提出解决意见”，“必须解决对劳动者的合理要求”。(7)对工会经费和财产的法律保护1，有关工会经费的规定(1) 实施办法第51条：“设立工会组织的企业、事业、机关和其他组织，必须在每月15日之前按照全体职工上个月工资的2%向工会支付货款，少缴纳、不缴纳、推迟缴纳或者推迟缴纳缴费。”金额天数5；(2)第五十三条由基层工会或上级工会督促，拒绝“正当、正当理由拖延或缴纳工会费”。(三)督促尚未缴纳的，基层工会或上级工会可以向人民法院申请支付令。(四)拒绝执行支付宝命令，工会可以依法申请人民法院执行。2、企业工会财产处理(1)第56条规定：“工会合并、分离、撤销、解散前，他们的财产、经费应根据上级工会的指示进行审计。工会合并后，其财产和经费归合并后的工会所有。工会的分立、其财产、资金原由工会合理分配。(二)工会撤回或者解散，其财产和经费由上级工会处理。实施办法的这些规定为工会组织依法保护工会资产提供了法律依据。(8)违反实施办法的法律责任修订的实施办法按照实施办法的规定增加了1、妨碍结社权利行使的法律责任等“法律责任”章节。2、工会工作人员处理报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任；3、对参加工会、从事工会的人员解除劳动关系的法律责任；4、妨碍工会依法行使职权的法律责任；工会侵犯财产权的法律责任；5、违反对工会职员的工会法的法律责任等。第二，实施办法基本知识2007年6月29日，全国人民代表大会第28届会议劳动合同法通过，2008年1月1日起第8章98条。焦点1:立法宗旨立法宗旨包括三个阶段的含义：1、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务；2、保护劳动者的合法权益。3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。重点2:适用范围1，本法适用的：企业、个别经济组织、民间非企业单位和其他组织。2、根据本法实施：国家机关、机关、社会团体和劳动关系工作者的劳动合同签订、履行、变更、终止或终止。3、将事业单位(如医院、学校、科研机构等)纳入本法的调整范围。3.重点三：签订劳动合同1、保障劳动合同签订的三项措施(1)已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同，在聘用之日起一个月内签订了书面劳动合同，该行为不违法。(二)用人单位自用人之日起一个月内没有签订书面劳动合同，但用人单位自用人之日起一年内签订书面劳动合同的，在此期间应当每月支付劳动者两倍的工资。(三)用人单位自聘用之日起一年多没有与劳动者签订书面劳动合同，不到一年的非法期间，除每月向劳动者支付两倍的工资外，还应当认为用人单位和劳动者签订了固定期限的劳动合同。4.重点事项：无固定期限劳动合同(1)无固定期限劳动合同订立规定1，双方协议2，劳动者适合法定情况时可以担任3个部门的名称：(1)在该雇主连续工作10年的劳动者(2) 2)双10年(连续工作10年，比法定工作10年以下)(二)对违反固定期限劳动合同的责任：雇主从签订固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。5、劳动合同法的约定条款(a)试用期规定1、试用期规定(1) 3个月以上1年以下，1个月以上3年以下，2个月以上3年以下，2个月(3) 3年以上没有固定期限和固定期限，6个月(4) 3个月内不能承诺(5)，3、试用期工资不得低于试用期内劳动者的工资低于本单位下级工资，不得超过劳动合同约定的工资的80%，试用期工资不得低于雇主所在地最低工资。四、非法协议试用期的法律后果(一)用人单位违反法律与劳动者约定试用期的，责令劳动行政部门纠正；(二)在实施了违法试用期的情况下，雇主根据劳动者试用期的全部月工资，对已经实施的法定试用期以上的期间向劳动者支付赔偿金。(b)约定的服务期限1，约定的服务期限条件：雇主可以向工人提供特殊教育费用，进行专业技术培训，与工人签订合同，约定服务期限。2、违约赔偿的法律标准：劳动者违反服务期限合同，必须按照合同向雇主支付违约金。违约金的数额不得超过雇主提供的教育费用。违约金不能超过服务期限还未履行部分的情况下分配的教育费。3、工龄劳动报告数：雇主和工人承诺较长的劳动持续时间，不影响按通常的工资调整增加劳动工资。(c)非竞争限制规定1，非竞争限制范围：非竞争限制人员仅限于雇佣机构的主管人员、高科技人员和其他保密义务人员。2、非竞争限制期限：劳动合同终止或终止后，前款规定的人员非竞争限制期限不得超过两年。3、在非竞争期间，每月向工人提供经济补偿。劳动者违反非竞争限制合同时，要根据合同向雇主支付违约金。原则6:非法签订劳动合同的法律责任1，用人单位聘用尚未解除或解除与其他用人单位劳动合同的劳动者，对其他用人单位造成损害的，应当承担连带责任；二、对没有合法经营者资格的雇主违法犯罪行为，依法追究法律责任；3、劳动者已支付劳动代价，该单位或其出资人应按照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；4、给劳动者造成损害要承担赔偿责任。原则7:劳动者在履行合同中的权利和雇主的义务1，劳动者在履行合同中的权利(1)用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请交付命令，(2)劳动者拒绝雇主的非法指挥，在冒险纲领中不被视为违反劳动合同。(三)对危害生命安全的工作条件，劳动者有权批评、告发、告发雇主。2.履行合同中雇主的义务(1)按照劳动合同约定和国家规定按时完成劳动报酬(2)雇主必须严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，也不得伪装。重点臂：双方变更合同规定1，雇主和工人达成协议后，可以变更劳动合同协议内容。变更劳动合同必须书面填写。2、变更后的劳动合同文本，雇主和工人各持一份。3、用人单位和劳动者变更劳动合同不一致，用人单位可以终止与劳动者的合同。核心9:劳动者可以随时终止合同1、用人单位不按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；2、雇主没有及时支付足够的劳动报酬。3、雇主不依法为工人支付社会保险费。四、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；5、因本法第二十六条第一款规定的情况，劳动合同无效；六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。首先10:用人提前解除合同的规定，有两种提前解除合同的方法。一是提前30天书面通知工人本人；第二，向劳动者追加支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。(一)劳动者在医疗期满后不能执行原来的工作，也不能执行雇主另行安排的工作。(二)工作人员不能胜任、接受培训、调整工作，仍然不能履行职责。(三)劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商，未能实现劳动合同内容的变更和协议。，重点11:雇主随时终止合同1，在考试期间发现不符合雇用条件；严重违反雇主的规章制度。3、严重失职，个人欺诈对雇主造成巨大损失；4、工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关的工作产生重大影响，或者雇主提出拒绝纠正；5、本法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；6、依法追究刑事责任。核心12:雇主不得解除合同条款1、退役前职业健康检查或诊断或医疗观察期间职业病疑似患者；2、被确认为本机关职业病或劳动伤害，或者劳动能力丧失或部分丧失；3、规定医疗期间生病或非劳动伤害；4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；5、本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年；6、法律、行政法规规定的其他情况。焦点13:裁员时需要有线的人员(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同。(2)与本单位订立固定期限劳动合同的(3)家庭没有其他雇员，有需要扶养的老人或未成年人。并重申，如果雇主在6个月内重新聘用人员，在相同的条