外围员工守则及管理条例

外部员工的业务守则和管理条例1.工作时不允许穿拖鞋(露出的脚趾和脚被视为拖鞋)和赤膊(包括背心和短裤)，这不仅影响了公司的形象，也大大增加了安全隐患。严禁杜绝这种现象。如果扣分一次，将被视为第二次严重违纪。两次调动人员发生严重违纪行为，按公司员工规章制度处理。2.离开岗位不超过15分钟。离开岗位超过20分钟时，应向领班或主管汇报并说明原因。如果领班发现你无故离职，你将被视为无故缺勤。3.每个工作区的办公区禁止吸烟。需要吸烟的人员不允许去指定的地方。办公室和其他工作区域不允许使用煤烟罐等。吸烟区外不允许超过3米。如果在工作区或办公区发现烟灰和烟头，将对个人进行调查，并从相应的分数中扣除，作为纪律考核记录。4.严禁在高低配电间睡觉或无故逗留，存在很大的安全隐患。如果任何违反者被发现，他们将被直接解雇。5.在工作期间，你不允许外出、离开岗位或早退。如果你有任何事情要向领班解释和要求指示，你必须填写一份超过两个小时的申请表。在领班同意后，你必须及时向主管报告。如果你未经领班或主管允许离开，你将被视为一次旷工一天，扣分。6.各工地垃圾桶内的垃圾不得高于刻度线。到达刻度线时，各班值班负责人必须及时处理。未及时清理的，扣1分。扣除额应由主管根据具体情况决定。禁止用脚压垃圾桶里的垃圾。如果你发现了一次，你可能没有一个正确的工作态度。一次严重警告，另一次严重违反纪律。根据规定。7.日常点检应细致、及时、准确，点检表应填写点检日期、班次和点检人员姓名。应填写所有记录。不需要填写或0的项目用“/”表示。例行检查过程中发现的任何异常情况应向领班或主管解释。应根据问题的性质，不同程度地扣分。8.吃饭时，你必须分成两组轮流吃饭。污水处理站应停止所有设备，并与空调和纯水站值班人员讨论轮流用餐。每批用餐时间不得超过半小时。空调和纯净水站必须保持在持续的保护之下。人员应由领班安排或自由分配。如果没有值班人员，应追究领班的领导责任。如有加班，应给予警告，并酌情扣分。9.下班前，各站必须清洁各办公场所和工作场所的卫生(无纸屑、烟包、蜘蛛网等)。)并将拖把冲洗干净。清洁用品应摆放整齐。各班应互相监督。如有违规，按不同程度扣分。10.交接班时，各班应明确交接所有事项，并按时做好各班交接记录，将文件夹和检查表整理好放在桌上。每班应互相监督。如有违反，将给予警告并扣分。11.下班后不准提前打卡，8点整前不准离开岗位，不准在工厂门口等着提前打卡。如果你被其他部门投诉，你将被视为严重违反纪律，你的个人积分将被扣除。12.工作完成后，办公用品或工具应放回原处。禁止乱扔它们。如果有任何违反或丢失办公用品和工具，将给予警告，p14.空调/空气压缩柱：擦拭设施和设备表面上可用手触摸的地方。不允许有明显的灰尘附着(白班，每两天一次)。使用拖把清洁设备上无法触及的地方的灰尘。拖地拖把和清洁设备必须分开，清洁设备的拖把必须没有油污。(一周一次白班)，地面不允许有明显的水渍或油渍。工作场所卫生应根据指定的区域定期清洁。空调室内新鲜空气过滤器上的灰尘和昆虫必须每天清洁一次。特殊情况是脏的，必须清洗。每节课结束后，拖把必须清洗干净。如有违反，将给予警告，并扣除一定数量的个人积分或处罚。15.纯水站：擦拭设施和设备表面上所有可用手触摸的地方。不允许有明显的灰尘附着(白班，每两天一次)。使用拖把清洁设备上无法触及的地方的灰尘。将拖地用的拖把和吸尘用的拖把分开。如果发现管道漏水，用水桶定期倒出。地面上不允许有明显的水。常用药液必须及时添加。根据车间需要和检测的酸碱度，酸雾塔必须加入氢氧化钠，药液必须及时加入。如有违反，将给予警告或处罚，并扣除一定的个人积分。16.废水岗位：废水排放必须达标。石灰必须每天添加到石灰混合罐中。主管必须在场并记录添加的内容(在特殊情况下，领班可以更换)。石灰搅拌槽加水时，严禁在溢流搅拌槽外加水(包括压滤机及其他周边区域)。周边所有角落的墨盒和水池的排水不允许溢出到外面。第一块污泥必须在污泥池中进行日班处理。特殊气体室的卫生设施必须每班清洁一次(包括地面灰尘、墙面蜘蛛网等)。)。如有违反，将根据不同性质和后果给予警告或处罚，并扣个人分。17.所有的站和任务基本上都是分配给个人的。主管对每天完成的项目进行统计和评分，包括纪律、区域健康、工作态度等。自己完成的项目必须报主管备案。对于需要监理现场确认或监督的个别项目，监理应及时通知监理完成并记录结果。主管有权根据个人完成项目的过程、难度和责任给予评分记录。主管应在记录时注明得分原因，以便员工发现缺陷并及时纠正。18.上述强调不允许违规的规定，如果违规行为重复发生或严重违规行为超过两次，应直接移交给相关人员。我希望所有的员工都能够加强自我控制能力，纠正自己强调的问题。19.为了提高员工的工作积极性、创新能力，开发他们的潜能，鼓励员工提出好的建议和想法，如果被采纳或证明能够节约成本或给公司带来一定的利益，我们将给予奖励积分或向公司申请奖励奖金。上述规章制度采取整体绩效评价的形式，对个人进行公正、不偏不倚的评价。评估结果作为选拔优秀员工、先进个人、奖金分配、