



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
现状论文关于区域体育教师研训现状的调查论文范文参考资料 1研究对象与方法 1.1研究对象 本研究的对象选取了南京市建邺区94名在编在岗的体育教师,他们的年龄涵盖了老、中、青等几个年龄段。 1.2研究方法 1.2.1文献资料法 通过中国期刊网、学校图书馆及相关网络,查阅相关文献资料,作为本研究的理论依据。 1.2.2问卷调查法 根据研究的需要,初步设计了问卷,并咨询有关专家,经过反复修改,最后确定问卷。 1.2.3访谈法 对区域内的专家、资深教研员、特级教师进行访谈,了解他们对研训的看法和意见,并咨询了如何更好地提高区域内体育教师教育教学能力和水平。 2结果与分析 2.1过去研训的收获 可以说,以往的研训在一定程度上提高了广大体育教师的教育教学水平。有效研训能够提升教师的专业素养和提高师资质量。通过表1对建邺区中小学94名体育教师调查发现,以往的研训让他们在教学能力、科研能力等方面得到了较大的收获。86名教师认为研训能够提高他们的教育教学能力,有72名教师认为研训能够提高他们的科研能力,有59名教师认为研训的过程能够解决他们在教学实践中遇到的问题。 2.2过去研训存在的问题 调查发现体育教师一致认为有效的研训能够带来很多收获,但是通过表2我们也能发现大部分体育教师还是认为过去传统的研训模式存在很多问题,62.77%的体育教师认为是过去培训内容的针对性不强。通过与一些教师的访谈,我们了解到每个教师都处于自身事业发展的特定需求期,传统的全员式研训模式使得有些教师吃不饱而且觉得这种研训模式的实效性不强。新教师、教坛新秀、骨干教师、学科带头人、名师等要分不同的层级进行分层研训,才能帮助教师自我提高、自我完善,最终完成自身的研修目标。 2.3喜欢的研训方法和形式 通过表3可以看到建邺区34.04%的中小学体育教师喜欢各种形式综合运用的培训方法,他们不喜欢单纯某种形式。体育教师相比较其他学科对教师的实践能力要求更高,因此27.66%的教师喜欢观摩学习或者实践操作式的培训方法。他们认为,体验式的研训形式可以较好的提高他们的教育教学水平和能力,也是众多体育教师希望的研训形式。 调查表4发现在研训活动形式上44.68%人喜欢案例式培训,28.72%的人喜欢互助研修式,22.34%的人喜欢问题探究式。13.83%的喜欢专题式讲座和骨干辐射式。案例式培训最接近体育教师的课堂教学实际,可学可用,实效性好。这可能是他们最喜欢这种研训形式的原因。另外,实践反思式也是教师们欢迎的研训形式。这种形式,可以告诉教师在平时的教学实践中反思自己的教育教学实践。这对于体育教师的成长具有重要意义。 3结论与建议 3.1结论 在体育教师研训过程中,一直以来存在一些亟待解决的问题。全员式研训虽有一些效果,但是,这些针对性和实效性都较差的研训形式难以满足不同层次和水平的教师的需求。处于不同发展阶段的体育教师,他们的需求是不一样的。这就要求体育研训部门和教育行政部门在制定相关研训计划和政策时,应该充分考虑不同发展阶段的教师的不同需求,有针对性和实效性。 3.2建议 3.2.1过去研训存在问题,亟待改变。“大一统”的研训,难以满足不同层次教师的研训需求,且这样的研训形式在针对性和实效性等方面也不高。尽快建立面向不同层次教师的“分层研训”的模式是当务之急。 3.2.2规范研训形式,提高研训质量。在每一类的研训形式中,过去都取得了一些不错的成绩。但是有些研训形式还要提高质量,在内容和形式方面进行规范,力争做优每一类的研训形式,取得想要的研训效果。 3.2.3“分层研训”的研训模式非常有必要。研训活动形式调查答案集中在“问题探究式”、“案例式培训”、“课例式研究”、“实践反思式”、“互助研修式”等几个主要方面。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年冲床操作测试题及答案解析
- 2025年基建工程题库及答案解析
- 电力epc管理办法
- 2025年医疗系统工作人员招聘面试指南及模拟题答案
- 2025年健康饮食原则与健身教练模拟题答案
- 2025年优抚医院招聘岗位笔试答题技巧与策略
- 2025年AI产品经理用户增长策略面试题(含答案与解析)
- 2025年具身智能导航算法测试题(含答案与解析)
- 2025年中级经济师考试复习资料与预测题解答
- 2025年人力资源管理师高级认证考试题库及备考策略
- 《职业道德与法治》开学第一课(导言)(课件)-【中职专用】中职思想政治《职业道德与法治》高效课堂课件+教案(高教版2023·基础模块)
- 中职生职业素养全套教学课件
- 课件:性传播疾病讲解
- 财务工作内部培训课件
- 网络安全意识培训
- 医院检验科质量手册
- 小学数学课标培训课件:“数与代数”版块内容分析及教学建议
- 东方插花-盘插(花艺及插花技能)
- 教育行政学课件
- 安全挂梯施工方案
- 产品研发管理手册:免修版模板范本
评论
0/150
提交评论