科研院所论文关于科研院所型人才队伍建设管理论文范文参考资料VIP

科研院所论文关于科研院所型人才队伍建设管理论文范文参考资料 吴枫 畜牧科学院组织人事处 摘要：科研院所的人才培养直接关系到科研项目成果，目前我国已经全面倡导打造创新型人才队伍。本文针对这一课题进行了进一步探究，对人才队伍建设的意义、建设原则、管理措施给出了指导与建议。 关键词：科研院所 创新 队伍建设 管理 现代社会农牧业的快速发展，强烈要求科技创新技术发展，提升品质，增加收益。科研院所的工作人员要用科学发展的眼光，研究各项科研项目以及成果，将科研条件、人才、信息等实行有组织、有方案的管理措施，使其能够更好的为科研项目提供服务。现将科研院所的人才管理进行创新建设与管理，稳步推进畜牧业科研院所开展日常工作，为科研研究发展做好保障工作。 1.是推动科研院所发展的必然要求 现代是经济全球化的时代，科学技术在不断创新，以经济发展为基础原则，科技创新发展为先导是我国在综合国力在国际竞争中的基础策略保障，在此基础上，对人才的要求也越来越严格，创新型人才队伍已经成为最重要的战略手段。建设好创新型人才队伍就拥有了一定的竞争优势，在科技时代竞争激烈的今天，人才和知识的竞争是立于不败之地的关键力量，新兴畜牧业时代已经开启，要求科研院所建设管理好人才队伍，推动畜牧业更好、更快的发展。 2.是提升科研院所科技竞争实力的要求 目前，国际竞争的本质是运用新型的科技知识进行竞争，在新型科技知识创新方面有绝对优势的科研院所，必能在激烈的竞争中把握主动权。尤其是创新型人才的建设与管理，是赢得竞争的根本保障。我国的畜牧业数量庞大，只有科技发展跟上时 展的脚步，才能切实的推进畜牧业的快速发展。所以，创新型人才队伍的建设一直是畜牧业发展的关键点，并且已经把其作为战略发展资源和提升科技综合竞争实力的核心力量，全面加强建设创新型人才队伍，是稳步提高畜牧业科技竞争力的根本保障。 1.发掘创新型人才 首先，建设好创新型队伍的第一步就是在众多的科技人员中发掘出人才，这要克服很多困难与外在的干扰。其次，发掘创新型人才，要经过层层筛选，可以利用查看学术报告等，发现具有创新理论与方法的人才。展开一系列的学术活动、研讨会等也是发现创新型人才的有效渠道。另外，还可以通过科研成果鉴定人才，科研成果是工作人员技术的关键体现，可通过项目成果进行申报、鉴定等，这其中发掘的人才会非常有价值。最后，在平时的考核与审查工作中，发现人才，在实际工作中踏实肯干、极具创新精神的科研人员给予重点培养。 2.精确的对创新型人才进行选拔 精准的选拔出创新型人才，对畜牧业科研院所的发展有非常重要的意义.选拔时要坚持得才兼备的选拔原则，要进行综合全面的考虑与选拔，除考虑人才的相关职称与学历以外，更要注重选拔人才的综合业务创新水平。在创新型人才的选拔时一定要看重其真实的工作表现与敬业精神，使建立起的创新型人才队伍能够保持稳定的发展走向，给科研院所带来新的驱动力。 3.科学合理的管理创新型人才 发掘人才，选拔人才的最终目的是推动科研院所的项目成果能够对畜牧业发展起到推动作用，让人才在科研领域尽情施展才能有效的带动畜牧业发展。在创新型人才的管理上，要结合实际情况，利用创新型人才擅长的领域特点，投入到该领域中，以便获得最佳的效果。创新型人才队伍，需要比较长的建设与管理周期，相关领导要意识到人才的长处与短处，善于发展人才的长处，并使其真正为科研院所发展做出贡献。 1.完善用人制度，科学选拔人才 科研院所要有科学的用人制度，合理的设置用人岗位。在岗位的设置上，可以采用固定岗位与流动岗位相结合的方法。固定岗位的人才选拔多适用于决策型创新人才，拥有极强的协调整合能力，工作人员的职能非常稳定，综合能力素质要求比较高。流动岗位的人才设置更需要务实型人才，善于及时解决实际问题，动手能力极强，对日常工作能够按时完成，但是工作人员的流动性比较大，调动频繁。因此，相关领导在创新型人才的选用上，要用其所长，更多的注重创新型人才的长处与才干，发挥出创新型人才应有的价值。 2.重视对创新型人才的培训，全面提升综合实力 为了更好的推动畜牧业科研院所的创新发展，及时的适用时 展的脚步，要利用多种渠道对创新型人才进行定期的培训教育与考核。在培训的形式上，可采用人才岗前培训，技术专业学习，另外，还可以组织相关技术的培训班与科技学术研讨会。到相关领域科研院所、大专院校等进行参观学习等，进行科研成果的经验研讨交流。对管理的工作人员要及时进行科技知识更新，将实际业务水平向更高层次提升。同时，更要有目标、有组织的培养解决实践中实际问题的能力。定期培训的目标是将工作人员的职业素养，理论知识、业务能力、专业技能与工作规范等进行全方位的提升培养。对于领导管理层，也要进行培训，及时的将我国关于畜牧业出台的方针政策下发给部门，以便积极贯彻发展科学计划，推进创新体制改革等。最后，科研院所要制定一系列的创新型人才培养计划，使创新型人才队伍的建设更加专业化、实用化、具体化。 3.打造创新型人才建设的新文化氛围 科研院所要打造出一支创新型的人才队伍，就一定要有适应创新型人才的新文化氛围。因为，创新型的文化氛围在一定的程度上决定了创新型人才队伍的团队强弱。如果科研院所打造出创新的文化氛围，那么科研人员的创新思路深受影响，源源不断的进行创新。如果科研院所的文化氛围，墨守成规一直不变，对创新型人才队伍的建设会造成极大的阻碍，很难长期的进行创新与发展。所以，要想建设好一支强大的创新型人才队伍，一定要将文化氛围改变，鼓励工作人员进行科技创新。 4.在实际的创新活动中建设创新型人才队伍 在以往的科研院所发展的脚步中，我们发现，创新型队伍是需要长期的实践经验来慢慢建设的，需要很长的实践经验培养与长期的学习，才能打造出创新型人才队伍。但其建设队伍有一定的规律性，这种打造人才队伍的规律性，我们要牢牢把握住，坚持在实际项目研究活动中学习新的理论知识，发现创新型人才。科研院所要深刻贯彻我国创新型人才的培养计划，推进重大科研项目、基础平台的建设，通过国际学术合作交流项目，全面打造出属于自己的创新型人才队伍，努力为我国培养出专业知识过硬、科技水平突出的创新型科技领先队伍。特别是针对年轻的创新型人才的培养，要打造出符合区情、畜牧业发展创新型人才队伍建设的道路，培育出更多的人才尖子。因此，要与实践充分的相结合，全力打造出创新型人才队伍。 综上所述，无论是国内或者国外，都将创新型人才视为战略竞争手段和提升国家竞争实力的关键力量，皆全力打造创新型人才队伍。我国的科研院所也在不断地培养创新