道德观论文关于践行科学价值观方法论树立良好的职业道德观论文范文参考资料

道德观论文关于践行科学价值观方法论树立良好的职业道德观论文范文参考资料 法琼 淮南矿业集团物资供销分公司党委工作部（人力资源部） 【摘要】价值观、方法论并非是虚无缥缈，它真真切切地在我们的生活、工作中存在着，指导着我们的思维方式、行为方式、生活方式。组工干部必须要在工作中树立、践行科学的价值观、方法论，它是组织部门工作的根基，代表着组工干部的品德、信念、精神和作为，体现了组工干部的职业道德。落实在实际工作中，组工干部则应具备以下品质特征：一是要不断提高自身修养，塑造正直独立、严于律己的人格；二是要坚持公道正派、客观求实的工作态度；三是努力克服墨守陈规、固步自封的思想观念，在工作中顽强拼搏，开拓创新，积极进取。四是在坚持原则的基础上，在工作中建立同志式的诚信观；五是要宽于待人、胸怀坦荡、淡泊名利，甘为人梯。这些是组工干部应具备的品质特征，也是最基本的职业道德、价值观和方法论。只要能够坚持这些品质特征，就一定会指导组工干部向政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”标准迈进。 【关键词】科学价值观；方法论；职业道德；品质特征 真信、真学、真用科学的价值观、方法论是组织部门工作的根基。它代表的是组工干部的品德、信念、精神和作为。体现组工干部的职业道德。只有树立科学的价值观、方法论，具备良好的品德和职业道德才能更好地促使自身重职责、增能力、提素质。 组织人事工作无小事，每一项工作都需要以规范、细致、谨慎的态度来开展。组工干部如何在人事工作中践行科学的价值观、方法论，树立良好的职业道德观，我认为必须具有以下品质特征。 一、正直独立，严于律己。组工工作都是围绕“人”做文章。要做好人的工作，首先必须正己，做一个堂堂正正的人，要时刻保持正直独立的人格。正直独立不是心血来潮喊出的空洞口号，而是需要长期进行道德修养和自我改造所实现的人格升华。一个人如果没有正确的世界观、价值观、人生观作为支撑，就不会有“忧患不能入，邪气不能袭”的正直独立的人格。组织人事工作这一特定的工作角色使组工干部更要注重人格、品德方面的修养，更要严于律己，对于拥护什么、反对什么；褒扬什么，批评什么；爱什么，恨什么都要态度明确，不能模棱两可，人云亦云，随波逐流。 当今社会确实存在一些在拜金主义、极端个人主义等思潮影响下，甚至短期内占上风的不良社会现象，但越是这样，组工干部更要把坚持党性原则作为人处世的最高标准，明辨是非，不随人俯仰，敢于坚持正义，不畏权势，不拿原则做交易，不拿职权谋私利。要抗得住形形色色的诱惑，耐得住平平淡淡的生活，常常“自重、自省、自警”，坚持讲真话、办实事，坚决抵制歪风邪气。要时刻保持清醒而敏锐的政治头脑，具有分辨是非的能力，政治立场坚定，保证不受心术不正者摆布，不被功名利禄驱使，不为流言蜚语蛊惑，用光明磊落、正气凛然的高尚品格维护组织部门公道正派、正直无私、人格独立的良好形象。 二、公道正派、客观求实。公道正派与客观求实是相辅相成的，是辩证统一的。公道正派是客观求实的基础，客观求实是公道正派的反映。组工干部对待工作中的任何事情都要出于“公心”，都要从工作出发，不能以个人好恶而有失公允，不为一己私利而埋没良心。 近年来，一些单位、企业的组织部门在干部的选拔任用问题上出现了一些不正之风，有的出现了 _的现象，有的不执行干部任免程序而以领导的个人好恶、亲疏远近任用干部，在群众中产生了恶劣的影响。这些现象产生的原因是多方面的，但部分组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，没有坚持原则，没有忠诚的对待组织、对待群众，没有发挥组工干部应有的作用，是一个很重要的原因。 只有公道正派，组工干部才能客观求实地看待干部，才能在干部的选拔任用过程中全面发展的看待问题，广泛地听取职工群众的意见，反映真实情况，不偏听偏信，受人蛊惑，主观臆断，才能为党委在党的建设、干部工作方面当好参谋。 只有公道正派，组工干部才能客观求实地执行政策。政策关键在于正确地执行落实。组工工作政策性强，工作量大，但对于涉及到他人前途、正当利益的事情，不能只从自己工作量大小的角度出发，掩盖回避问题和事实的真相，变成只见事务不见人的工作机器，最终导致伤害职工群众，贻误政策落实的不良后果。 公道正派、客观求实不仅是尊重他人自由竞争、平等发展的权利的体现，更是对组工干部品行的一种有力考量，可以说，它是组织人事工作的根本所在。 三、开拓创新、积极进取。随着社会日新月异的变化，组织工作面临着许多新的挑战，对组织部门的知识结构和工作能力都提出了更高的要求。要适应这种新常态，组工干部自身要有时不我待的紧迫感，努力克服墨守陈规、固步自封的思想观念，站在讲政治的高度，开拓创新，在工作中顽强拼搏、积极进取。这种精神不仅体现为勤奋学习、提高自身驾驭组织工作的能力，更重要的是要在工作上有新思路、新方法、善于发现新问题、总结新经验、创造新业绩。 开拓进取的终极目标是为了通过搞好组织人事工作，促进事业的发展。这就要求组工干部在工作中要站得高、看得远，要有大局意识和长远观念，根据组织工作原则性和程序性较强的特点，既要敢想敢闯敢干，又不能不顾客观实际标新立异，甚至滋生为捞得成绩资本而工作的私心杂念，为党和人民的利益而开拓进取才是最为可贵的品质，而组工干部就必须是这种品质的化身。 四、以诚相待、坚持原则。用诚实的态度做人，用诚恳的方式与人相处，用一颗诚心对待上下左右。坦诚相见是解决很多问题的最好方式。对于组织人事工作，建立诚信观是开展此项工作，解决工作中出现的问题的基础。在日常的干部选用、培训、招聘等工作中，许多不同年龄、不同职级、不同身份的人都是组工干部的对象，对于反映问题的职工群众，对他遇到的困难要感同身受，安抚他的情绪，诚恳地做好解释工作，诚心诚意地帮助解决；对于考核中因不信任而避而不谈的职工，要耐心启发引导，找准切入点推心置腹地与其交谈，以真诚的姿态建立起彼此的信任感。对于在工作繁忙时，要耐心倾听、解答，要求自己做到不推、不哄、不言而无信、不阳奉阴违。可以说，组工干部的诚信观从本质上就是做人良知的一种体现，是帮助人、爱护人、对他人负责的体现。做到了以诚相待，才能以充满亲和力的形象出现在他人面前，才能取得更好地工作效果。但是，组织人事工作的以诚相待并不是普通意义上的诚信，组工干部还要与坚持原则相结合，要以讲政策、讲程序、讲道理作为基本的出发点，要以严守组织人事纪律为前提，注意把握分寸和场合，是工作中建立的同志式的诚信，而不是体现亲疏关系的工具，只有将两者紧密的结合，才能真正做到忠诚党和人民，真心对他人、领导和组织负责。 五、宽于待人、胸怀坦荡。胸怀宽广，为人坦荡，耐得住寂寞才能有海纳百川的豪情。从某种意义上讲，这是对待人生的态度，是做人的态度、更是对待挫折的态度。组织人事工作确实有其特殊性，有很多工作都是默默无闻的，有很多工作涉及到他人的切身利益，几乎都是不能张扬和表白的，由于人的素质高低不同，期望、要求各异，因此组织人事工作难以事事尽如人意，处处被人理解。往往不信任者有之，不体谅者有之，不满甚至怨恨者也有之，组工干部一定要宽宏大度，胸怀坦荡，容人之短、赦人之过，学会善待误解，忍辱负重，经受寂寞。以一种豁达的人生观、价值观来看待工作、看待生活、看待挫折，就会去除浮躁之气，变得沉稳持重，不断提升自身的素质和涵养。正所谓：千秋大业赖举贤，当好伯乐莫畏难，大肚能容难容事，为党辛苦苦亦然。 六、淡泊名利，甘为人梯。甘为人梯作贡献，恪尽职守心地安，这是许许多多组工干部的平生写照，组工干部由于岗位特殊，本身就是为他人的成长铺路搭桥的。一个干部的选拔、任用、培养，前前后后要经过多道关口，哪道关口都离不开组工干部的工作。组工干部切忌把这当作权力看待，沽名钓誉，在荣誉面前捷足先登，在成绩面前当仁不让，追名逐利，要以一颗平常心态看待自己的工作和生活，要时刻提醒自己淡迫名利，只求奉献，不及索取，甘为人梯。理应要把名利、得失、待遇、地位看得淡一些，再淡一些，而把事业和责任看得重一些，更重一些，为党、为职工群众掌好权、用好权、鞠躬尽瘁。同时，组工干部不仅要时时警示自己，还要律他，管好家庭成员，管理好身边的同志，行得正，坐得端，一身正气。 价值观、方法论并非是虚无缥缈的东西，它真真切切地在我们的生活、工作中存在着，指导着我们的思维方式、行为方式、生活方式。不断提高自身修养，塑造正直独立、宽厚的人格，坚持公道正派、客观求实