第5章+工作时间与休息休假.ppt

第五章工作时间与休息休假,本章简介,从本章起开始学习劳动基准法部分，劳动法起源于工时立法，休息休假是劳动者的自然权利和法定权利，“八小时工作、八小时休息、八小时娱乐”既是劳动者朴素的愿望，也是法定的权利。工作时间与休息休假制度是劳动法中的重要法律制度，任何组织和个人都不得侵害劳动者的休息休假权。本章主要介绍了工作时间的法定标准及其种类，以及延长工作时间的法律规定，休息休假的种类等涉及劳动者切实利益的重要内容，需要熟记于心。,第一节概述,学习目标：1.了解工作时间和休息时间的概念2.了解工时立法的概况3.了解工时制度的发展趋势4.掌握工时立法的意义学习重点：工时立法的意义,一、工作时间与休息时间的概念和特点（一）工作时间工作时间，是指劳动者为履行劳动义务在法定限度内从事劳动和工作的时间。其特点有：1.法定性法律为工作时间限定了最高标准2.约定性在法定最高标准以下，工作时间可由劳动合同或集体合同约定3.约束性用人单位违反工作时间制度，要承担法律责任；劳动者违反用人单位的工作时间纪律，可能受到单位的处罚。,（二）休息时间休息时间是劳动者在工作时间之外自行支配的时间。其特点有：1.合法性休息时间受法律保护2.自主性劳动者可自由支配休息时间3.补偿性用人单位如需占用劳动者的休息时间，需要给劳动者调休，或支付加班工资。,二、工时立法概况世界最早的工时立法是1802年英国颁布的学徒健康与道德法，也是劳动法诞生的标志。由此，开启了工时立法的先河，各国纷纷立法缩短劳动者的工作时间，在工人阶级的斗争以及人权保护思想等多重因素影响下，工时得以不断的缩短。,而现在各国普遍采用的8小时工作制则是在1886年5月1日，美国芝加哥20多万工人为争取8小时工时举行的全国大罢工，迫使资本家承认了8小时工作的权利的基础上形成的。共产国际于1889年7月14日在巴黎召开的国际代表大会上，把5月1日定为国际劳动节。8小时工作制度由此在全世界得以推广和普及。随着社会的发展和文明的进步，不断缩短工时已成为趋势和潮流，已有不少国家的工作时间低于8小时和40小时。,新中国成立后，我国于年月将“五一”定为法定的劳动节。新中国成立伊始，我国一般实行810小时的工时制度，1960年我国明确提出实行8小时工作制。1994年颁布的劳动法规定，国家实行每天不超过8小时，每周不超过44小时的工时制度。1995年国务院修改的国务院关于职工工作时间的规定中，将原来的每周44小时缩短为40小时。自此，我国的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。,三、工时立法的意义（一）有利于保护劳动者的休息权，提高生活质量（二）促进企业改革创新，提高管理水平（三）彰显了国家的富强和文明的进步,第二节工时标准和工时形式,学习目标：1.掌握法定工时标准2.掌握常见的工时形式学习重点：工时标准和工时形式,一、法定工时标准根据职工工作时间规定第3条，我国的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。二、工时形式1.标准工时法定的在正常情况下普遍使用的工作时间制度，包括工作日和工作周两种基本形式。年工作日250天，365-104（双休）-11（法定节假日）月工作日20.83天250/12,2.缩短工时缩短工时是指在特殊条件下法律规定工作时间可以少于标准工时的工时制度。下列情形下可以实行缩短工时：（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力的劳动者；（2）从事夜班工作的；（3）在哺乳期的女职工；（4）未成年工和怀孕7个月以上的女职工,3.不定时工时不定时工时，是指每一工作日无固定上下班工作时间限制的工作制度。适用于下列人员：（1）高管、外勤、推销、部分值班人员；（2）长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的装卸人员；（3）其他因生产特点、工作需要的人员。,3.不定时工时需要注意的是，实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。,4.综合计算工时综合计算工时，是指根据工作岗位或行业性质的特点，分包以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。适用于下列人员：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖旅游等受季节和自然条件限制的行业中的部分部分职工（3）其他适合实行综合计算工时的职工。,注意：综合计算工时应与法定标准工作时间基本相同，如平均之后超过法定工时标准，用人单位应支付加班费；另外，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付3倍的工资。,5.计件工时计件工时是指根据劳动定额确定工作时间的制度。需要注意的是：实行计件工时应合理确定劳动者的劳动定额，不允许接机变相延长工作时间。,练习题,1.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬,2.下列人员可实行不定时工时制的有（）A.铁路行业中需连续作业的职工B.出租汽车司机C.企业的高级管理人员D.港口行业中需机动作业的职工,3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员,参考答案：,答案：1.D2.BCD3.D,第三节休息休假,学习目标：1.掌握公休、法定节假日及带薪年休假的具体内容2.了解医疗期、探亲假、婚丧假的规定学习重点：公休、法定节假日及带薪年休假,一、休息休假的概念休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。二、休息休假的种类（一）一个工作日内的休息时间目前无明确法律规定，用人单位可根据工作性质、强度及劳动者的健康需要合理安排休息时间。（二）公休日（双休）标准工作时间每周为40小时，即劳动者每周有2天的休息时间，一般放在周六、周日，但用人单位也可以根据实际情况，灵活安排。,（三）法定节假日法定节假日是指国家法律统一规定是用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括全民享有的节假日和部分公民享有的节假日：目前全民享有的节假日共有11天，分别是：元旦（元月1号）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历五月初五）；中秋节（农历八月十五）；国庆节（10月1、2、3日）。以上节假日，如适逢周末，应在随后的工作日补假。如遇闰月，只在前一个月的节日放假。,部分公民享有的节假日有很多种类，比较重要的有：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（2）青年节（5月4日），14周岁以上28周岁以下的青年放假半天；（3）儿童节（6月1日），14周岁以下的儿童放假半天；（4）建军节（8月1日），现役军人放假半天。以上节日如适逢周末，就在当天过。,4、王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？A.560元B.800元C.1120元D.1360元,（四）带薪年休假年休假是国家根据劳动者的工作年限每年给与一定期间的带薪连续休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2007年国务院颁布了职工带薪年休假条例，2008年人社部发布企业职工带薪年休假实施办法。具体内容有：1.休假天数职工累计工作已满1年不足10年的，年休假5天；已满10年不足20年的，休假10天；已满20年的，休假15天。,2.新进用人单位的休假安排职工新进用人单位，原工作期间已满1年的，当年度的休假天数，按照在本单位剩余日历天数除以365天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假3.不享受当年带薪休假的情形（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；,（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.不安排休假的补偿用人单位经职工同意不安排职工年休假或休假的天数少于应休假的天数的，按照其日工资收入的300%支付休假工资报酬。,日工资按月工资总额仅仅剔除加班工资后的平均工资来折算。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。,5.劳动关系解除和终止后的休假处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。,实务应用,小李于2013年9月1日到乙公司工作，之前在甲公司已工作三年。问题：小李2013年在乙公司能否享受带薪休假？如不能，请说明理由；如能，请计算具体的休假天数。,答案：能享受1天。计算公式：122（当年剩余日历天数）/365x5(应享受的休假天数）=1.67,（五）病假（医疗期）1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。,（2）实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。,对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。,2、医疗期的计算医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。，,（六）探亲假在一个单位连续工作满1年以上，与配偶、父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，可以享受到探亲假。职工探望配偶的，每年给予30天的假期；未婚职工探望父母的，每年给与20天的假期；两年合并探望的，给假45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，一次20天探亲假由于法律规定的滞后，已形同虚设。,（七）婚丧假职工结婚，原则上享受3天婚假；职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给假3天。根据山东省人口与计划生育条例第30条，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。,第四节延长工作时间,学习目标：1.掌握延长工作时间的条件和程序和限制2.掌握一般延长工作时间和特殊延长时间的具体内容3.了解违反延长工作时间的法律责任学习重点：延长工作的一般规定,一、延长工作时间的条件和程序延长工作时间又称为加班加点，是指在法定工作时间之外让劳动者提供劳动。其中，工作日内的延长称为“加点”，双休或其他法定节假日的延长称为“加班”。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。二、一般延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,三、特殊情形下的延长工作时间有下列情形之一的，延长工作时间不受41条的限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；,4.为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的；5.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的；6.法律、行政法规规定的其他特殊情形。,四、延长工作时间的补偿（加班费）1.工作日内加班的，支付小时工资的1.5倍;小时工资的计算：月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资，再除以8得出小时平均工资。月计薪天数（365天-104天）12月21.752.双休加班又不能补休的支付日工资的2倍;3.法定节假日加班的，支付