企业文化论文关于企业文化企业文化建设论文范文参考资料

企业文化论文关于企业文化企业文化建设论文范文参考资料 1.企业文化建设的原则： 第一，以员工为中心。没有员工就没有企业。在构建企业文化时要一切从员工出发，关心员工、理解员工、尊重员工。必须要让全体员工拥有共同的价值观和奋斗目标，才能形成企业凝聚力。 第二，历史性原则。中国文化源远流长，每个企业是有历史沉淀的，企业文化的建设时在传统文化的基础上不断开发，摒弃糟粕成分，保留优秀元素，将 _优秀企业文化加以增值。 第三，差异化原则。每个企业都有自己的历史和特点，建设企业文化时应抓住自身的特点，建设有特色的企业文化。只有在借鉴其他企业优秀文化的同时，加以自己的特色，才能获得竞争优势，进而脱颖而出。 第四，可操作性原则。企业文化建设的最终目的是为了实际性地帮企业解决理由，提高企业经济效益。因此，企业文化不能流于形式，必须强调可操作性和实用性，真正发挥企业文化效用。 2.企业文化建设的一般程序 一般来说，企业文化建设需要进入以下六个步骤：（1）提案阶段。该阶段主要是指通过企业文化建设目前状况调查分析，来组建企业文化建设的组织机构、并聘请企业文化建设顾问，进行初步的提案准备工作。 （2）企划阶段。该阶段主要是指起草关于企业文化理念、行为等方面的手册草案和总说明书等，并经过多次讨论、修改构建出具有操作性的企业文化建设方案。 （3）实施阶段。该阶段是指将构建好的企业文化建设方案付诸实施，并有效解决实施过程中的困难。 （4）灌输与传播阶段。该阶段是指组织通过编写企业文化手册，举办企业文化导入仪式、强化文化训导、开展文化演讲和传播活动，利用或“制造重大事件”，建立文化网络等方式营造企业文化氛围。 （5）推展与实践巩固阶段。该阶段是指在教育、礼仪、制度上对企业文化加以保证。教育上，积极创造适应企业文化运转机制的条件，以各种活动为载体，推展企业文化5，企业领导者以身作则，举先示范，鼓励正确行为，建立激励机制，塑造品牌与形象，增强文化价值；礼仪上，将企业文化尤其是精神文化物化到企业物质设施；制度上，利用制度强化企业员工行为准则与规范。通过多种方式巩固企业文化，使员工对企业文化的认识加以巩固，以便更好地认同企业文化。 作为一种新的管理理论，企业文化传入我国，为国内学者应用研究和学习。在学习西方企业文化的基础上，探索出了具有 _的企业文化理论。 _： 1田奋飞.我国企业文化建设的基本思路分析D.商业研究，xx（3）：176-180. 2黎群.直面企业文化的核心理由J.中外企业文化，xx（2）：66-69. 3张兰霞等.构建21世纪新型企业文化的目标模式J.东北大学学报（社会科学版），xx（4）： 260-262. 4戴冬冬.美国企业文化二十年来的变化J.中外企业文化，xx：48-49. 5Christof Ebert，Jozef De Man.Effectively utilizing project，product and Processknowledge Information and Software Teehnology，Volu